Jamf se classe au 22e rang des meilleurs lieux de travail technologiques de 2021 par Great Place to Work et Fortune Nasdaq: JAMF
MINNEAPOLIS, 12 avril 2021 (GLOBE NEWSWIRE) – Jamf (NASDAQ: JAMF), le standard de Apple Enterprise Management, a été classé par Great Place to Work comme l’un des 2021 Fortune Meilleurs lieux de travail en technologie ™. C’est la première fois que Jamf est nommé sur cette liste prestigieuse, cette année à la 22e place.
Le prix des meilleurs lieux de travail en technologie est basé sur l’analyse des réponses au sondage de plus de 122000 employés d’entreprises à travers les États-Unis. société basée.
«Nous sommes honorés et ravis que Jamf soit officiellement reconnu comme un excellent lieu de travail. Cette désignation confirme les efforts partagés de nos employés du monde entier qui travaillent ensemble chaque jour pour créer une culture où les gens peuvent s’épanouir et faire de leur mieux », a déclaré Amy Rennock, directrice des ressources humaines chez Jamf. «Au milieu d’une année difficile, notre équipe Jamf a continué d’honorer nos valeurs d’altruisme et de progrès personnel incessant, encourageant l’innovation et l’inclusion tout en aidant nos clients à réussir avec Apple.»
Alors que la pandémie se poursuit, les employés sont passés de la recherche d’avantages de bureau traditionnels à la recherche d’une plus grande transparence et flexibilité de la part de leurs employeurs. Jamf continue de servir ses employés dans le monde entier grâce à de multiples initiatives.
Jamf est parti à distance en 24 heures et a ajouté de nouveaux employés chaque semaine sans perdre de temps.
Lorsque Jamf est passé au travail à distance à 100% en mars dernier, la société a tiré parti de sa plate-forme Apple Enterprise pour créer une transition transparente pour les nouveaux employés. Jamf a réussi à intégrer plus de 380 employés pratiquement depuis le début de la pandémie et a enregistré un taux de rétention des employés de 96% en 2020. Jamf a également pu maintenir son processus d’intégration, New Employee Summit, pratiquement pour aider les nouvelles recrues à démarrer; rencontrer des collègues employés de Jamf; et découvrez la culture, les valeurs et les compétences de base de Jamf. Ce programme a été un très grand succès et peu d’entreprises proposent ce type d’intégration, mais Jamf a constaté qu’il aide les nouveaux employés à s’adapter, à assumer leur nouveau rôle et à développer un lien plus profond et plus personnel avec l’organisation.
Jamf a doublé son investissement dans les ressources de santé mentale et les structures de soutien pour s’assurer qu’elles sont facilement accessibles aux employés de Jamf dans le monde entier.
Jamf a toujours mis le bien-être des employés au premier plan, en fournissant diverses ressources et en organisant des réunions très fréquentées dans toute l’entreprise sur les problèmes de santé mentale et les moyens de réduire le stress, l’anxiété et la solitude. Cependant, depuis 29% des salariés travaillant à distance ont signalé une sensation d’épuisement professionnel depuis le début des verrouillages (selon Gallup), Jamf redouble d’efforts. Depuis janvier, Jamf a commencé à offrir des services de santé mentale / conseils à tous les employés, ainsi qu’à leurs conjoints, partenaires domestiques et personnes à charge de plus de 13 ans dans le cadre de leurs avantages sociaux. Ce service en ligne offre aux employés un débouché pour les aider à être le meilleur d’eux-mêmes.
L’inclusion et la diversité continuent d’être une priorité absolue.
Les groupes de ressources pour les employés de Jamf ont toujours travaillé pour créer un environnement qui embrasse et célèbre des perspectives et des idées uniques. Le directeur de l’inclusion et de la diversité de Jamf et les groupes de ressources pour les employés ont organisé des événements et des tables rondes couvrant des sujets difficiles pour éduquer les employés et leur donner les moyens de créer le changement. Compte tenu des défis de l’année écoulée, il est plus important que jamais de s’assurer que les employés de Jamf se sentent en sécurité, pris en charge et soutenus.
La liste des meilleurs lieux de travail en technologie est très compétitive. Great Place to Work, l’autorité mondiale en matière de culture d’entreprise, a sélectionné la liste en utilisant des analyses rigoureuses et des commentaires confidentiels des employés. Les entreprises n’étaient prises en considération que si elles étaient une organisation Great Place to Work-Certified ™.
Great Place to Work est le seul prix de la culture d’entreprise en Amérique qui sélectionne les gagnants en fonction de la façon dont les employés sont traités équitablement. Les entreprises sont évaluées en fonction de leur capacité à créer une excellente expérience employé qui transcende la race, le sexe, l’âge, le statut d’invalidité ou tout autre aspect de l’identité des employés ou de leur rôle.
À propos de Jamf
Jamf, le standard d’Apple Enterprise Management, étend l’expérience légendaire d’Apple que les gens adorent aux entreprises, aux écoles et aux organisations gouvernementales grâce à son logiciel et à la plus grande communauté en ligne d’administrateurs informatiques au monde exclusivement dédiée à Apple, Jamf Nation. Pour en savoir plus, visitez: www.jamf.com.
À propos de Great Place to Work®
Great Place to Work® est l’autorité mondiale en matière de culture d’entreprise. Depuis 1992, ils ont interrogé plus de 100 millions d’employés dans le monde et ont utilisé ces connaissances approfondies pour définir ce qui fait un bon lieu de travail: la confiance. Leur plate-forme de sondage auprès des employés donne aux dirigeants les commentaires, les rapports en temps réel et les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions en matière de gestion des données. Tout ce qu’ils font est motivé par la mission de construire un monde meilleur en aidant chaque organisation à devenir un lieu de travail formidable pour tous ™.
En savoir plus sur greatplacetowork.com.
Contact médias:
Jordyn DiOrio | media@jamf.com
Contact investisseurs:
Jennifer Gaumond | ir@jamf.com
