Les employeurs américains pourraient imposer un vaccin COVID-19, mais il est peu probable qu’ils le fassent -experts

(Reuters) – Les entreprises privées américaines ont le droit, en vertu de la loi, d’exiger que leurs employés se fassent vacciner contre le COVID-19, mais il est peu probable qu’ils le fassent en raison des risques de réaction juridique et culturelle, ont déclaré des experts.

Les entreprises en sont encore aux premiers stades de la navigation dans l’accès et la distribution des vaccins contre la maladie causée par le nouveau coronavirus, mais l’inoculation est considérée comme la clé pour reprendre les opérations en toute sécurité dans les entrepôts bondés, les lignes d’usine et les surfaces de vente.

« Les entreprises ont toutes les bonnes raisons de faire vacciner tous leurs employés et ont également l’obligation d’assurer la sécurité de tous les employés et clients », a déclaré Lawrence Gostin, professeur de droit de la santé mondiale à l’Université de Georgetown.

Gostin et cinq autres experts en droit de la santé ont déclaré que les entreprises privées aux États-Unis avaient de larges libertés pour établir des normes de santé et de sécurité, ce qui leur permettrait d’imposer les vaccinations comme condition d’emploi à quelques exceptions près.

La Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi a déclaré en mai que les employeurs étaient autorisés à obliger les employés à passer un test de coronavirus avant de leur permettre de retourner au travail, une décision qui, selon certains experts, pourrait être étendue aux mandats de vaccination.

Mais Robert Field, professeur de droit et de santé publique à l’Université Drexel, a déclaré que les entreprises envisageant des mandats devraient attendre que les vaccins soient soumis à un processus d’examen réglementaire à part entière.

« Les employeurs sont sur des bases plus fragiles en raison de l’autorisation d’utilisation d’urgence », a déclaré Field, ajoutant qu’il n’y avait aucun précédent pour les mandats de vaccination au cours de cette phase.

Les tribunaux américains qui ont statué sur les poursuites intentées par des travailleurs de la santé opposés aux vaccins contre la grippe mandatés par les employeurs se sont largement rangés du côté des hôpitaux tant qu’ils ont fourni des politiques d’exemption raisonnables, selon les dossiers judiciaires.

PATCHWORK RÉGLEMENTAIRE

En Europe, les entreprises sont confrontées à une mosaïque de réglementations nationales sur les vaccins, certains pays imposant des vaccins pour les enfants, mais les employeurs européens dans l’ensemble ne seront probablement pas en mesure d’imposer la vaccination du personnel, ont déclaré des experts.

En France, qui a commencé en 2018 à imposer certains vaccins infantiles, certaines vaccinations sont obligatoires pour les professionnels du secteur social et de la santé. Le président Emmanuel Macron a déclaré qu’un vaccin contre le coronavirus ne serait pas obligatoire.

En Allemagne, actuellement, seuls les vaccins contre la rougeole sont obligatoires pour certains employés et les entreprises n’ont pas de base légale suffisante pour ordonner la vaccination contre le COVID-19, a déclaré Pauline Moritz, avocate en droit du travail basée à Francfort.

Et au Royaume-Uni, le gouvernement n’a aucun pouvoir légal d’imposer la vaccination et les employeurs qui tentent d’imposer des vaccins seraient probablement confrontés à des problèmes de droits de l’homme, ont écrit les avocats du travail de Morgan Lewis dans un article de blog. bit.ly/3lDbG9W

À ce jour, les agences américaines n’ont pas pesé sur les mandats de vaccination contre le COVID-19, mais l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a par le passé déclaré que les employeurs avaient le droit d’imposer des vaccins.

L’OSHA a renvoyé une demande de commentaires au département américain de la Santé et des Services sociaux, qui n’a pas répondu.

MANDATS DE VACCINS PEU PROBABLES

Jusqu’à présent, les entreprises américaines hésitent à discuter des mandats de vaccins, avant l’approbation formelle d’un vaccin par la Food and Drug Administration des États-Unis.

Ford Motor Co, qui a commandé une douzaine de congélateurs ultra-froids pour distribuer des vaccins aux employés, a déclaré qu’ils seraient mis à disposition sur la base du volontariat.

Une porte-parole de Kellogg Co a déclaré que l’entreprise travaillait avec un expert médical et des associations professionnelles de l’industrie pour mettre les vaccins à la disposition des employés sur une base volontaire, conformément aux réglementations locales et régionales.

« Les entreprises pourraient théoriquement émettre un mandat, mais dans le climat politique actuel, il est très peu probable qu’elles le fassent », a déclaré Peter Meyers, professeur de droit à la faculté de droit de l’Université George Washington. « Les Américains ont tendance à éviter les mandats. »

Des enquêtes ont montré que de nombreux Américains ont des problèmes de sécurité concernant un vaccin COVID, avec près de la moitié des 10 000 répondants interrogés dans une enquête de recherche Pew de septembre disant qu’ils recevraient certainement ou probablement pas le vaccin.

Certains experts ont déclaré que tout mandat de vaccin entraînerait des litiges. Les affaires alléguant une violation de la liberté religieuse pourraient être portées devant une Cour suprême américaine plus conservatrice.

Les mandats de vaccination sont courants dans le secteur de la santé aux États-Unis, où de nombreux hôpitaux exigent que le personnel se fasse vacciner chaque année contre la grippe et tous les États américains exigent des vaccins pour les écoliers.

Les employés et les parents peuvent s’opposer aux vaccins en grande partie pour deux raisons : des conditions médicales qui contre-indiquent la vaccination ou – selon l’État américain – des croyances religieuses ou personnelles.

Certains contrats syndicaux avec des employeurs individuels, en particulier dans le secteur de la santé, empêchent également les vaccins obligatoires.

Si un employé refuse la vaccination pour des motifs religieux, un employeur doit faire un effort raisonnable pour accommoder le travailleur, par exemple en proposant un transfert vers un autre département avec moins d’interactions personnelles ou en imposant des masques, a déclaré Dorit Rubinstein Reiss, professeur de droit à UC Hastings. .

Jusqu’à présent, deux sociétés, Pfizer Inc et Moderna Inc, ont demandé à la Food and Drug Administration américaine une autorisation d’utilisation d’urgence de leurs vaccins candidats.

Le conseiller en chef du programme de vaccination COVID-19 du gouvernement américain a déclaré mardi que 20 millions de personnes pourraient être vaccinées d’ici la fin de 2020 et que d’ici le milieu de 2021, la plupart des Américains auront accès à des vaccins hautement efficaces.

(Cette histoire se refile pour corriger la faute de frappe pour lire « ou croyances personnelles », et non « croyances personnelles », dans le cinquième au dernier paragraphe)