Allocation de prestations Définition
Qu’est-ce qu’une allocation de prestations ?
Une allocation d’avantages sociaux est de l’argent qu’une entreprise ou un organisme gouvernemental fournit à un employé dans un but précis, comme le transport, les frais de santé ou un compte de dépenses flexible. Les allocations de prestations administrées aux employés peuvent être distribuées par le biais de la paie régulière.
Comment fonctionne l’allocation de prestations
Les employeurs peuvent utiliser une allocation d’avantages sociaux pour donner aux employés la flexibilité de créer un ensemble d’avantages sociaux qui répond le mieux à leurs besoins. Plutôt que d’imposer un régime de soins de santé particulier à tous les employés, par exemple, l’employeur pourrait offrir un régime de base plus une allocation d’avantages sociaux.
Les employeurs peuvent établir une allocation d’avantages sociaux qui comprend également une couverture pour les programmes de bien-être, tels que les abonnements à un gymnase, qui contribuent à la santé globale de l’employé. L’employé pourrait utiliser l’allocation d’avantages sociaux pour des avantages supplémentaires tels qu’une assurance dentaire ou une couverture pour les personnes à charge.
Points clés à retenir
- Un employeur peut fournir une allocation d’avantages à ses travailleurs pour un usage spécifique, comme la garde d’enfants, le transport, l’assurance-vie ou les prestations de santé.
- Les allocations sont distribuées par le biais de la masse salariale régulière d’une entreprise.
- Les employeurs utilisent souvent une allocation d’avantages sociaux pour permettre aux employés de créer un ensemble d’avantages sociaux utile plutôt qu’un régime unique.
- Les employeurs peuvent également offrir un plan de remboursement en franchise d’impôt pour fournir une allocation d’avantages à leurs employés.
Les employeurs pourraient également permettre à leurs employés de verser une allocation pour l’assurance-vie, l’assurance-invalidité, les soins de la vue ou un certain nombre d’autres avantages. Les employés reçoivent ainsi des avantages personnalisés et les employeurs peuvent offrir un ensemble d’avantages concurrentiels qui les aidera à recruter et à retenir les meilleurs talents.
Façons dont les allocations de prestations sont structurées
Les petites entreprises qui n’ont peut-être pas les ressources nécessaires pour offrir une assurance maladie et d’autres régimes d’avantages sociaux à leurs employés peuvent utiliser une allocation d’avantages sociaux comme option pour créer un accès à une couverture pour leurs employés.
Les allocations de prestations peuvent être offertes de diverses manières. Les employeurs peuvent créer des allocations imposables, en accordant aux employés des augmentations imposables. Cela donne à l’employé une allocation fixe pour les achats d’assurance maladie. L’employé recevra l’argent, peu importe s’il l’utilise pour l’achat d’une assurance maladie. En règle générale, l’employé recevra un formulaire détaillant le montant de l’allocation qui doit être déclaré comme revenu avec sa déclaration de revenus.
Les allocations d’avantages sociaux aident les employeurs à créer des ensembles d’avantages sociaux personnalisés et compétitifs qui peuvent les aider à conserver leurs meilleurs employés.
Les entreprises peuvent également proposer un plan de remboursement en franchise d’impôt pour fournir une allocation de prestations. Dans le cadre de cette option, l’employé percevrait un montant fixe à affecter à l’assurance maladie ; cependant, les fonds ne sont déboursés que si l’assurance est souscrite. Afin de recevoir l’indemnité, l’employé doit fournir la preuve qu’il a souscrit une police d’assurance maladie pour lui-même. Les remboursements leur sont alors accordés en franchise d’impôt.
Considérations particulières
En plus de l’allocation de prestations, un employeur peut désigner une partie pour servir de courtier d’assurance-maladie afin d’aider les employés à choisir un régime.
Dans le passé, certains employeurs ont peut-être versé des allocations d’assurance maladie à des employés sans plan formel, mais ces pratiques n’étaient pas conformes aux réformes inhérentes à la loi sur les soins abordables..