La plupart des anciens élèves du MBA se lancent dans une gamme étroite de carrières
Une plus grande diversité de la main-d’œuvre peut être une bonne chose pour les affaires et pour l’éthique, mais elle reste limitée dans les salles de classe des grandes écoles de commerce.
Une analyse du Financial Times de plus de 100 000 personnes interrogées dans les meilleures écoles de commerce montre qu’au cours de la dernière décennie, la plupart des MBA sont venus et sont revenus après l’obtention du diplôme à une gamme étroite de carrières, près de la moitié prenant des emplois dans la finance, le conseil et la technologie.
Alors que certaines écoles cherchent à attirer et à former des étudiants pour un plus large éventail d’emplois, sur un échantillon de plus de 7 000 anciens élèves diplômés en 2018, moins de 6 % provenaient du gouvernement, d’organisations caritatives et d’entreprises sociales. Et, cette année, seulement 2,7 pour cent travaillaient dans ces secteurs.
Les personnes recrutées auprès de ces employeurs non corporatifs, ainsi que celles issues de l’enseignement, de l’armée et du droit, figuraient également parmi celles qui ont déclaré qu’elles souhaitaient le plus changer de carrière en suivant un MBA.
En utilisant l’indice Herfindahl, une mesure de la taille des entreprises par rapport à leurs industries, la Hult International Business School multi-campus comptait les étudiants les plus diversifiés par secteur d’emploi avant de commencer un MBA en 2018, suivie de la Marshall School University of Southern. Californie et la Smith School of Business au Canada.
La Chinese University of Hong Kong Business School a obtenu les résultats les plus divers en matière d’emploi trois ans après l’obtention de son diplôme, suivie de la Ross School de l’Université du Michigan et de la Rotterdam School of Management.
Le FT collecte également des données sur l’équilibre entre les sexes parmi les étudiants, les professeurs et les organes de gouvernance des écoles de commerce, et a constaté qu’il s’est amélioré ces dernières années – ainsi que l’étendue des nationalités représentées dans les institutions.
Une gamme plus complète d’indicateurs de diversité inclurait les antécédents sociaux, économiques, ethniques et religieux des candidats, ainsi que ceux ayant un handicap physique, la neurodiversité et l’orientation sexuelle. Cependant, les variations entre les pays dans les groupes sous-représentés et les obstacles réglementaires à la collecte de données rendent ces mesures difficiles à collecter et à comparer.