Le PDG de Paychex révèle quelques conseils pour garder les meilleurs talents
Il existe des moyens de garder les meilleurs talents sur un marché du travail en effervescence, déclare le PDG du géant des services de paie Paychex.
Mais une grande partie du poids incombe aux gestionnaires pour fournir le bon manuel d’incitation.
« Vous devez garder une nouvelle expérience. Vous devez travailler tout au long de leur développement de carrière. Ils veulent savoir où ils vont et si vous pouvez leur offrir ces opportunités de se déplacer et de continuer à apprendre et à grandir dans votre carrière, alors vous êtes va garder ces gens pour la plupart. Les salaires en font certainement partie », a déclaré le PDG de longue date de Paychex, Marty Mucci, dans une récente interview avec Yahoo Finance Presents.
Certes, de nouvelles données sur le marché du travail suggèrent que les employeurs pourraient faire plus pour ralentir la grande démission qui s’est produite de l’autre côté de la pandémie de COVID-19.
Le département du Travail a rapporté cette semaine que 4,4 millions de personnes ont quitté leur emploi en février. Les démissions d’emplois ont augmenté de 74 000 dans le commerce de détail, de 22 000 dans la fabrication de biens durables et de 14 000 dans l’enseignement public et local.
Pendant ce temps, les employeurs – dont beaucoup font face à une forte demande alors que le monde se remet de la pandémie – continuent d’essayer d’attirer des chercheurs d’emploi potentiels.
Le nombre d’offres d’emploi est resté relativement inchangé à 11,3 millions, mais reste proche des niveaux records.
Pour leur part, les données compilées par Paychex suggèrent que les employeurs intensifient en fait pour retenir et attirer les talents, principalement en accordant des salaires plus élevés.
Les revenus horaires ont augmenté pour le 10e mois consécutif, selon les données sur l’emploi de Paychex pour mars. Les bénéfices ont enregistré une augmentation de 4,76 % d’une année sur l’autre. L’embauche dans les petites entreprises est demeurée à un rythme record.
Mucci a ajouté : « Il est très important pour les employés d’avoir une flexibilité sur le lieu de travail, qu’il s’agisse d’un travail hybride, etc., mais ils continuent également à apprendre et à grandir. Si vous faites cela, je pense que vous en garderez beaucoup plus. que parfois nous voyons aujourd’hui. »
Brian Sozzi est rédacteur en chef et ancre chez Yahoo Finance. Suivez Sozzi sur Twitter @BrianSozzi et sur LinkedIn.
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