Les directeurs financiers et les dirigeants financiers sont confrontés à des responsabilités croissantes, notamment en matière de reporting ESG, selon une nouvelle enquête de Protiviti
La dépendance croissante vis-à-vis des équipes financières souligne le besoin de technologies et de compétences de nouvelle génération pour répondre aux attentes accrues
PARC MENLO, Californie, 15 septembre 2021 /PRNewswire/ — L’enquête 2021 Finance Trends Survey, menée par la société de conseil mondiale Protiviti, révèle que les directeurs financiers et les vice-présidents des finances sont recherchés pour des actions et des données supplémentaires qui, jusqu’à récemment, étaient considérées comme ne relevant pas de leur compétence.
Les répondants au sondage ont identifié leurs trois principales priorités comme : 1) la sécurité et la confidentialité des données ; 2) améliorer l’analyse des données ; et 3) l’amélioration des processus, en ce qui concerne l’analyse des données. Les résultats montrent que les dirigeants financiers sont de plus en plus utilisés comme source de référence pour les informations requises par les entreprises pour faire face aux moteurs de changement en évolution rapide. Les directeurs financiers et les vice-présidents des finances informent et façonnent les investissements et les capacités en matière de cybersécurité, les stratégies de gestion des talents à long terme et les décisions de gestion de la chaîne d’approvisionnement, entre autres domaines historiquement non traditionnels pour les équipes financières.
« Pour que les dirigeants financiers puissent guider les décisions commerciales critiques grâce à des informations étayées par des données et s’acquitter avec succès de leur éventail élargi de responsabilités, il est essentiel de déployer une gamme plus large d’approches en matière de talents et de technologies », a déclaré Christopher Wright, directeur général et leader mondial de La pratique d’amélioration de la performance commerciale de Protiviti. « Les directeurs financiers avisés s’appuient sur des modèles de travail flexibles et mobilisent le cloud, des outils technologiques avancés et des partenaires tiers pour automatiser autant de travail que possible afin de répondre aux besoins de reporting de base, ainsi qu’aux attentes croissantes de leurs parties prenantes internes et externes. . Le succès des dirigeants financiers sera déterminé par leur capacité à rechercher, partager, protéger et analyser les données dont ils ont besoin pour stimuler la croissance, la résilience et l’innovation de l’entreprise. »
Les résultats de l’enquête montrent également que les dirigeants financiers des entreprises publiques et privées sont conscients de la nécessité d’allouer plus de temps et de ressources au reporting ESG (environnement, social et gouvernance) de leur organisation. Une majorité de directeurs financiers et de vice-présidents des finances (58 %) ont signalé des augmentations substantielles à l’échelle de l’organisation de l’orientation et de la fréquence des rapports liés aux questions ESG. Soixante-huit pour cent ont déclaré que la mesure et le reporting sur les risques et les problèmes ESG faisaient désormais partie du rôle de leur équipe financière au cours de la dernière année, et 75 % sont impliqués dans des conversations avec les hauts dirigeants et les conseils d’administration pour développer des indicateurs ESG par rapport auxquels leur organisation devrait suivre les progrès. .
« La vague de mesures réglementaires et l’intérêt des parties prenantes qui se sont accélérés au cours de l’année écoulée ont clairement montré que le reporting ESG allait devenir une autre des nombreuses responsabilités du département financier », a déclaré Wright. « Le reporting ESG offre aux entreprises l’opportunité de partager ce qu’elles font pour offrir une valeur durable à leurs actionnaires, tout en répondant aux intérêts de leurs clients, employés et communautés. »
Plus de 475 directeurs financiers et vice-présidents des finances ont participé à l’enquête mondiale en juillet et Août 2021. En plus de présenter les résultats de ces directeurs financiers et vice-présidents des finances, le rapport d’enquête, intitulé « Sécurité, données, analyse, automatisation, modèles de travail flexibles et ESG définir les priorités financières », partage également les informations des répondants aux niveaux directeur et manager. Les comparaisons des différences entre les réponses par niveau fournissent des informations supplémentaires pour la haute direction. Les résultats complets de l’enquête reflètent les réponses de 1 010 professionnels de la finance dans le monde entier dans des entreprises publiques et privées dans un large éventail de secteurs.
Ressources d’enquête disponibles
Les principales conclusions de l’enquête sur les tendances financières Protiviti 2021 sont disponibles pour une exploration numérique sur le site Web de l’entreprise – cliquez ici pour y accéder. Également disponible sur le site, un PDF du rapport complet de l’enquête en téléchargement gratuit, une infographie, des commentaires audio des experts en conseil financier de Protiviti et une vidéo. Au 29 septembre à 13h00 HAE, Protiviti organisera le premier des trois webinaires gratuits de 60 minutes pour discuter des résultats de l’enquête et de leurs implications, mettant en vedette Wright et les directeurs généraux de Protiviti Kerry Buchar, Shawn Seasongood et Ken Thomas. Pour assister au webinaire, veuillez vous inscrire ici.
À propos de Protiviti
Protiviti (www.protiviti.com) est un cabinet de conseil mondial qui offre une expertise approfondie, des informations objectives, une approche sur mesure et une collaboration sans précédent pour aider les dirigeants à affronter l’avenir avec confiance. Protiviti et ses sociétés membres indépendantes et détenues localement fournissent à leurs clients des solutions de conseil et de gestion dans les domaines de la finance, de la technologie, des opérations, des données, de l’analyse, de la gouvernance, des risques et de l’audit interne via son réseau de plus de 85 bureaux dans plus de 25 pays.
Nommée parmi les 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler au Fortune 2021® liste, Protiviti a servi plus de 60 pour cent des Fortune 1000 et 35 pour cent de Fortune 500 entreprises mondiales. L’entreprise travaille également avec des entreprises plus petites et en croissance, y compris celles qui cherchent à devenir publiques, ainsi qu’avec des agences gouvernementales. Protiviti est une filiale en propriété exclusive de Robert Half (NYSE : RHI). Fondé en 1948, Robert Half est membre de l’indice S&P 500.
Protiviti n’est pas agréé ou enregistré en tant que cabinet d’expertise comptable et n’émet pas d’opinion sur les états financiers ni n’offre de services d’attestation.
Note de la rédaction : des photos et une infographie des faits saillants de l’enquête (au format PDF ou JPEG) sont disponibles sur demande.
Affichez le contenu original pour télécharger le multimédia : https://www.prnewswire.com/news-releases/cfos-and-finance-leaders-face-growing-responsabilités-incluant-esg-reporting-according-to-new-protiviti-survey -301377634.html
SOURCE Protiviti