Définition des salaires de l’assurance-maladie

Quels sont les salaires de l’assurance-maladie ?

Les salaires de Medicare sont les revenus des employés qui sont soumis à une taxe sur les salaires aux États-Unis connue sous le nom de taxe Medicare. Semblable à l’autre taxe sur les salaires aux États-Unis, la sécurité sociale, la taxe Medicare est utilisée pour financer le programme gouvernemental Medicare, qui fournit des prestations d’assurance-maladie et d’assurance-hospitalisation subventionnées aux personnes âgées de 65 ans et plus et aux personnes handicapées.

Les impôts sur l’assurance-maladie et la sécurité sociale sont prélevés à la fois sur les employés et les employeurs en vertu de la loi fédérale sur les cotisations d’assurance (FICA).

Comprendre les salaires de l’assurance-maladie

Il n’y a aucune limite sur les salaires de Medicare. La part de l’employé de la taxe Medicare est un pourcentage retenu sur son salaire. En 2020 et 2021, la taxe Medicare est de 1,45 % sur le salaire d’un individu. Les employeurs paient également 1,45 %.

Il existe également une taxe Medicare supplémentaire de 0,9% que seul l’employé qui dépose une déclaration de revenus individuelle paie pour les salaires supérieurs à 200 000 $. L’impôt supplémentaire s’applique également à ceux dont le salaire dépasse 250 000 $ s’ils produisent une déclaration conjointe et dépasse 125 000 $ pour les contribuables mariés produisant une déclaration distincte.

Pour 2021, le taux de l’impôt sur la sécurité sociale est de 6,2 % pour l’employé et de 6,2 % pour l’employeur, soit 12,4 % au total, le même qu’en 2020. L’impôt s’applique aux premiers 142 800 $ de revenu en 2021, et jusqu’à 147 000 $ en 2022. Le taux d’imposition de la sécurité sociale est évalué sur tous les types de revenus qu’un employé gagne, y compris les salaires, les salaires et les primes.

Taxe d’assurance-maladie pour les travailleurs indépendants

En vertu de la loi sur les contributions des travailleurs indépendants (SECA), les travailleurs indépendants sont également tenus de payer des impôts de sécurité sociale et d’assurance-maladie. En 2021 et 2022, la taxe Medicare sur les revenus d’un travailleur indépendant est de 2,9%, tandis que le taux d’imposition de la Sécurité sociale est de 12,4%. La taxe de sécurité sociale maximale pour les travailleurs indépendants en 2021 est de 17 707,20 $ et de 18 228 $ en 2022.

Les travailleurs indépendants doivent payer le double des impôts sur l’assurance-maladie et la sécurité sociale que paient les employés traditionnels, car les employeurs paient généralement la moitié de ces impôts. Mais ils sont autorisés à déduire la moitié de leurs impôts sur l’assurance-maladie et la sécurité sociale de leurs impôts sur le revenu.

La loi CARES de 2020

Le 27 mars 2020, l’ancien président Trump a signé un plan de relance d’urgence de 2 000 milliards de dollars contre les coronavirus, appelé la loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security). Il étend la capacité de Medicare à couvrir les traitements et les services pour les personnes touchées par COVID-19. La loi CARES a également :

• Augmente la flexibilité de Medicare pour couvrir les services de télésanté.
• Autorise la certification Medicare pour les services de santé à domicile par les assistants médicaux, les infirmières praticiennes et les infirmières spécialisées certifiées.
• Augmente les paiements de Medicare pour les séjours à l’hôpital liés au COVID-19 et les équipements médicaux durables.

Pour Medicaid, la loi CARES clarifie que les États sans expansion peuvent utiliser le programme Medicaid pour couvrir les services liés au COVID-19 pour les adultes non assurés qui auraient été admissibles à Medicaid si l’État avait choisi de se développer. D’autres populations avec une couverture Medicaid limitée sont également éligibles pour une couverture en vertu de cette option d’État.

Considérations particulières

En plus de noter les retraits particuliers pour l’assurance-maladie et la sécurité sociale de chaque chèque de paie, un employé doit envisager des options d’épargne pour la retraite. Dans de nombreux cas, vous pouvez choisir d’avoir une partie déduite de votre chèque de paie à cette fin. De nombreux employeurs offrent certains types de régimes de retraite, en fonction de la durée d’ancienneté d’un employé dans une organisation (appelée acquisition) et du type d’organisation (entreprise, à but non lucratif ou organisme gouvernemental).

De nombreuses entreprises, par exemple, proposent un plan 401(k). Un 401 (k) est un régime de retraite admissible parrainé par l’employeur dans lequel les employés admissibles peuvent verser des cotisations de report de salaire. Les gains dans un 401 (k) s’accumulent sur une base d’imposition différée. Un régime de retraite 403 (b) est comparable à un régime 401 (k), mais est conçu spécifiquement pour les employés des écoles publiques, les organisations exonérées d’impôt et certains ministres. Un plan 457 est un plan de retraite offert aux employés des gouvernements étatiques et locaux.

Les investissements les plus courants offerts dans les plans 401 (k) sont les fonds communs de placement. Un 403 (b) permet aux employés d’investir dans un plan de rente à l’abri de l’impôt ou dans un compte Roth désigné.

Vous pouvez également choisir d’épargner pour la retraite via un IRA dans le cas où votre employeur ne propose pas de plan de retraite, ou en utiliser un pour économiser un montant supplémentaire pour la retraite au-delà de l’argent économisé dans un plan parrainé par l’employeur. Comme avec un 401 (k), les épargnants pour la retraite peuvent profiter de l’épargne à imposition différée dans un IRA traditionnel.