COVID-19: 1% d’augmentation de salaire pour le personnel du NHS «le plus» que le gouvernement puisse se permettre, déclare la ministre Nadine Dorries | Actualités politiques

Une augmentation de salaire de 1% pour les travailleurs du NHS est « le maximum » que le gouvernement puisse se permettre en raison du coût économique de la crise du COVID, a déclaré un ministre de la Santé à Sky News.

Le gouvernement fait face à une contrecoup furieux après avoir demandé que le personnel de santé en Angleterre soit limité à une augmentation de salaire de 1%.

Mais Nadine Dorries a déclaré qu’il « serait faux de dire qu’une seule personne au gouvernement n’apprécie pas l’effort » du personnel du NHS, car elle a défendu le gouvernement de ne pas recommander une augmentation salariale plus importante.

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« Bien sûr, nous reconnaissons le sacrifice, l’engagement et la vocation des infirmières et de tous les agents de santé au cours de l’année écoulée », a déclaré le ministre.

«Nous avons tous été touchés par, ou personnellement expérimentés, l’aide des travailleurs du NHS.

« Mais je pense qu’il est important de noter que la priorité du gouvernement a été de protéger les moyens de subsistance des gens, de poursuivre le programme de congé, de lutter contre la pandémie, et nous avons déployé d’énormes efforts dans ce sens.

«Nous ne voulions pas que les infirmières ne soient pas reconnues – ou les médecins – et qu’aucun autre employé du secteur public ne bénéficie d’une augmentation de salaire, il y a eu un gel des salaires.

« Mais l’offre de 1% est le maximum que nous pensons pouvoir nous permettre, ce que nous avons proposé à l’organe de révision des salaires. »

Le Royal College of Nursing, qui a appelé à une augmentation de salaire de 12,5% pour les infirmières, a déclaré qu’une augmentation de salaire de 1% ne représenterait que 3,50 £ supplémentaires par semaine en salaire net pour une infirmière expérimentée.

L’inflation est actuellement de 0,9%, mais d’autres syndicats ont fait état d’une inflation prévue de 1,5% cette année pour affirmer que l’augmentation de salaire de 1% du personnel du NHS équivaudrait en fait à une réduction de salaire en termes réels.

Mme Dorries, une ancienne infirmière, a admis que «tout le monde dans un monde idéal aimerait voir les infirmières payées beaucoup plus».

Mais elle a souligné qu’il y avait eu « d’énormes emprunts et des coûts pour le gouvernement » en raison de la pandémie de coronavirus.

Dans sa soumission à l’organe de révision de la rémunération du NHS, le ministère de la Santé et des Affaires sociales (DHSC) a déclaré que le budget total du NHS était basé sur une rémunération globale de 1% pour le personnel.

Suggérant que toute prime salariale plus importante pourrait nécessiter des réductions de services, le document du DHSC a ajouté: « Tout ce qui est plus élevé exigerait une nouvelle priorisation. »

Et il a déclaré que le maintien de « soins aux patients de classe mondiale » nécessite « le juste équilibre entre les salaires et les effectifs grâce à des systèmes de récompense abordables et adaptés à leurs besoins ».