«  Le plafond de verre n’a pas fissuré  » pour les femmes occupant des postes de haute technologie

Un premier rapport du genre publié par Start-Up Nation Central avant la Journée internationale de la femme la semaine dernière révèle que les femmes ont encore un long chemin à parcourir pour atteindre des niveaux de représentation adéquats dans le secteur israélien de la technologie et de l’innovation.

Selon le rapport, les femmes sont encore gravement sous-représentées dans les postes de direction tels que fondateurs, cadres et membres de la direction, par rapport aux hommes.

Les chiffres montrent que seulement 4,5% des entreprises technologiques israéliennes ont été fondées par une équipe exclusivement féminine, contre 84,5% des entreprises fondées par des équipes exclusivement masculines. Onze pour cent des entreprises ont été fondées par une équipe mixte d’hommes et de femmes (avec au moins une femme parmi les fondateurs.) La moyenne mondiale des startups avec au moins une femme fondatrice est de 20 pour cent, selon un rapport sur la diversité de Crunchbase 2019. Aux États-Unis, 28% des entreprises technologiques ont été fondées par une équipe d’au moins une femme, selon un rapport de la Silicon Valley Bank, 2020 Woman in US Technology Leadership.

Une 2020 dominée par COVID n’a pas facilité les choses pour les femmes entrepreneurs de haute technologie, selon le rapport de la SNC. Cette année-là, seulement 10,9% des fondateurs d’entreprises technologiques en Israël étaient des femmes. Il s’agissait d’une diminution significative par rapport aux 13,9% de fondateurs en 2019, qui représentaient un sommet après une tendance à la hausse d’une décennie. Il était cependant légèrement en hausse par rapport à 9,9% en 2018.

Le pourcentage de femmes fondatrices dans la technologie par secteur a montré que l’industrie de la santé numérique avait tendance à avoir le plus grand nombre de fondatrices avec une moyenne de 16,9%, selon le rapport de la SNC. Cela a été suivi par la technologie alimentaire à 15,2 pour cent et la fintech à 7,6 pour cent. Agtech comptait 7,1% de fondatrices et Industrie 4.0 à 5,9%. Seulement 4,9% des entreprises de mobilité intelligente ont été fondées par des femmes et seulement 3,9% des entreprises de cybersécurité.

Le nombre de femmes PDG dans l’écosystème technologique en 2020 s’élevait à 9%, un chiffre qui est resté stable au cours des quatre dernières années, selon le rapport. L’équipe de recherche de SNC a également déclaré que les femmes occupent près de 93% des postes de direction des ressources humaines (RH). En recherche et développement (R&D), en revanche, les femmes ne représentent que 5% des postes de direction.

«La plupart des femmes fondatrices et cadres supérieurs sont issues de la technologie, un fait qui indique la racine du problème», a déclaré Maty Zweig, PDG de Scale-Up Velocity, une société sœur de Start-Up Nation Central qui développe des programmes. augmenter l’offre de développeurs pour l’industrie de la haute technologie en tirant parti du vivier de talents d’Israël.

«Les filles et les femmes ne sont pas suffisamment exposées aux métiers de la technologie à des moments décisifs clés de leur vie: choisir sa majeure au lycée; pistes pour les jeunes femmes dans leur service militaire; et diplômes universitaires pertinents. De plus, l’industrie devrait être incitée à nommer des femmes à des postes de direction au cœur des opérations technologiques », a déclaré Zweig dans un communiqué.

«Cette situation continue est mauvaise pour l’économie israélienne et un gaspillage d’une énorme ressource qui aurait pu résoudre la pénurie de personnel technologique et aider l’économie israélienne à prospérer encore plus», a-t-elle ajouté. Israël connaît une pénurie constante de travailleurs de la technologie.

Lors de la Journée internationale de la femme la semaine dernière, NoCamels a présenté Adva, un programme de Scale-Up Velocity qui offre une formation académique et pratique en informatique aux femmes ultra-orthodoxes. Il y a aussi Excellenteam, un programme de bootcamp de quatre mois basé à Jérusalem pour intégrer des diplômées en informatique ultra-orthodoxes dans l’industrie de haute technologie d’Israël. Enfin, Women of the Future est un programme destiné aux femmes qui se trouvent à un carrefour de carrière, pour encourager la poursuite d’études universitaires dans des filières high-tech.

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