Le directeur commercial de Pfizer a déclaré que bien que la société ait développé son vaccin Covid-19 avec de nombreux employés à distance, le travail en personne est «essentiel» à la culture de bureau

 » la façon idéale de travailler. »

« Même si la technologie nous a permis d’être incroyablement efficaces dans le travail à distance, il y a certaines choses qui ne peuvent pas être remplacées, et c’est la connexion personnelle, la touche humaine. La capacité pour moi de vous regarder dans les yeux, de voir votre sourire , comprenez votre langage corporel », a-t-elle déclaré.

« Tous ces mots non prononcés sont essentiels pour pouvoir se faire confiance, pour pouvoir bien connaître quelqu’un », a ajouté Hwang.

L’une des principales raisons pour lesquelles une partie de l’équipe de Pfizer a travaillé efficacement à domicile pendant la pandémie était que la confiance entre les employés était « encaissée depuis des années que nous travaillions ensemble », a-t-elle déclaré. Pfizer s’est associé à BioNTech pour développer son vaccin Covid.

Au début de la pandémie de Covid-19, le travail en personne était largement considéré comme risqué, en particulier dans les emplois jugés « non essentiels ». Maintenant, près de deux ans après que Pfizer et d’autres fabricants de médicaments ont introduit des vaccins efficaces contre le virus, obliger les travailleurs à retourner au bureau ne semble pas aussi farfelu.

Cependant, de nombreux chefs d’entreprise sont confrontés à un dilemme concernant le travail à distance.

Hwang a déclaré qu’elle pensait qu’une option de travail hybride pourrait être la solution dans certains cas.

« Le travail à distance est efficace pour certains types de travail », a-t-elle déclaré.

« Mais il y a aussi un moment et un lieu pour nous réunir et apprendre à nous connaître différemment, et je pense que le contact humain est absolument essentiel si nous voulons continuer à construire des équipes solides et à instaurer la confiance », a-t-elle ajouté. .