Définition du sous-emploi

Qu’est-ce que le sous-emploi ?

Le sous-emploi est une mesure de l’emploi et de l’utilisation de la main-d’œuvre dans l’économie qui examine dans quelle mesure la main-d’œuvre est utilisée en termes de compétences, d’expérience et de disponibilité pour travailler. Les personnes classées comme sous-employées comprennent les travailleurs hautement qualifiés mais occupant des emplois peu rémunérés ou peu qualifiés et les travailleurs à temps partiel qui préféreraient être à temps plein. Ceci est différent du chômage en ce sens que la personne travaille mais pas à sa pleine capacité.

Comprendre le sous-emploi

Le sous-emploi est calculé en divisant le nombre de personnes sous-employées par le nombre total de travailleurs dans une population active.

Il existe deux types de sous-emploi : Sous-emploi visible est le sous-emploi dans lequel une personne travaille moins d’heures qu’il n’est nécessaire pour un emploi à temps plein dans le domaine de son choix. En raison des heures réduites, ils peuvent travailler deux ou plusieurs emplois à temps partiel afin de joindre les deux bouts.

Le deuxième type de sous-emploi est sous-emploi invisible. Il s’agit de la situation d’emploi dans laquelle un individu est incapable de trouver un emploi dans le domaine de son choix. Par conséquent, ils occupent un emploi qui n’est pas à la hauteur de leurs compétences et, dans la plupart des cas, un salaire bien inférieur à leur salaire habituel.

Un troisième type de sous-emploi fait référence à des situations dans lesquelles des personnes incapables de trouver du travail dans le domaine de leur choix quittent complètement le marché du travail, ce qui signifie qu’elles n’ont pas cherché d’emploi au cours des quatre dernières semaines, selon le Bureau of Labor Statistics (BLS ) définition de « inactifs sur le marché du travail ». Le nombre de ces travailleurs a grimpé en flèche au début de l’épidémie de COVID-19 au début de 2020, ce qui a finalement entraîné un changement substantiel des conditions de travail et a coïncidé avec un effondrement des marchés. Il est statistiquement difficile de mesurer le troisième type de sous-emploi.

Causes du sous-emploi

Le sous-emploi peut être causé par plusieurs facteurs. La période pendant et après une récession, au cours de laquelle les entreprises réduisent leurs effectifs et licencient des travailleurs qualifiés, est caractérisée par le sous-emploi. Le sous-emploi a atteint ses plus hauts niveaux dans la récession résultant de l’épidémie de coronavirus.

Selon un rapport du BLS, le nombre de personnes sous-employées dans l’économie américaine est passé de 9 millions au quatrième trimestre 2018 à 8,2 millions au cours de la même période un an plus tard. Globalement, l’agence a estimé qu’il y avait 95 millions de personnes inactives (y compris les travailleurs découragés qui avaient cessé de chercher du travail) au T4’19.

Une autre cause de sous-emploi est l’évolution du marché du travail due aux évolutions technologiques. À mesure que les descriptions de poste changent ou que les postes sont automatisés, les travailleurs licenciés peuvent être recyclés ou retirés du marché du travail. Ceux qui n’ont pas les ressources ou les moyens de se recycler sont généralement sujets au sous-emploi.

Faiblesses du taux de chômage

Le taux de chômage compte les travailleurs qui font partie de la population active et recherchent activement du travail mais qui en sont actuellement privés. Le taux de chômage reçoit la majorité de l’attention nationale, mais cela peut être trompeur en tant qu’indicateur principal de la santé du marché du travail, car il ne rend pas compte du plein potentiel de la main-d’œuvre.

Le taux de chômage américain était de 13,3% en mai 2020, mais dans le même temps, le taux de sous-emploi américain était de 22,8%. Le taux de chômage est défini par le BLS comme incluant « en pourcentage de la population active (la population active est la somme des salariés et des chômeurs) ». Une mesure du sous-emploi est nécessaire pour exprimer le coût d’opportunité des compétences avancées non utilisées ou sous-utilisées.

De plus, le taux de chômage est calculé sur la seule base de la population active, qui n’inclut pas les personnes qui ne cherchent pas d’emploi. Il existe de nombreux cas dans lesquels une personne est capable de travailler mais est devenue trop découragée par une recherche d’emploi infructueuse pour continuer à chercher activement un emploi. Le taux de participation au marché du travail est utilisé pour mesurer le pourcentage de la population civile de plus de 16 ans qui travaille ou cherche du travail.

Le BLS compile six taux de chômage différents étiquetés U-1 à U-6. U-3 est le taux de chômage officiellement reconnu, mais U-6 est une meilleure représentation du marché du travail car il tient compte des travailleurs découragés qui ont quitté le marché du travail, des travailleurs qui n’utilisent pas toutes leurs compétences et des travailleurs qui ont une partie -emploi à temps mais préférerait être employé à temps plein.

Exemple de sous-emploi

Par exemple, une personne titulaire d’un diplôme d’ingénieur travaillant comme livreur de pizzas comme principale source de revenu est considérée comme sous-employée. De plus, une personne qui travaille à temps partiel dans un bureau mais qui préfère travailler à temps plein est considérée comme sous-employée. Dans les deux cas, ces individus sont sous-utilisés par l’économie car, en théorie, ils peuvent apporter un plus grand avantage à l’économie globale.