Les femmes noires professionnelles sont moins payées alors que les carrières stagnent, selon une enquête britannique

Les femmes noires professionnelles au Royaume-Uni sont moins payées et doivent travailler deux fois plus pour se faire remarquer ou obtenir les mêmes opportunités que leurs pairs dont la carrière stagne dans une «tocratie-miroir», selon une étude.

Près des trois quarts des femmes noires travaillant dans les grandes technologies, la finance et les services professionnels ont déclaré qu’elles pensaient être moins payées que leurs pairs comparables dans une enquête de la London School of Economics and Political Science.

Plus de la moitié ont signalé des difficultés à être leur « moi authentique » dans leur organisation, ressentant le besoin de changer de personnalité pour s’adapter à la culture de l’entreprise alors qu’ils ont du mal à refléter les autres en raison de leurs antécédents contrastés, appelés par certains un miroir. tocratie.

L’étude a également trouvé des exemples répétés de femmes noires professionnelles jugées sur leur apparence. Dans un cas, une femme noire portant un costume a été prise pour une femme de ménage, tandis qu’une autre s’est fait dire qu’elle avait l’air plus professionnelle lorsque ses cheveux étaient portés droits plutôt que laissés naturels.

Erika Brodnock, chargée de recherche à l’Inclusion Initiative à LSE, a déclaré que les femmes noires travaillant dans la finance, la technologie et les services professionnels étaient confrontées à une « énigme des plus déroutantes » d’être souvent très visibles car elles étaient généralement les seules femmes noires « dans la pièce, tout en être invisible quand on pense à leur capacité à être authentiquement eux-mêmes ».

« [They are] se sentant souvent comme si elles n’appartenaient pas vraiment au siège pour lequel elles ont si souvent travaillé deux fois plus dur pour occuper », a-t-elle déclaré, ajoutant que les femmes noires ont été négligées pendant trop longtemps.

Les 38 femmes interrogées ont toutes déclaré avoir été confrontées à des vents contraires importants ou sévères en ce qui concerne leur carrière. 14 femmes ont décrit des incidents au travail impliquant du racisme, tels que des collègues blancs choisis plutôt que des femmes noires plus qualifiées et expérimentées, tandis que 15 ont déclaré avoir subi des micro-agressions.

Environ la moitié ont déclaré qu’en dépit de leurs tentatives de se conformer aux normes vestimentaires et capillaires de leur entreprise, ils ont quand même vécu des rencontres négatives avec des collègues, tels que des collègues qui voulaient se toucher les cheveux.

Une femme a déclaré aux chercheurs : « Si vous pouvez vous présenter au travail sans avoir à vous soucier de la façon dont vos collègues ou clients jugent vos cheveux naturels. . . n’avez pas à vous soucier de la mauvaise prononciation de votre nom, ou à l’angliciser pour même passer à travers la vérification de votre CV, n’êtes pas dans l’angle mort d’un cabinet de chasseurs de têtes, ou vous vous présentez dans les pipelines de leadership, alors c’est un privilège que vous peut profiter. D’autres ne peuvent pas.

Une étude distincte de la LSE plus tôt cette année a révélé que les femmes noires au Royaume-Uni ont la plus faible probabilité d’être les mieux rémunérées de tous les groupes.

Ann Cairns, vice-présidente exécutive de Mastercard et présidente mondiale du 30% Club, qui fait pression pour davantage de femmes à des postes de direction, a déclaré que la nouvelle recherche montrait dans quelle mesure les femmes noires en affaires doivent supporter tant de pression supplémentaire pour réussir. ”.

La recherche, qui a été parrainée par Mastercard, a proposé un cadre pour aider les femmes noires à obtenir plus d’égalité des chances. L’auteur de l’étude, Grace Lordan, directrice de l’Initiative d’inclusion à LSE, a déclaré que les gestionnaires de tous les niveaux d’ancienneté devaient « adopter un style de leadership inclusif ».

Plus tôt cette année, la Fawcett Society a déclaré que les femmes des minorités ethniques étaient «presque invisibles des postes de pouvoir dans les secteurs public et privé» au Royaume-Uni.