La police de Fairfield adopte les nouvelles technologies
FAIRFIELD – Lorsqu’un officier met un casque de réalité virtuelle et parcourt des scénarios qui lui apprennent à désamorcer des situations tendues, cette formation vient – au moins en partie – grâce au travail du Sgt. Michel Stahl.
Stahl a passé une grande partie de la dernière décennie à travailler pour apporter de nouveaux systèmes et technologies au département de police de Fairfield, et a récemment reçu un prix du chapitre sud du Connecticut de l’American Society for Industrial Security. Le prix récompensait « les innovations et les capacités de réflexion avant-gardiste en matière de technologie et les progrès de la police ».
« C’est toujours formidable d’être reconnu », a-t-il déclaré, ajoutant plus tard qu’il détestait être sous les feux de la rampe. « C’est gratifiant d’être reconnu par votre département, vos supérieurs, votre ville pour faire ces choses. Mais, en même temps, je ne le vois pas comme allant au-delà. Je le vois comme faisant mon travail.
Stahl a déclaré qu’il était passé de la patrouille au travail administratif il y a quelques années et avait commencé à examiner comment le département pourrait s’améliorer en mettant en œuvre de nouveaux programmes et technologies.
Plus récemment, a déclaré Stahl, cela impliquait de mettre en place une proposition pour obtenir de nouveaux équipements tels que des Tasers, des caméras corporelles et des équipements de réalité virtuelle qui aident à la formation sur l’escalade.
« Tout un tas de produits et de packages d’Axon Enterprises », a-t-il déclaré. «La ville a pu utiliser le financement (American Rescue Plan Act). Au cours des 10 prochaines années, nous aurons en fait tout cet équipement qui profitera non seulement à nos agents, mais aussi à la communauté.
Stahl a déclaré qu’une grande partie de cet équipement aidera le département à améliorer la transparence et la confiance du public.
Les agents utilisent un casque VR avec un Taser inerte et une arme à feu avec lesquels ils peuvent s’entraîner dans des scénarios centrés sur l’empathie et la désescalade. Il a déclaré qu’Axon actualisait fréquemment les scénarios proposés pour fournir une variété de situations.
Il y a environ huit ans, Stahl a travaillé avec l’Université Fairfield pour créer le programme Safe Return, qui est essentiellement une base de données dont dispose le département et qui collecte des informations sur les personnes sujettes à l’errance.
Stahl a déclaré que la base de données contient des informations sur les personnes atteintes de maladies telles que la maladie d’Alzheimer ou l’autisme et permet aux agents et aux répartiteurs d’accéder aux informations et aux photos qui les aideront à identifier plus rapidement et plus efficacement quelqu’un. Cela comprend également les intérêts des gens, leurs passe-temps, les endroits où ils aiment aller, ainsi que les choses qu’ils détestent ou les problèmes de sécurité.
« Des choses qui vont simplement nous aider non seulement à les localiser, mais aussi à gérer l’emplacement une fois que nous l’avons fait », a-t-il déclaré.
Il a dit qu’il avait eu l’idée après un incident alors qu’il était en patrouille en 2012, où lui et un collègue officier avaient trouvé un adolescent autiste qui ne parlait pas au milieu de la nuit.
«Il ne portait ni chaussures ni chaussettes. Il était trempé. Venez découvrir qu’il avait plongé dans le Sound », a déclaré Stahl. « C’était dans le quartier de Southport. Il ne pouvait pas parler. Il ne pouvait pas nous écrire. Pour assurer sa sécurité, nous n’avons eu d’autre choix que de l’envoyer à l’hôpital.
Stahl a déclaré qu’ils devaient attendre un appel frénétique de la mère de l’adolescent dans la matinée. À partir de cet appel, a-t-il dit, le ministère a décidé qu’il avait besoin d’un système en place pour ce type de scénario.
« Je suis allé à Fairfield U pour mes études de premier cycle, j’ai donc pu utiliser certaines des relations que j’avais là-bas pour obtenir un partenariat avec leur école de génie logiciel », a-t-il déclaré. « Un professeur là-bas en a fait un projet de synthèse pour deux de ses étudiants seniors. Ce programme a été mis en place peu de temps après.
Il a dit qu’il a été utilisé de nombreuses fois depuis.
Stahl a déclaré qu’il existe de nombreuses façons d’utiliser la technologie pour rendre les agents plus efficaces dans leur travail.
« Il y a tellement d’opportunités là-bas, et c’est juste une question d’avoir cette réflexion prospective pour les rechercher, trouver le financement pour elles, les mettre en œuvre et fournir la formation », a-t-il déclaré. « Une partie importante de la police de nos jours est toujours à la recherche de cette prochaine étape. »
Stahl a déclaré qu’il continuerait à rechercher des innovations qui aident le département, ajoutant que l’objectif et la mentalité du département de police de Fairfield sont de reconnaître les besoins et de travailler pour trouver des solutions qui créent des progrès.
joshua.labella@hearstmédiact.com
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