Les femmes progressent dans la technologie, mais il reste encore un long chemin à parcourir
Une étude PwC de 2020 a estimé que Promouvoir le travail des femmes dans l’industrie technologique Cela pourrait augmenter le PIB des pays les plus développés jusqu’à 6 000 milliards de dollars. Cependant, selon une étude d’Endeavour et Mastercard, 53 % des entreprises technologiques à Mexico, Bogota et Buenos Aires ont été fondées uniquement par des hommes, par rapport aux entreprises fondées ou cofondées par une femme. Ce ratio a été ramené à 43%,
alors que dans notre pays Six étudiants universitaires sur dix sont des femmesCette participation est tombée à 25 % parmi ceux qui étudient l’ingénierie et les sciences appliquées, et à 15 % dans les carrières de programmation, selon le Centre de mise en œuvre des politiques publiques pour l’équité et la croissance (Cippec), qui prévient également les femmes jouent un rôle fondamental Dans la démocratisation, non seulement de la technologie, mais aussi des possibilités qui en découlent.
Les femmes sont de plus en plus présentes dans les entreprises technologiques locales, ce qui Générer des actions pour les engager et les encourager Pour poursuivre vos études et votre préparation dans le domaine technique.
Check Point® Software Technologies Ltd., un fournisseur d’expertise en cybersécurité dans le monde entier, a signé une alliance stratégique avec WOMCY, LATAM Women, dans le domaine de la cybersécurité. Promouvoir des actions pour combler le manque de professionnels formés Tu plus de variété dans le secteur de la cybersécurité en Amérique latine.
Grâce à cette alliance, Activités et programmes de formation pour les femmes latines Cherchent à améliorer leurs compétences dans ce domaine. De plus, pour les événements et les expositions Accroître la participation des femmes dans les entreprises technologiques et dans l’industrie de la sécurité informatique.
Alors que la dernière enquête Harvey Nash/KPMG montre que Seuls 11 % des leaders technologiques sont des femmesEt si seulement un cinquième des équipes de l’industrie technologique sont des femmes, les femmes de l’entreprise VTEX représentent déjà 39% des effectifs de l’entreprise et L’objectif pour 2022 est d’atteindre 60 % de participation féminine.
Carla Castorina de Mar del Plata Company Billing dit que dans le secteur People Care, ils travaillent avec une perspective globale, en se concentrant sur les talents des personnes. Égalité des chances, intégration de l’égalité des sexes dans chaque processus. « Être une entreprise compétitive, c’est tirer le meilleur parti des talents au sein de l’organisation, et dans ce sens.La diversité apportée par le leadership féminin est essentielle Et un défi quotidien », a-t-il insisté.
Constanza Paterno, de la même entreprise, estime que l’espace pour les femmes dans le monde de l’informatique s’agrandit : « Vous pouvez voir des opportunités et des bourses pour que les femmes continuent à se former dans ces domaines et il y a une plus grande prolifération de carrières dans l’informatique. » Technologie et Ateliers Cible Que les femmes apprennent ce sujet dès leur plus jeune âge. L’intérêt pour la technologie est promu afin que de plus en plus de femmes choisissent une carrière dans ce domaine.
Selon une étude du cabinet de conseil EY, actuellement 25% des femmes du pays sont engagées dans la technologie, mais seulement 5% occupent des postes de directionUn phénomène qui transcende aussi bien les secteurs public que privé même au niveau des entrepreneurs.
« Diriger dans un monde où les femmes sont poussées à être profanes, Vous devez avoir beaucoup de force pour entendre Et un avis et un égal doivent être vus, pris au sérieux et respectés. Ils semblent être des choses logiques que tout le monde prendrait pour acquises, mais quand vous êtes une femme, vous devez les mériter », explique Paterno, qui sait de première main ce que c’est que de se produire dans un environnement où les hommes prédominent. : « Je suis allé dans un lycée technique avec une orientation informatique. Nous n’étions que 2 étudiants dans une salle de 30, Et actuellement, je ne me consacre qu’au domaine technique.
Elvira Saldana, Regional People Manager de BrandLive, une entreprise argentine spécialisée dans le commerce numérique, a commenté : « Petit à petit, j’ai vu à quel point les rôles de genre sont en baisse, et chacun fait ce qu’il peut et fait ce qui lui convient, qu’il soit femme ou homme. Lentement, je faisais mon propre chemin qui n’a rien à voir, je pense, avec le fait que je sois une femme, même si je suis sûr que je vais renoncer à certaines vertus.
« Nous voulons développer des équipes qui sont les plus susceptibles de tirer parti des opportunités qui se présentent, et donc qui n’ont pas de lacunes dans les opportunités. Chaque personne a une capacité et un intérêt différents, il est donc important que chaque individu profite de cet espace. Mais il s’agit d’être là où ils veulent et peuvent être. C’est tout, sans distinction de sexe, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité ou d’orientation politique», a commenté Saldana à propos de la croissance de l’entreprise dans laquelle elle travaille pour la diversité et l’inclusion des femmes.
Mi