JPMorgan prévoit de renforcer les conseillers noirs et latinos et de s’attaquer à l’écart de richesse
La branche de gestion de patrimoine de JPMorgan Chase a un plan ambitieux pour élargir considérablement les rangs des conseillers financiers noirs et latinos, en s’alignant avec des établissements d’enseignement supérieur à prédominance noire pour former et embaucher des centaines de candidats d’ici 2025.
Dans une annonce vendredi, la société – qui gère plus de 3,2 billions de dollars – s’associera avec Historically Black Colleges and Universities (HBCU) au cours des prochaines années pour promouvoir la gestion de patrimoine en tant que cheminement de carrière, dans le but d’embaucher 300 conseillers noirs et latinos. .
Dans la poursuite de cet objectif, JPMorgan Wealth Management fournira aux étudiants des informations sur les carrières dans un segment du secteur financier où les personnes de couleur sont sous-représentées, offrant un mélange de bourses, de formations spécialisées et de licences.
«La gestion de fortune a deux problèmes commerciaux», a expliqué Kristin Lemkau, PDG de JPMorgan US Wealth Management, à Yahoo Finance dans une interview. «Premièrement, il n’a pas assez de clients diversifiés et deuxièmement, il n’a pas assez de conseillers diversifiés. Ces deux problèmes doivent être résolus. »
Selon les données du Certified Financial Planner Board of Standards, l’année dernière a vu un bond historique du nombre de conseillers noirs et latinos certifiés CFP. Cependant, les deux groupes ethniques ne représentent que moins de 4% des plus de 86 378 CFP agréés dans l’entreprise – bien en deçà de leur représentation parmi le grand public.
« Nous avons fait des progrès mais … l’incrémentalisme ne le fera tout simplement pas », a déclaré Lemkau à Yahoo Finance. «C’est le premier drapeau que nous lancerons en termes de ce que nous voulons nous engager» pour améliorer la représentation de l’industrie et recruter davantage de talents noirs et latinos, a-t-elle ajouté.
La volonté de JPMorgan de recruter et de préparer plus d’étudiants de couleur à des carrières dans la gestion de patrimoine fait suite à l’annonce récente par la banque d’un plan quinquennal distinct qui engagerait 30 milliards de dollars pour stimuler l’accession à la propriété, augmenter les services bancaires et fournir des capitaux aux emprunteurs noirs et hispaniques. .
Cela coïncide également avec un effort sur plusieurs fronts pour lutter contre les inégalités historiques qui ont été amplifiées par une année de manifestations contre les injustices et les inégalités raciales. L’écart de richesse entre les races signifie que la richesse moyenne des Blancs est près de sept fois supérieure à celle de son homologue noir, selon les données de la Brookings Institution.
«Nous ne comblerons jamais cet écart de richesse si nous n’investissons pas plus de personnes plus tôt», a déclaré Lemkau – ajoutant que, idéalement, elle aimerait voir le programme atteindre son objectif rapidement, «et l’accélérer».
Selon un communiqué, le plan de l’entreprise comprend le fait de donner «de multiples ressources de soutien et de développement internes» aux conseillers potentiels de couleur, et de les jumeler avec des cadres supérieurs pour favoriser la promotion et le mentorat.
Lemkau a déclaré à Yahoo Finance que, parmi les étudiants noirs et hispaniques, elle n’était pas certaine que le conseil en patrimoine soit même sur leur radar en tant que cheminement de carrière – et «c’est un travail vraiment important. Je ne pourrai pas développer mon entreprise si nous n’attirons pas plus de clients [and advisors] capable de participer à cette industrie.
Javier David est un éditeur pour Yahoo Finance. Suivez Javier sur Twitter: @TeflonGeek
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