Les banques européennes progressent lentement en matière de mixité au sommet
Les banques européennes progressent lentement en matière de diversité des genres, les femmes occupant un peu plus d’un quart des postes de direction et 37 % des sièges au conseil d’administration l’an dernier, contre 20 et 35 % respectivement en 2020.
La recherche de DBRS Morningstar, basée sur les données de 43 banques à travers l’Europe et le Royaume-Uni, a également montré des variations considérables entre les pays, avec les banques allemandes et portugaises en bas pour les femmes dans les conseils d’administration et dans les équipes de direction.
Les quotas « ont peut-être contribué à accroître la représentation des femmes au conseil d’administration, mais les postes de direction et les postes de prise de décision exécutive continuent d’afficher une participation plus élevée des hommes », ont écrit les analystes de DBRS Morningstar.
Les pays nordiques ont montré la plus grande diversité de genre dans les conseils d’administration, avec 55 % de femmes au Danemark, bien que seulement 13 % des postes de direction des banques danoises soient occupés par des femmes, et 50 % pour les banques norvégiennes. En revanche, seuls 23 % des membres des conseils d’administration des banques portugaises étaient des femmes, et 29 % dans les banques allemandes.
Seules cinq banques – la banque britannique Lloyds et la société de construction Nationwide, le prêteur norvégien DNB, la suédoise Handelsbanken et la Bank of Ireland – avaient des femmes directrices générales en 2021. Seules quatre avaient une femme présidente, la DNB étant la seule institution à avoir les deux. Sur l’ensemble de l’échantillon de banques, seuls 26 % des postes de direction étaient occupés par des femmes.
Dans les équipes de direction, la Norvège était en tête avec 50 % des postes occupés par des femmes, tandis que les banques néerlandaises comptaient 40 % d’équipes de direction féminines.
La pression exercée sur le secteur des services financiers pour améliorer la diversité s’est accrue ces dernières années.
Depuis avril, la Financial Conduct Authority du Royaume-Uni a exigé des sociétés cotées en bourse qu’elles divulguent des informations sur leurs performances par rapport à des objectifs, notamment une représentation féminine de 40% dans leur conseil d’administration. La Norvège, l’Italie, la France et l’Espagne exigent également que les sociétés cotées au-dessus d’une certaine taille aient au moins 40 % de femmes au conseil d’administration.
En Allemagne, les sociétés cotées sont obligées d’avoir un conseil de surveillance composé de 30 % de femmes depuis 2015.
La plupart des banques ont fixé leurs propres objectifs internes. En mai dernier, Deutsche Bank a promis d’augmenter la proportion de femmes cadres supérieurs à au moins 30 % d’ici 2025, contre 24 % auparavant. Plus tôt cette année, le prêteur espagnol BBVA a fixé un objectif de 35 % de représentation féminine dans les postes de direction d’ici 2024, contre 31,4 % fin 2021.
L’organisme commercial UK Finance a déclaré que le secteur bancaire et financier était « engagé à prendre des mesures pour s’assurer que notre main-d’œuvre reflète les clients, les collègues et les communautés que nous servons et il est positif de voir l’augmentation de la représentation féminine dans les postes de direction du secteur ».
DBRS Morningstar a également noté une corrélation entre une représentation féminine plus élevée et des cotes de crédit plus solides, bien qu’il ait ajouté que la petite taille de l’échantillon rendait difficile d’établir si la diversité favorisait de bonnes cotes de crédit ou vice versa.
« Une plus grande diversité parmi les membres du conseil d’administration et le groupe de direction implique un plus large éventail de compétences, d’expériences, d’approches managériales et de préférences qui peuvent contribuer à une bonne gouvernance d’entreprise », ont déclaré les analystes de DBRS Morningstar.