La société arabe dans le secteur de la haute technologie en Israël

Une analyse réalisée par Elad Demalach du département de recherche de la Banque d’Israël examine l’intégration de la société arabe dans le secteur de la haute technologie. La recherche indique que la représentation des Arabes dans ce secteur est très faible. En 2019, seulement 1,2% des employés arabes travaillaient dans les industries de haute technologie, contre 10,7% des employés juifs. Il a été constaté que la majeure partie de l’écart entre les Juifs et les Arabes provient de lacunes dans l’acquisition d’une scolarisation pertinente. La figure 1 présente une pyramide décrivant les diverses étapes de l’éducation requises pour obtenir un diplôme universitaire pertinent à l’emploi dans les professions hautement qualifiées de la haute technologie. Le bas de la pyramide montre que la part relative des Arabes parmi tous les étudiants des établissements universitaires (17 %) est inférieure à leur part de la population jeune en âge de travailler (25 %). En outre, leur part parmi les étudiants des professions de la haute technologie était encore plus faible, à 12 % en 2018 et seulement 8 % en 2012. Enfin, la part des Arabes parmi les diplômés des professions de la haute technologie en 2018 n’était que de 4 %, et le la part des Arabes parmi tous les jeunes travailleurs de la haute technologie est de 3 %. Cela indique que la majeure partie de l’écart entre les Juifs et les Arabes en matière d’emploi dans les industries de haute technologie provient de lacunes dans l’acquisition d’une scolarité appropriée.

Malgré les difficultés et les barrières à l’entrée, une petite partie des salariés arabes a réussi à s’intégrer dans l’emploi dans le secteur de la haute technologie, bien que parmi eux aussi il y ait des écarts par rapport aux Juifs. En 2012-2017, seuls 59 % des Arabes employés dans les secteurs de la haute technologie occupaient des postes de base (programmeurs, ingénieurs pratiques et ingénieurs), contre 71 % des Juifs (voir Figure 2). La plupart des Arabes employés dans les industries de haute technologie travaillaient dans le secteur manufacturier (54 %), contrairement aux Juifs employés dans les hautes technologies, dont la plupart travaillaient dans les industries de services, qui ont des revenus plus élevés et se développent plus rapidement. Les différences entre Juifs et Arabes dans la qualité de l’emploi dans la haute technologie proviennent en partie de variables observées telles que le niveau de scolarité, le lieu de résidence et l’âge, et en partie de variables inobservables telles que les compétences et la maîtrise de l’hébreu et de l’anglais.

Lors de la crise du COVID-19, les travailleurs arabes du secteur de la haute technologie ont été beaucoup moins touchés que les employés arabes des autres industries. L’emploi des Arabes dans la haute technologie en mars-décembre 2020 s’est contracté de seulement 5 % par rapport à la période correspondante en 2018-19, contre une baisse de 21 % de l’emploi des Arabes dans d’autres industries ; cette différence dépasse la différence entre les Juifs. Pour l’avenir, la crise du COVID-19 a entraîné un ajustement rapide des employeurs de la haute technologie au travail à distance, ce qui a le potentiel d’augmenter l’accès à des emplois de haute qualité dans la haute technologie dans les zones périphériques dans lesquelles vit la plupart des Arabes. L’intégration continue des travailleurs de la société arabe dans les industries de haute technologie dans des postes technologiques de qualité est un processus important qui devrait être encouragé afin d’accélérer leur intégration dans l’économie et dans la société, et afin de permettre à la haute technologie israélienne de réaliser le plein potentiel du capital humain national.

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