Je suis un expert en finance – 7 choses dont vous avez besoin pour une augmentation de salaire maintenant, plus les deux mots que vous ne devriez jamais dire à votre patron
AVEC le coût de la vie qui bat son plein, il n’est pas étonnant que les gens songent à demander une augmentation de salaire à leur patron.
En fait, 40 % des adultes qui travaillent au Royaume-Uni ont demandé cette année une augmentation de salaire à leur employeur.
Mais savoir comment en demander un n’est pas quelque chose dont nous discutons régulièrement, ce qui peut rendre l’ensemble du processus intimidant.
Heureusement, l’experte financière Georgia Galloway chez Finbri a révélé les choses à faire et à ne pas faire lorsqu’il s’agit de faire asseoir votre patron et de présenter votre cas.
Venez préparé
Demander une augmentation de salaire n’est pas aussi simple qu’il y paraît : vous devrez justifier exactement pourquoi vous en méritez une avant de vous rendre à votre réunion.
« La première étape consiste à déterminer si vous pourriez bénéficier d’une augmentation de salaire. Avez-vous assumé des responsabilités supplémentaires qui ne figuraient pas dans votre description de poste ? Contribuez-vous au succès de l’entreprise, par exemple en accueillant de nouveaux votre activité, augmenter vos revenus ou améliorer votre efficacité ? » explique la Géorgie.
Elle ajoute que vous devrez fournir la preuve des raisons pour lesquelles vous devriez obtenir une augmentation de salaire.
Il peut également être utile de comparer votre salaire actuel à des postes similaires dans le domaine avec le même type de responsabilités, afin que vous puissiez avoir une idée de ce que vous devriez et pourriez obtenir.
Ce qu’il ne faut pas évoquer
L’expert financier a révélé qu’évoquer la crise du coût de la vie n’augmentera pas vos chances d’obtenir une augmentation de salaire.
« Malheureusement, la flambée des coûts touche tout le monde, y compris votre patron », a déclaré Georgia.
« Dire que vous avez besoin d’une augmentation de salaire uniquement à cause de l’inflation n’aidera peut-être pas votre cas. Vous devez être en mesure de présenter des faits solides et des éléments que vous apportez à l’entreprise qui vous font mériter d’être payé plus. »
Pratiquez votre argumentaire
Si vous avez prévu une réunion avec votre patron, assurez-vous de pratiquer ce que vous allez dire au préalable.
La confiance est souvent la clé et vous ne voulez pas tâtonner avec vos notes lorsque vous examinez des faits et des chiffres.
Elle a ajouté : » Ne donnez pas tout d’un coup – retenez certains points pour avoir quelque chose à répondre s’ils posent des questions ou disent non.
« La confiance est essentielle et le langage corporel peut également jouer un rôle important. »
Deux mots à ne pas utiliser
Même s’il peut être tentant d’utiliser un langage plus doux avec votre patron lorsque vous demandez une augmentation de salaire, cela peut affaiblir votre cause.
Utiliser « Je pense » ou « Je ressens » peut vous faire paraître moins confiant, déclare le génie de la finance.
« Pour être un bon négociateur, vous devez avoir confiance en vous-même et dans les faits que vous présentez, pour montrer tout ce que vous apportez à l’entreprise et pourquoi vous devriez obtenir une augmentation de salaire, et non pourquoi vous pensez que vous devriez en obtenir une. » elle a expliqué.
Au lieu d’utiliser « penser » ou « ressentir », remplacez-le par « savoir ».
Préparez-vous au pire
Peu importe le niveau de planification que vous effectuez, vous risquez de vous retrouver avec un non de la part de votre responsable.
Utilisez un calculateur en ligne pour déterminer le montant de l’augmentation dont vous auriez besoin pour suivre l’inflation, afin d’avoir un point de départ à partir duquel travailler.
Georgia recommande de demander quelque chose de plus élevé. Ainsi, lorsque votre patron baisse inévitablement, vous pouvez faire des compromis sur quelque chose qui se rapproche de ce que vous voulez et de ce dont vous avez réellement besoin.
Si cela ne se produit pas, ou si cela doit passer par plusieurs réunions, réfléchissez à ce qu’ils peuvent vous proposer d’autre en attendant.
« Demandez s’ils peuvent vous proposer autre chose pendant que vous attendez, comme plus de vacances, des horaires de travail flexibles ou même des opportunités d’évolution », a-t-elle déclaré.
« Un ultimatum pourrait ne pas être utile ; votre patron pourrait ne pas bien répondre à ‘si je n’obtiens pas ce que je veux, je pars' », a-t-elle prévenu.
Informez votre patron
Ne vous contentez pas de planifier une réunion ou une conversation rapide sans dire à votre patron que vous souhaitez négocier votre salaire.
Au lieu de cela, la Géorgie a suggéré de les avertir afin qu’ils puissent également se préparer.
« Ils seront peut-être plus enclins à refuser vos demandes s’ils ont le sentiment d’avoir été pris dans une embuscade », a-t-elle déclaré.
» Leur laisser le temps de se préparer donne le ton à la réunion et signifie qu’ils peuvent avoir quelques chiffres en tête, plutôt que d’avoir à y réfléchir avant de pouvoir commencer de véritables négociations. Si possible, organisez-en une réunion en personne. «
N’abandonne pas
Même si vous obtenez un non au début, vous ne devriez pas abandonner.
Au lieu de les remercier et de passer à autre chose, demandez-leur quand vous pouvez avoir une autre conversation pour discuter d’une augmentation de salaire ou de ce que vous pouvez faire pour renforcer votre dossier.
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