Anticipez la pénurie de compétences grâce à l’apprentissage

Alors que la Semaine nationale de l’apprentissage démarre à travers le pays, c’est un bon rappel que les meilleurs viviers de talents sont construits, pas achetés.

Les entreprises les plus compétitives ont toujours compris que le succès repose sur la qualité et les compétences de leur main-d’œuvre. Le marché du travail est en constante évolution. Les entreprises n’ont plus le choix parmi un éventail de candidats talentueux. Les postes vacants dépassent de 4,5 millions le nombre de travailleurs disponibles, ce qui se traduit par 1,7 poste vacant pour chaque travailleur disponible.

Traditionnellement, la façon d’attirer les talents dans un marché du travail tendu était d’augmenter les salaires. Pour de nombreuses entreprises, cependant, ce n’est pas une option car elles sont confrontées à une concurrence accrue et à des problèmes persistants de chaîne d’approvisionnement. De toute façon, il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés pour combler les postes disponibles.

Ce déficit de compétences existe depuis un certain temps, et la pandémie de Covid a accéléré et amplifié cet écart. Les jeunes travailleurs, en particulier, souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des horaires flexibles et la possibilité de travailler au moins à temps partiel à domicile. Et les travailleurs qui se trouvaient dans des secteurs fermés par la pandémie, tels que l’hôtellerie et le tourisme, ont choisi de ne pas retourner dans des emplois à bas salaire, sans flexibilité et avec peu de possibilités d’avancement. Ces emplois ne sont pas viables à long terme et nombre d’entre eux seront dépassés par l’automatisation et les changements technologiques. Aujourd’hui, les travailleurs recherchent des emplois avec un salaire décent et une possibilité d’avancement le long d’un cheminement de carrière défini. Ils veulent apprendre et continuer à apprendre sur le tas.

Heureusement, il existe un moyen d’aligner les besoins des employés et des employeurs sur ce nouveau marché du travail, et c’est par l’apprentissage. L’apprentissage est un modèle éprouvé pour la constitution d’une main-d’œuvre hautement qualifiée adaptée aux besoins de compétences identifiés d’une entreprise. Les employés débutants s’inscrivent à un programme structuré où ils acquièrent des compétences essentielles complétées par un apprentissage en classe, menant à un diplôme transférable et accepté par l’industrie.

Les apprentis sont rémunérés dès le premier jour et sont accompagnés tout au long de leur formation par un collaborateur mentor expérimenté. Un mentor aide l’apprenti non seulement à acquérir les compétences professionnelles nécessaires, mais également la culture d’entreprise, et plus encore, les nouveaux employés se sentent comme faisant partie de la main-d’œuvre dès le premier jour. Il existe des apprentissages dans tous les secteurs et domaines, y compris les soins de santé, l’informatique et la finance. Et même les apprentissages les plus traditionnels, comme ceux de la fabrication et de la construction, deviennent de plus en plus high-tech et hautement qualifiés, avec de réelles opportunités d’apprentissage et de croissance. Le modèle d’apprentissage n’est pas nouveau. C’est une méthode éprouvée utilisée dans de nombreux pays européens et mon pays natal l’Australie depuis de nombreuses années. 50 % des Allemands entrent sur le marché du travail via des programmes d’apprentissage. Et le modèle est un succès tant pour les employés que pour les employeurs. Les statistiques montrent que les employeurs ayant des programmes d’apprentissage ont des taux de rétention en milieu de travail plus élevés, avec des salaires inférieurs au taux du marché, que ceux qui n’en ont pas.

La création d’un programme d’apprentissage nécessite une coopération et une coordination entre le milieu des affaires local, les établissements d’enseignement et les organismes d’emploi. Cela nécessite un engagement envers la qualité et les opportunités pour les jeunes de la région. Et cela nécessite une vision à long terme. Mais une perspective à long terme est ce qu’il faut. Les entreprises qui considèrent la formation professionnelle comme un investissement vital, et non comme un coût, récolteront le plus d’avantages. Parce que le coût d’une pénurie continue de compétences est susceptible d’être beaucoup plus élevé, ce qui entravera les bénéfices actuels et la croissance future.

Le processus peut sembler décourageant, mais s’il est mis en œuvre avec succès, un programme d’apprentissage peut vous fournir une main-d’œuvre sur mesure, loyale, engagée et désireuse d’apprendre. Prendre le temps de planifier et d’exécuter un programme d’apprentissage peut vous donner une longueur d’avance sur vos concurrents lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir des talents. Et une main-d’œuvre loyale et talentueuse est un atout qui rapportera pendant des années.

La Semaine nationale de l’apprentissage est une célébration nationale où l’industrie, le travail, l’équité, la main-d’œuvre, l’éducation et le gouvernement organisent des événements pour mettre en valeur les succès et la valeur de l’apprentissage enregistré.