Ces emplois sont actuellement très demandés en Afrique du Sud – et peuvent vous rapporter plus de 100 000 rands par mois
Le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) connaît une croissance rapide des opportunités d’emploi, et davantage de Sud-Africains sont nécessaires, déclare Margaret Pekelaar, responsable du personnel de la pratique DevOps chez Altron.
Pekelaar a déclaré que le secteur des TIC est devenu essentiel à la croissance économique à long terme du pays et regorge d’opportunités d’emploi, mais la réalité est que les candidats qualifiés sont rares. Avec la bonne qualification, cela fait d’une qualification en TIC une option attrayante pour les Sud-Africains qui cherchent à faire leur marque, a-t-elle déclaré.
« Le bassin de professionnels dans ce domaine est très limité et de nombreux grands employeurs de la technologie ont du mal à combler le déficit de compétences informatiques. » Pendant ce temps, le chômage des jeunes reste chronique à 65,5 %, ce qui montre une profonde inadéquation des compétences entre les jeunes et les besoins des entreprises, a déclaré Pekelaar.
D’autres secteurs où la demande augmente comprennent l’intelligence artificielle, la cybersécurité, la programmation, la crypto-monnaie, la blockchain, la réalité augmentée et la réalité virtuelle, a déclaré Pekelaar.
Les compétences les plus recherchées actuellement dans le domaine des TIC/technologies, selon Altron, incluent :
- Compétences cloud et migration cloud – il existe de nombreuses opportunités pour les ingénieurs cloud qui gèrent, planifient, architectes et surveillent les charges de travail cloud, ainsi que pour les développeurs, les ingénieurs logiciels spécialisés dans le cloud computing et les ingénieurs de migration cloud. Les certifications AWS, Google et Microsoft sont demandées alors que les services cloud continuent de s’intégrer dans l’entreprise moderne.
- Compétences en ingénierie des données – pour collecter, gérer et convertir des données brutes dans un format où elles peuvent être analysées ou utilisées pour des opérations.
- Compétences en ingénierie DevOps – pour travailler tout au long du cycle de vie du développement logiciel, du codage au déploiement.
- Java compétences – des ingénieurs logiciels capables d’utiliser le langage de programmation Java pour développer des applications ou des services backend.
Pekelaar a déclaré que la sphère technologique nécessite souvent une réflexion logique, similaire aux emplois liés aux STEM, ce qui rend crucial d’avoir une solide formation en mathématiques.
Le développement de logiciels est un vaste domaine trompeur, de sorte que les entreprises ayant des besoins spécifiques pourraient avoir plus de mal à attirer des personnes possédant le bon ensemble de compétences, a déclaré Stephen van der Heijden, vice-président de la croissance chez OfferZen. Le spécialiste de l’emploi a déclaré que même si développeurs full-stack sont actuellement très demandés par les entreprises sud-africaines, il y a une pénurie dans le vivier de talents locaux.
De même, les cinq langages et compétences les plus demandés par les entreprises sud-africaines entre mars et avril 2022 sont C#, Python, JavaScript, Amazon Web Services (AWS) et Angular, toutes des technologies largement utilisées en Afrique du Sud. « Cela peut rendre encore plus difficile la recherche des bonnes personnes », a déclaré van der Heijden.
Compétition mondiale
La pandémie a vu de plus en plus d’entreprises se tourner vers les produits et services numériques et le travail à distance, créant une plus grande demande de développeurs de logiciels. Le changement mondial signifiait que les entreprises devaient diversifier leurs viviers de talents des viviers de talents régionaux aux viviers de talents mondiaux. En conséquence, les développeurs de logiciels sud-africains sont de plus en plus considérés comme une grande source de talents par les entreprises internationales, a déclaré OfferZen.
« Ce qui rend cela encore plus difficile, c’est que de nombreuses entreprises recherchent des développeurs talentueux aux mauvais endroits. Il est difficile de trouver de bons développeurs, mais si vous cherchez dans la même ville et sur les mêmes canaux que tout le monde, il est peu probable que vous trouviez des personnes formidables qui puissent avoir un impact sur votre équipe.
Ce qui a changé depuis la pandémie – selon le rapport 2022 sur l’état de la nation développeur – c’est le nombre de développeurs qui cherchent à quitter l’Afrique du Sud pour travailler à l’étranger, a déclaré OfferZen. Au cours des trois dernières années, le nombre de développeurs sud-africains cherchant à s’expatrier a diminué de 14 %.
Combler le fossé
Alors que la plupart des développeurs de logiciels sont traditionnellement formés avec un diplôme universitaire de quatre ans, van der Heijden a souligné une augmentation des bootcamps technologiques comme un moyen de combler les lacunes en matière de compétences dans le domaine de la technologie.
«Les bootcamps de codage offrent un apprentissage accéléré et concentré dans des compétences techniques spécifiques, comme la science des données, avec des diplômés capables d’accéder immédiatement à des rôles de niveau junior dans la technologie. Les entreprises qui cherchent à embaucher des développeurs de logiciels qui gardent cela à l’esprit et élargissent leurs critères d’éligibilité pour inclure des bootcamps, sont plus susceptibles de trouver un candidat approprié.
Van der Heijden a mis en garde les entreprises qui ne regardent pas au-delà des canaux habituels et des viviers de talents échoueront tout simplement à embaucher des développeurs talentueux. « Il est révolu le temps de publier une offre d’emploi sur votre site Web et d’envoyer quelques requêtes LinkedIn pour trouver le développeur idéal. Fini aussi le temps où vous pouviez rejeter quelqu’un de votre pipeline parce qu’il ne correspondait pas à votre culture existante d’amis d’école privée et de diplômés universitaires d’élite.
Lis: Le délestage a entraîné une augmentation des réclamations d’assurance pour cet article