Les cinq conseils des meilleures femmes exécutives pour les femmes qui cherchent à percer dans les meilleurs emplois avant la Journée internationale de la femme

MALGRÉ sept femmes sur dix qui travaillent, certains secteurs montrent encore un manque choquant d’opportunités pour les femmes.

Mardi est la Journée internationale de la femme, qui veut #BreakTheBias sur le lieu de travail.

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Les femmes sont deux fois moins susceptibles que les hommes d’occuper des postes bien rémunérés dans l’énergie ou la finance, mais un tiers plus susceptibles de faire carrière dans les services sociaux ou l’éducation, selon des études.

Aujourd’hui, Kirstie Donnelly, la première femme directrice générale de City & Guilds Group, partage ses conseils pour les femmes.

1. IL N’Y A PAS DE « TRAVAIL DE FEMME » OU « D’HOMME » : De nombreuses industries cherchent à remédier au déséquilibre entre les sexes dans leurs secteurs afin que les femmes envisagent de se donner les moyens d’explorer toutes les opportunités de carrière – y compris celles dans les secteurs généralement perçus comme masculins – pour aider à briser les stéréotypes de genre.
2. AYEZ CONFIANCE EN VOS CAPACITÉS : Il existe un écart de confiance bien connu entre les sexes sur le lieu de travail : les femmes sont plus susceptibles de manquer de confiance dans leurs compétences et leurs performances. Pour renforcer votre confiance, examinez les compétences dont vous disposez et identifiez celles qui pourraient être transférées dans un nouveau rôle ou secteur. Il vous montrera également où vous devez améliorer vos compétences.
3. ETRE PRO-ACTIF: Contactez d’autres femmes professionnelles dans des domaines à prédominance masculine. Ils seront souvent désireux de vous accompagner dans votre cheminement. Chercher des réseaux de femmes ou des femmes qui pourraient agir comme mentor dans votre domaine est souvent un bon début si vous souhaitez réorienter votre carrière.
4. EXPLIQUEZ VOS PRIORITÉS : Au cours des deux dernières années, nous avons vu d’énormes changements dans notre façon de travailler. Et ceux-ci ont toujours lieu. Les femmes ont la possibilité de mener la charge en réécrivant à quoi devrait ressembler le lieu de travail moderne. En affirmant vos besoins et vos préférences, vous pouvez vous assurer que votre voix est entendue et que ces changements sont pris en compte lors de la reconfiguration des lieux de travail.
5. ÊTRE UN MODÈLE: Nous avons un rôle à jouer pour inspirer les prochaines générations de travailleuses. Les femmes devraient autonomiser les jeunes filles, que ce soit en allant à l’école, en offrant une expérience de travail ou simplement en parlant et en motivant les enfants et les jeunes femmes proches d’elles.

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DEUX femmes de métier sur cinq déclarent ne pas être prises au sérieux en raison de leur sexe et les femmes ne gagnent généralement que 72% de leurs homologues masculins, révèle une nouvelle étude de Rated People.

Leah Carney, 30 ans, de Greenwich, Londres, est un plombier visant à changer les perceptions des gens. Elle a déclaré : « J’ai été victime de sexisme et de discrimination fondée sur le sexe à plusieurs reprises.

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« Ces expériences m’ont juste rendu plus motivé pour leur montrer à quel point je suis doué pour qu’ils changent d’avis.

« Mon objectif final est de créer une entreprise entièrement féminine qui se concentre sur la promotion du travail incroyable effectué par les femmes de métier, tout en offrant un excellent service. »

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Transmettez l’amour au personnel

VOUS SENTEZ-VOUS aimé(e) de votre patron ? Aujourd’hui est la Journée d’appréciation des employés et pour marquer ce moment, nous nous sommes associés à l’experte en engagement Hedda Bird, auteur de The Performance Management Playbook, pour ses meilleurs conseils sur la façon de montrer au personnel que vous les appréciez et leurs efforts.

LE SOURIRE. Quand avez-vous vraiment souri à vos employés pour la dernière fois comme si vous étiez content de les voir ? Un visage accueillant fait bien commencer la journée.

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DIS MERCI. Reconnaissez même les petits moments d’aller « au-delà ». Oui, les gens sont payés pour faire un travail. Mais dire merci montre que vous avez remarqué le soin supplémentaire qu’ils ont pris ou qu’une tâche a été particulièrement bien exécutée.

FAIRE L’ÉLOGE. C’est agréable de se faire dire « Bravo ». C’est encore mieux d’entendre ce que vous avez bien fait. Si votre employé s’est bien occupé d’un client difficile, dites ce qu’il a fait qui a fait la différence. Montrez-leur à quoi ressemble le bien.

PRENEZ VOTRE TOUR. . . à faire le thé ou les tâches d’équipe.

ÉCOUTEZ.Tout le monde aime se sentir écouté. Invitez les gens à partager leurs idées sur toute question qui les concerne et écoutez simplement. Vous n’avez pas à vous engager à agir si cela n’est pas approprié. L’écoute est utile en soi.

S’occuper des chiots est tout simplement parfait

L’emploi le plus recherché du pays a été révélé – et il ne rapporte que 24 000 £.

Bien qu’ils offrent un salaire inférieur à la moyenne, les rôles de garde d’animaux ont les taux de candidature les plus élevés.

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Une étude du chantier Adzuna a analysé plus de 3,8 millions de postes vacants pour voir combien de personnes ont postulé pour chacun.

Avec les meilleurs gardiens d’animaux, maîtres-chiens et toiletteurs d’animaux figurant dans le top 30.

La pandémie a également vu un pic d’intérêt pour les emplois de première ligne dans le domaine de la santé, le gestionnaire d’appels du NHS étant le neuvième plus populaire.

Les rôles de directeur de ferme figuraient au numéro 27, après le succès du hit télévisé Clarkson’s Farm .

Paul Lewis, directeur de la clientèle chez Adzuna, déclare : « Les emplois les plus recherchés au Royaume-Uni sont des rôles où les travailleurs font ce qu’ils aiment ou redonnent à la communauté, plutôt que de toucher des salaires élevés.

Trouver l’équilibre

Le travail temporaire était autrefois considéré comme un palliatif sur la voie d’un poste permanent, mais de plus en plus de personnes le choisissent pour trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Quarante pour cent des intérimaires jonglent avec trois emplois ou plus car ils accordent la priorité à la flexibilité d’adapter le travail à leur emploi du temps, selon une nouvelle étude.

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Novo Constare, co-fondateur de la plateforme d’emploi Indeed Flex, qui a mené l’étude, a déclaré : « Avec un nombre record d’offres d’emploi, les demandeurs d’emploi n’ont que l’embarras du choix.

« Mais pour beaucoup, parvenir à un meilleur équilibre travail-vie personnelle est devenu une priorité absolue.

« Pour eux, le travail temporaire leur permet d’adapter leur travail à leur mode de vie, plutôt que de les obliger à adapter leur vie au travail. »

Aider les jeunes à trouver du travail

SOUTENIR quelqu’un qui débute dans le monde du travail peut être difficile, alors profitez de la Semaine nationale des carrières.

Se déroulant toute la semaine prochaine, l’événement verra des écoles et des collèges à travers le Royaume-Uni mettre en évidence les choix de carrière des jeunes.

L’aide proposée comprend un guide sur l’avenir du travail guidant les parents et les enseignants à travers de nouveaux rôles professionnels dont ils ne sont peut-être même pas encore conscients.

Voir nationalcareers week.com pour plus de détails.