L’administration Biden dévoile les détails du mandat de vaccination couvrant 84 millions de travailleurs
Jeudi, de hauts responsables de l’administration Biden ont annoncé les détails d’un mandat très attendu exigeant que les employeurs américains comptant 100 travailleurs ou plus s’assurent que les employés sont soit entièrement vaccinés contre le COVID-19, soit testés chaque semaine pour le virus.
Les responsables ont également dévoilé les détails d’un mandat distinct qui obligera les employeurs participant à Medicare ou Medicaid à avoir une main-d’œuvre entièrement vaccinée, sans alternative de test.
La première règle couvre 84 millions de travailleurs américains, soit les deux tiers de la main-d’œuvre américaine, ont déclaré des responsables. Cette règle, qui sera administrée par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail du Département du travail, exigera que les employés soient complètement vaccinés d’ici le 4 janvier.
Les employés qui ne sont pas complètement vaccinés avant le 4 janvier doivent produire un test négatif vérifié à leurs employeurs chaque semaine et commencer à porter un masque au travail à partir du 5 décembre. Les travailleurs qui sont testés positifs pour COVID-19 ou reçoivent un diagnostic d’un fournisseur de soins de santé agréé doivent être retirés du lieu de travail. La règle n’oblige pas les employeurs à payer pour les tests, bien que les accords avec les syndicats puissent obliger les employeurs à couvrir la facture.
À partir du 5 décembre, la règle de l’OSHA exigera des employeurs couverts qu’ils accordent aux travailleurs des congés payés pour se faire vacciner, ainsi que des congés de maladie pour se remettre des effets secondaires de la vaccination qui les empêchent de travailler.
Les sanctions imposées aux employeurs pour non-respect de la règle de l’OSHA pourraient inclure des amendes en fonction du nombre de violations et aller jusqu’à environ 13 653 $ pour une seule violation, ont déclaré des responsables. Les amendes sont considérablement plus élevées, jusqu’à 136 532 $, pour les employeurs qui enfreignent volontairement les normes. Des responsables de la Maison Blanche ont déclaré que l’OSHA prévoyait d’effectuer des inspections.
La deuxième règle, administrée par les services Medicare & Medicaid, exige que les prestataires de soins de santé couverts s’assurent que tous les travailleurs sont complètement vaccinés avant le 4 janvier.
La règle s’applique à plus de 17 millions de travailleurs dans environ 76 000 établissements de santé, ont déclaré des responsables.
Bien que les employés des soins de santé couverts n’aient pas d’option de test, les responsables de l’administration Biden ont déclaré que la règle de la CMS offrira des exemptions religieuses et médicales – et les établissements doivent avoir un plan pour s’assurer qu’ils se conforment à ces exemptions, ont déclaré les responsables.
Tous les travailleurs, y compris les sous-traitants, dans les établissements de santé couverts sont soumis à la règle CMS, quelles que soient leurs responsabilités professionnelles. Les établissements couverts comprennent les hôpitaux, les centres de chirurgie ambulatoire, les centres de dialyse, les agences de soins à domicile et les établissements de soins de longue durée.
Pour être considérés comme entièrement vaccinés, les travailleurs doivent avoir deux doses de vaccin COVID-19 de Pfizer ou de Moderna, ou une dose de Johnson & Johnson.
Les installations qui ne se conforment pas à la règle de la CMS peuvent devoir payer des sanctions civiles ou se voir refuser un financement. En dernier recours, ont déclaré les responsables, les installations peuvent être résiliées des programmes Medicare et Medicaid.
Vingt et un États qui adoptent leurs propres normes professionnelles à la place de celles de l’OSHA disposeront d’un délai de 30 jours pour mettre en œuvre leurs règles respectives. Ils doivent être aussi efficaces ou plus efficaces que ceux de l’OSHA.
Les critiques du mandat disent que les employeurs ne devraient pas être responsables de la police de leur main-d’œuvre. Ils se demandent également comment l’administration Biden peut justifier une règle d’urgence qui n’offre pas une protection égale aux travailleurs des entreprises de moins de 100 employés.
Pour ces raisons et d’autres, les experts anticipent le mandat de tirer une variété de contestations judiciaires. Les travailleurs qui souhaitent rester non vaccinés devraient repousser le mandat de l’OSHA. Des représentants des gouvernements étatiques et locaux ont déjà déposé des poursuites préventives, arguant que l’administration Biden outrepasse son autorité exécutive.
Alexis Keenan est journaliste juridique pour Yahoo Finance. Suivez Alexis sur Twitter @alexiskweed.
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