La poussée de diversité des banques voit Citigroup recruter des associés aux États-Unis en dehors de la finance
Par Elizabeth Dilts Marshall
NEW YORK (Reuters) – Face à une concurrence intense pour les talents et à la pression pour atteindre les objectifs de diversité, les banques deviennent plus créatives dans leur recrutement, Citigroup Inc recrutant cet été des associés américains sans expérience bancaire ni diplôme en commerce.
Lancé cette année, le programme pilote de Citigroup vise à renforcer ses objectifs de diversité en recrutant des associés issus de minorités sous-représentées ainsi que de milieux non traditionnels.
Le groupe est composé de 10 recrues, dont des avocats, un dentiste et un ingénieur – et huit d’entre eux n’ont pas fréquenté d’école de commerce.
« Nous essayons de les attraper juste avant qu’ils n’entrent dans une école de commerce pour leur donner une opportunité différente », a déclaré Paul Burroughs, directeur général de l’exploitation et responsable nord-américain des services bancaires aux entreprises pour la banque mondiale basée à New York.
Les banques recrutent depuis des années des candidats issus de programmes d’arts libéraux pour des emplois de premier échelon comme des stagiaires et des analystes. L’effort de Citi est nouveau, a déclaré Patrick Curtis, directeur général du forum de carrière en ligne Wall Street Oasis, car il cherche à faire venir des associés, qui gèrent des analystes, de l’extérieur du monde des affaires.
« Le rôle d’associé est généralement un rôle post-MBA, et il est considéré comme un rôle de carrière », a déclaré Curtis, faisant référence au Master of Business Administration.
Citi parie que les candidats non titulaires d’un MBA apporteront une expertise sectorielle différente qui aidera leurs équipes d’investissement et de banque d’entreprise.
Son programme élargit également son réseau de recrutement alors que les banques sont confrontées à une concurrence acharnée de la part de pairs et d’entreprises technologiques, ce qui a fait grimper les salaires. Ils subissent également la pression des investisseurs et des décideurs politiques pour accroître la diversité, qui fait traditionnellement défaut parmi les cadres supérieurs.
En 2018, environ 26 % des employés du secteur des services financiers aux États-Unis étaient des femmes et 1 % étaient des Noirs, selon les données du US Government Accountability Office.
En 2021, 40,6 % du personnel de niveau intermédiaire et supérieur de Citi dans le monde étaient des femmes, contre 37 % en 2018, selon ses révélations. Aux États-Unis, 8,1 % des employés de niveau intermédiaire et supérieur de Citi étaient noirs, contre 6 % en 2018.
Citi, JPMorgan Chase & Co et d’autres ont étendu le recrutement à davantage d’universités et de villes, et ont proposé une formation aux personnes d’autres carrières afin d’attirer des talents pour des stages et des postes bancaires débutants.
Citi a reçu 125 candidatures pour 10 places dans le nouveau programme. Deux sont hispaniques et huit sont noirs, a indiqué la banque.
Les candidats suivent un cours intensif d’environ trois mois en finance avant de rejoindre la classe élargie des associés en juillet, un poste à deux échelons des stagiaires et des analystes, et un échelon en dessous des vice-présidents. Le poste dure généralement de trois à cinq ans avant que les associés puissent être promus.
Les candidats de l’extérieur de la finance peuvent avoir besoin d’un soutien supplémentaire au début de leur carrière, ce que ce programme vise à fournir, a déclaré Burroughs de Citi.
Les associés de la banque d’investissement peuvent travailler 80 à 90 heures par semaine, a déclaré Curtis, ce qui peut être un ajustement difficile.
La classe du programme comprend un ancien avocat du Département américain du logement et du développement urbain, un ingénieur en emballage et Carolina Botero, 33 ans, dentiste formée à l’Université de Columbia.
« Ils ont accueilli mon parcours », a déclaré Botero, qui espère finalement décrocher un emploi à la banque d’investissement de Citi. « Ils ont vu ma valeur. »
(Reportage d’Elizabeth Dilts Marshall; édité par Michelle Price, Megan Davies et Jonathan Oatis)