La récession refroidira-t-elle un marché de l’emploi pour les diplômés en commerce « incandescent » ?
Alors même que l’économie mondiale se dirige vers la récession, le plus grand fabricant de cosmétiques au monde se prépare à augmenter l’emploi des jeunes.
L’Oréal For Youth offre diverses opportunités aux moins de 30 ans, notamment des emplois, des stages et des apprentissages au sein de l’entreprise française à l’origine de marques telles que Lancôme et Kiehl’s. Le programme mondial proposait 18 000 places l’an dernier et L’Oréal vise 25 000 inscriptions en 2022.
Stefanie Messner, directrice de l’acquisition de talents de l’entreprise pour la France, affirme que les candidats à un emploi ont le dessus sur un marché du travail tendu. « Les diplômés sont dans une position très chanceuse, car il y a beaucoup plus de demande de talents que de talents, ils peuvent donc choisir leur emploi. C’est un marché axé sur les candidats plutôt que sur les employeurs.
Combien de temps cela durera reste incertain, certains grands employeurs annonçant des gels d’embauche ou des suppressions d’emplois alors que la menace de récession augmente. Mais pour les diplômés des écoles de commerce, il y a quelques raisons d’être optimistes.
Les projections d’embauche restent optimistes, selon une enquête menée en février et mars 2022 auprès de 941 entreprises de 38 pays par le Graduate Management Admission Council (GMAC), qui organise des tests d’entrée dans les écoles de commerce. Il a révélé que près de neuf recruteurs d’entreprise sur 10 prévoient d’embaucher des diplômés de la maîtrise en gestion (MiM) en 2022, contre 79 % des mêmes recruteurs qui les ont effectivement embauchés l’année dernière. La plupart des diplômés MiM suivent le programme juste après un premier diplôme et ont peu ou pas d’expérience professionnelle préalable.
Pour attirer les meilleurs talents, les entreprises américaines prévoient d’offrir des salaires de départ plus élevés aux diplômés de la maîtrise en commerce en 2022 par rapport à l’année dernière, a constaté GMAC. Par exemple, les salaires moyens sont en hausse par rapport aux niveaux de 2021 pour les diplômés des programmes de maîtrise en finance et de maîtrise en analyse de données, de 15 000 $ et 10 000 $ respectivement.
Reflétant l’inflation en hausse rapide, GMAC a constaté que l’aide à l’éducation, telle que le remboursement des frais de scolarité, est devenue un avantage de plus en plus courant, 54 % des employeurs l’offrant en 2022, contre 35 % l’année dernière. De plus, les écoles affirment que les entreprises proposent des options de travail à distance flexibles pour attirer les jeunes recrues, qui souhaitent améliorer leur bien-être et leur équilibre travail-vie personnelle, tout en ayant accès au réseautage et au mentorat au bureau.
Satya Autar, responsable des relations avec les employeurs à la Rotterdam School of Management de l’Université Erasmus aux Pays-Bas, a déclaré que les diplômés de la maîtrise en commerce sont entrés cet été sur un marché du travail en ébullition qui a démenti l’humeur croissante à la prudence vis-à-vis de l’économie. « Les étudiants ont le pouvoir entre leurs mains », dit-elle.
Les trois principaux secteurs d’embauche pour l’école de Rotterdam sont le conseil, les services financiers et les technologies de l’information, ce qui est globalement cohérent avec les autres écoles. Un changement récent a été l’accent de plus en plus mis sur la durabilité, car de nombreux étudiants se tournent vers des carrières axées sur un objectif et certains groupes évitent, tels que les entreprises de combustibles fossiles, dont les activités nuisent à l’environnement ou à la société.
Diplômée d’HEC Paris, Margot Lebourgeois est désormais spécialiste du développement durable
« Aujourd’hui plus que jamais, les étudiants en commerce regardent les entreprises pour leur impact, leur engagement pour l’environnement et leurs valeurs », déclare Margot Lebourgeois, diplômée du MiM d’HEC Paris cet été. Elle a suivi des cours optionnels axés sur la durabilité, ce qui a confirmé son intérêt pour les pratiques commerciales responsables. Lebourgeois travaille désormais chez le fabricant français de spiritueux Pernod Ricard à Paris, en tant que spécialiste de la durabilité et de la responsabilité.
Zoe McLoughlin, directrice exécutive du Career Center de la London Business School, affirme que les employeurs apprécient les diplômés MiM pour leur sens aigu des affaires, leurs compétences non techniques hautement développées, notamment leur capacité d’adaptation et, dans un monde globalisé, leur capacité à travailler efficacement avec des équipes d’horizons divers.
McLoughlin a précédemment recruté pour le Boston Consulting Group et affirme que les diplômés du MiM étaient généralement embauchés au même niveau que les étudiants de premier cycle, mais qu’ils étaient promus beaucoup plus rapidement. « Ils ont cette couche supplémentaire de connaissances, d’expérience et de brillance », dit-elle.
Même ainsi, avec la montée des craintes de récession, les diplômés ne peuvent pas être complaisants, prévient Cathy Savage, directrice principale du UCD Careers Network à la Smurfit Graduate School of Business de Dublin.
« C’est toujours un processus concurrentiel et si vous n’êtes pas prêt pour cela, vous n’obtenez pas d’emploi », déclare Savage. Bien que dans l’ensemble, les opportunités d’emploi dépassent l’offre, elle dit que certains candidats ont été «fantômes» par des employeurs potentiels et n’ont pas été entendus après avoir postulé.
« Certains des processus de recrutement sont assez brutaux, vous pouvez passer par cinq, six, sept séries d’entretiens », déclare Savage, ajoutant que les étudiants devraient commencer à planifier leurs candidatures tôt et demander de l’aide aux anciens.
Certains secteurs ralentissent le recrutement, notamment la technologie, explique Maren Kaus, directrice des services de carrière à la Frankfurt School of Finance and Management. Amazon, Microsoft, Apple et Alphabet, la société mère de Google, ont ralenti l’embauche dans certains domaines face aux vents contraires économiques, mais seulement après une frénésie d’embauche au cours des deux dernières années.
Pour leur part, les écoles de commerce offrent un large éventail de services de carrière, notamment du coaching, des ateliers de développement des compétences et des opportunités de réseautage. De plus en plus, ils organisent davantage d’événements de recrutement virtuels, car ceux-ci permettent aux étudiants d’accéder à un plus large éventail d’employeurs que ce qui est possible sur le campus.
En outre, l’accent est davantage mis sur le développement tout au long de la vie, car les anciens élèves changent plus fréquemment d’emploi au milieu de la « grande démission », lorsque Covid a poussé beaucoup à réévaluer leurs priorités. Jean-Amiel Jourdan, directeur exécutif senior des carrières à HEC Paris, explique que les services de carrière deviennent « moins transactionnels » : plutôt que d’être le premier emploi après l’obtention de leur diplôme, HEC offre aux diplômés l’accès aux services de carrière tout au long de leur vie professionnelle.
L’école a également déplacé le développement de carrière de la marge académique vers les programmes de base, rendant les ateliers obligatoires au lieu d’être facultatifs pour tous les candidats MiM. En fin de compte, Jourdan est convaincu qu’une telle préparation sera très utile aux diplômés, quelles que soient les conditions économiques. « Je suis très optimiste malgré la possibilité d’un ralentissement », dit-il.