Il a fallu « une année entière pour trouver la personne que j’embauche »: propriétaire d’une petite entreprise
Nesha Pai, propriétaire d’une petite entreprise, a déclaré qu’il lui avait fallu un an pour trouver un comptable solide pour son entreprise de comptabilité basée à Charlotte, en Caroline du Nord.
« Si vous êtes une grande entreprise, vous avez peut-être un plus grand pool, mais pour la petite entreprise – pour moi, par exemple, cela a été très difficile », a déclaré Pai. « Il m’a fallu une année entière pour trouver cette personne que j’embauche maintenant. »
Pai a examiné plus de 150 CV et interviewé environ 10 personnes pour le poste à temps partiel, qui offrait 25 à 35 000 $ par an, des avantages sociaux et un plan de 401 000 contributions de contrepartie.
« C’est juste difficile de trouver de bons talents », a-t-elle déclaré.
Pai CPA compte déjà cinq employés, répondant à environ 80 besoins comptables de petites entreprises dans différents secteurs. La demande a explosé pendant la pandémie, car les petites entreprises ont demandé des services de comptabilité pour demander des prêts PPP et survivre aux blocages.
« Ma demande dépasse largement mes capacités », a déclaré Pai. « Tout à coup, les vannes se sont ouvertes pour moi. J’ai la demande, je n’ai pas la capacité. »
« C’est quelque chose dont je n’ai jamais été témoin en 30 ans d’activité »
Al Cediel, le propriétaire de l’école de conduite ALFA à Atlanta, est confronté au même problème.
Cediel dit que les affaires ont augmenté une fois que les cours ont été mis en ligne pendant les fermetures. Cependant, ses offres d’emploi de chauffeurs à 20 $ l’heure n’ont pas attiré beaucoup de candidats au cours des deux dernières années.
« Au cours de ces deux années, je n’ai pu embaucher que 2 personnes qualifiées et j’en recherche au moins 3 de plus », a déclaré Cediel.
« C’est très difficile. C’est quelque chose dont je n’ai jamais été témoin en 30 ans d’activité », a-t-il ajouté. « J’ai dû me mettre en tant que propriétaire, dans la position de tout faire. »
« Les humains sont le combustible fossile du moteur de la croissance »
L’embauche est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les entreprises, selon un sondage WSJ/Vistage auprès des petites et moyennes entreprises.
« Les humains sont le combustible fossile du moteur de croissance, et il n’y a tout simplement pas assez d’humains pour le nombre d’emplois », a déclaré Joe Galvin, directeur de la recherche de Vistage à Yahoo Finance. « Nous voyons toujours 54 % de nos membres dire que leur incapacité à embaucher a un impact sur leur capacité à fonctionner à pleine capacité. »
Galvin a ajouté: « 52% de notre communauté prévoient toujours d’augmenter les effectifs au cours de l’année à venir. »
L’enquête montre que les conditions économiques ont conduit une petite entreprise sur cinq à ralentir son rythme d’embauche, avec seulement 8 % qui ont mis en place un gel des embauches, des licenciements ou annulé des offres d’emploi.
Par rapport à leurs plans d’embauche début 2022, les plans de la plupart des petites entreprises (70%) n’ont pas changé. Les petites entreprises affirment que les principaux facteurs qui aident à attirer les talents sont les salaires, les avantages sociaux et les primes plus élevés.
« Moi y compris, et même mes clients de restauration et de vente au détail sont confrontés à cela. Afin d’attirer ce vivier de talents plus élevé, nous devons offrir une rémunération plus élevée », a déclaré Pai. « Il y a presque du désespoir. »
Pai dit qu’elle est toujours à la recherche de plus de comptables pour son entreprise en pleine croissance.
« Je sais que c’est là-bas parce qu’avant 2020, lorsque j’embauchais, j’avais de nombreux candidats parmi lesquels choisir à l’époque », a-t-elle déclaré. « Je cherche toujours – parce que ça pourrait me prendre une autre année. »
Ines Ferre est journaliste pour Yahoo Finance et couvre le marché boursier américain depuis le parquet de la Bourse de New York.
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