Les fabricants de l’Ohio font la promotion de la fabrication en tant que carrière tout en formant la main-d’œuvre du futur de l’Ohio : Geoff Lipnevicius

COLUMBUS, Ohio — Cette période de l’année est spéciale pour les fabricants de l’Ohio.

Le jour de la fabrication tombe le 7 octobre, tandis que le gouverneur Mike DeWine a désigné octobre comme mois de la fabrication.

Cela signifie que dans tout l’État de Buckeye – de Cleveland à Cincinnati, de Marietta à Montpellier – l’industrie se prépare à inspirer la prochaine génération à chercher des carrières dans la fabrication.

Avec autant d’activités de fabrication et d’investissements dans notre État, on pourrait penser que les fabricants auraient tous les emplois pourvus. Malheureusement, trop d’habitants de l’Ohio ignorent encore que les carrières dans la fabrication moderne sont de haute technologie, sûres, bien rémunérées et intellectuellement intéressantes.

Et sans développement constant et régulier de la main-d’œuvre manufacturière, l’Ohio aura du mal à maintenir son élan en tant que leader national dans le secteur qui génère plus de 125 milliards de dollars de PIB annuel.

C’est pourquoi l’Association des fabricants de l’Ohio (OMA) – dont je suis un leader bénévole – a consacré des ressources importantes pour faire connaître les carrières dans le secteur manufacturier. L’OMA et ses sociétés membres s’efforcent d’assurer un vivier de talents adéquat en se concentrant sur les domaines suivants :

· Partenariats avec le secteur industriel : L’OMA a supervisé le développement d’un réseau national de partenariats avec le secteur industriel. Dirigés par des fabricants au niveau local, ces partenariats sont l’une des principales raisons pour lesquelles l’OMA et l’État de l’Ohio ont récemment reçu une subvention de 23,5 millions de dollars sur trois ans de la part de l’Administration américaine du développement économique dans le cadre de son « Good Jobs Challenge ». Dans le cadre de cette initiative, l’OMA cherche à inscrire 6 000 personnes à un ou plusieurs programmes de formation qui débouchent sur une offre d’emploi ou une opportunité de perfectionnement chez leur employeur en place.

· Compétences de la main-d’œuvre : Ces dernières années, l’Ohio a modernisé la façon dont il développe la main-d’œuvre manufacturière. L’exemple le plus évident de cette transformation est fourni par TechCred, un programme de formation innovant qui rembourse les employeurs qui aident les employés à acquérir des titres de compétences reconnus par l’industrie et axés sur la technologie. Depuis le lancement de TechCred en 2019, plus de 48 600 diplômes axés sur la technologie ont été obtenus par les employés, offrant aux fabricants de l’Ohio un autre avantage concurrentiel.

· Technologie de nouvelle génération : La robotique et les technologies d’automatisation améliorent les opérations de fabrication à moindre coût et avec une mise en œuvre plus facile que la plupart d’entre nous n’aurions pu imaginer il y a quelques années à peine. Bien que l’adoption des technologies de l’industrie 4.0 soit une question de survie pour les fabricants de toutes tailles, elle nécessite une main-d’œuvre qualifiée. Plus tôt cette année, l’OMA a créé une «boîte à outils d’automatisation et de robotique» pour aider les fabricants (et les leaders régionaux) à renforcer leur compétitivité, tout en identifiant des ressources et des programmes de formation dans tout l’Ohio.

· Formation Carrière-Tech : L’Ohio a la chance de disposer d’un solide réseau d’options d’enseignement technique et professionnel qui préparent les élèves du secondaire au monde du travail, y compris 49 districts de planification technique et professionnelle. Notre état est parmi les leaders de la nation dans le nombre total d’enseignants de l’enseignement technique de carrière. Désormais, les fabricants peuvent profiter d’une loi de l’Ohio (Senate Bill 166) qui offre des incitations financières pour embaucher et former des lycéens inscrits à des programmes de carrière en technologie.

· Opportunités d’apprentissage : L’augmentation des possibilités d’apprentissage est essentielle à la santé à long terme de la fabrication de l’Ohio. L’OMA et ses partenaires – dont Ohio TechNet (dirigé par le Lorain County Community College) – ont lancé un effort pour attirer 5 000 apprentis de l’Ohio dans le secteur manufacturier. Ces opportunités de gagner et d’apprendre donnent aux employés la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles tout en étant rémunérés.

En outre, l’OMA a travaillé avec l’administration DeWine-Husted et les dirigeants législatifs pour mettre en place le programme de mentorat en fabrication, qui permet aux jeunes de 16 et 17 ans de travailler à temps partiel dans une usine de fabrication sous la direction d’un mentor. Les fabricants peuvent également explorer le programme de stages du secondaire, qui rembourse 50 % du salaire d’un stagiaire.

Le jour de la fabrication et tout au long du mois de la fabrication, l’OMA encourage les jeunes de l’Ohio – et tous les adultes qui peuvent influencer leurs décisions – à explorer les opportunités de carrière avec leurs fabricants locaux. Visitez également MakingOhio.com – une excellente ressource en ligne pour enquêter sur la gamme impressionnante de carrières dans le secteur de la fabrication.

Gardons les projecteurs braqués sur la fabrication tout au long de l’année !

Geoff Lipnevicius est directeur principal du développement de la main-d’œuvre chez Lincoln Electric et préside le comité de direction de la main-d’œuvre de l’Ohio Manufacturers’ Association.

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