Il est peu probable que le PDG de Citrix Systems, Inc. (NASDAQ: CTXS) connaisse une énorme augmentation salariale cette année

Sous la direction du PDG David Henshall, Citrix Systems, Inc. (NASDAQ: CTXS) a récemment obtenu de bons résultats. À la lumière de cette performance, la rémunération du PDG ne sera probablement pas le principal objectif des actionnaires à l’approche de l’assemblée générale du 4 juin 2021. Cependant, certains actionnaires peuvent encore hésiter à être trop généreux avec la rémunération du PDG.

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Comment la rémunération totale de David Henshall se compare-t-elle à celle des autres entreprises du secteur?

Nos données indiquent que Citrix Systems, Inc. a une capitalisation boursière de 14 milliards de dollars américains et que la rémunération annuelle totale du PDG était de 23 millions de dollars américains pour l’année jusqu’en décembre 2020. Il s’agit notamment d’une augmentation de 56% par rapport à l’année précédente. Bien que cette analyse se concentre sur la rémunération totale, il convient de reconnaître que la part salariale est inférieure, évaluée à 1,0 million de dollars américains.

À titre de comparaison, d’autres sociétés du secteur avec une capitalisation boursière supérieure à 8,0 milliards de dollars américains ont déclaré une rémunération médiane totale des PDG de 9,7 millions de dollars américains. Par conséquent, nous pouvons conclure que David Henshall est rémunéré plus haut que la médiane de l’industrie. De plus, David Henshall détient également 42 millions de dollars d’actions Citrix Systems directement sous son propre nom, ce qui nous révèle qu’ils ont un intérêt personnel important dans l’entreprise.

S’exprimant au niveau de l’industrie, près de 11% de la rémunération totale représente un salaire, tandis que le reste de 89% est une autre rémunération. Un salaire élevé est généralement une évidence pour attirer les meilleurs dirigeants, mais Citrix Systems a versé à David Henshall un salaire nominal au PDG au cours des 12 derniers mois, se concentrant plutôt sur la rémunération non salariale. Il est important de noter qu’une tendance vers la rémunération non salariale suggère que la rémunération totale est liée à la performance de l’entreprise.

Croissance de Citrix Systems, Inc.

Le bénéfice par action (BPA) de Citrix Systems, Inc. a augmenté de 73% par an au cours des trois dernières années. Au cours de la dernière année, son chiffre d’affaires n’a changé que de 0,03%.

L’histoire continue

Dans l’ensemble, il s’agit d’un résultat positif pour les actionnaires, montrant que l’entreprise s’est améliorée ces dernières années. C’est toujours une situation difficile lorsque les revenus n’augmentent pas, mais en fin de compte, les bénéfices sont plus importants. S’éloignant de la forme actuelle pendant une seconde, il pourrait être important de vérifier cette représentation visuelle gratuite de ce que les analystes attendent pour le futur.

Citrix Systems, Inc. a-t-il été un bon investissement?

Citrix Systems, Inc. a généré un rendement total pour les actionnaires de 11% sur trois ans, de sorte que la plupart des actionnaires seraient raisonnablement satisfaits. Mais ils ne veulent probablement pas voir le PDG payé plus que ce qui est normal pour des entreprises de la même taille.

En résumé…

Citrix Systems utilise principalement des avantages non salariaux pour récompenser son PDG. Étant donné que la performance globale de l’entreprise a été raisonnable, la politique de rémunération du PDG pourrait ne pas être le point central de l’attention des actionnaires lors de la prochaine AGA. Cependant, toute décision d’augmenter la rémunération du PDG pourrait se heurter à certaines objections de la part des actionnaires étant donné que le PDG est déjà payé plus élevé que la moyenne de l’industrie.

La rémunération du PDG peut avoir un impact considérable sur la performance, mais ce n’est qu’un élément. Nous avons fait nos recherches et repéré 3 panneaux d’avertissement pour Citrix Systems que les investisseurs devraient envisager d’aller de l’avant.

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