D’anciens employés de ConsenSys déposent une demande d’audit alléguant de « graves irrégularités »
Un groupe prétendant représenter 35 anciens employés de ConsenSys AG (CAG) a demandé un audit en vertu du Code des obligations suisse pour enquêter sur de « graves irrégularités » qui, selon eux, se sont produites dans l’entreprise à la mi-2020.
CAG, également connue sous le nom de Mesh, est la société derrière MetaMask, le principal fournisseur de portefeuilles basé sur Ethereum, et a été fondée par Joseph Lubin, qui est également le co-fondateur d’Ethereum.
Selon un communiqué de presse, le groupe d’employés qui prétendent représenter environ 50% de tous les actionnaires connus a déposé la plainte devant un tribunal suisse le 1er mars.
Le groupe a allégué que « la propriété intellectuelle fondamentale et les filiales ont été illégalement transférées » de CosenSys AG (qu’il appelle CAG) à une nouvelle entité appelée « ConsenSys Software Incorporated » (CSI) le 14 août 2020.
Les anciens salariés affirment également qu’eux-mêmes et d’autres actionnaires minoritaires n’avaient aucune idée que le transfert de propriété intellectuelle avait eu lieu et affirment que l’opération n’a été réalisée qu’au profit des principaux actionnaires et de Lubin :
« Joseph Lubin est l’actionnaire majoritaire des deux sociétés. L’opération s’est faite au détriment des actionnaires minoritaires de CAG et au profit de Joseph Lubin personnellement.
La société basée à Washington a riposté dans un communiqué suggérant que le poste était le travail d’un seul employé.
« Mesh réfute les allégations sous-jacentes au procès ainsi que celles contenues dans le communiqué de presse factuellement inexact rédigé par l’un des anciens employés. Mesh a hâte de réfuter officiellement les allégations et les accusations devant les tribunaux. tribunaux suisses.
Selon les allégations, l’accord a vu la propriété intellectuelle et les filiales transférées à «ConsenSys Software Incorporated (CSI), en échange d’une participation de 10% dans CSI et d’une compensation pour un prêt de 39 millions de dollars. par le fondateur Joseph Lubin ».
L’accord aurait vu de grandes institutions financières traditionnelles telles que JP Morgan Chase acquérir des participations dans MetaMask et la plate-forme de développement Ethereum Ifura, tandis que la propriété intellectuelle a été utilisée comme une carte de tirage clé pour lever des fonds pour CSI à une valorisation de 3 milliards de dollars en 2021.
ConsenSys a déclaré que le transfert de propriété était évalué de manière équitable à l’époque et que le paysage avait radicalement changé depuis la mi-2020, c’est pourquoi la valeur des actifs a tellement augmenté.
Le groupe de salariés demande que « la propriété intellectuelle et les filiales soient restituées à la CAG » et est prêt à porter l’affaire devant la justice pour trouver une solution :
«Nous ferons pression pour demander justice par le biais du système judiciaire suisse. Nous ne voulons pas nous contenter de moins et nous sommes prêts pour les batailles juridiques à venir. »
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La dernière action contre ConsenSys et Lubin intervient quelques mois seulement après que l’ancienne associée commanditée (GP) Kavita Gupta a intenté une action en justice contre la société à New York, alléguant qu’elle n’avait pas payé le pourcentage de portage convenu. liée à un fonds qu’elle a géré entre 2017 et 2019.
Le différend s’est depuis transformé en une réclamation et une demande reconventionnelle, Consensys ripostant en intentant une action en justice à la mi-janvier alléguant que Gupta « incite frauduleusement ConsenSys à l’embaucher » via de faux diplômes universitaires et de faux diplômes.
Gupta Gupta a ensuite intenté une action en justice supplémentaire alléguant que ConsenSys s’était livrée à « fraude, déclaration inexacte par négligence et enrichissement sans cause » concernant les accusations portées contre elle.
En publiant les documents judiciaires via Twitter le 3 février, Will Foxley, directeur du contenu de Compass Mining et journaliste spécialisé dans les crypto-monnaies, a comparé les allers-retours à un « article du National Enquirer ».
La partie curieuse est le décalage temporel entre la découverte de la « fraude au CV » et son départ de l’entreprise. Le tribunal devra se frayer un chemin à travers deux délais différents.
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– Will Foxley (@wsfoxley) 2 février 2022