à l’intérieur de la dernière installation de formation au forage du Royaume-Uni

« Le secteur mondial de l’énergie est extrêmement dynamique », déclare Emma Howorth, directrice d’un nouveau centre AIS Survivex de formation au contrôle des puits à Newcastle, en Angleterre. L’entreprise est un fournisseur de formation et de compétences, et fait partie du groupe 3T Energy, et son travail a laissé Howorth d’humeur optimiste, qui dit que « tous nos centres sont très, très occupés ».

Cette reprise d’activité doit être un soulagement, étant donné qu’au cours de la première année de la pandémie, on estime que près de 34 000 emplois directs et indirects de moins étaient soutenus par le secteur pétrolier et gazier qu’avant.

À l’inverse, aujourd’hui, Howorth affirme que les effectifs de l’industrie devraient dépasser les niveaux d’avant la pandémie de plus de 10 % au cours de la seule année prochaine.

En réponse, AIS Survivex a décidé d’investir dans un nouveau centre de formation dédié, qui, selon lui, est le seul centre britannique offrant une formation régulière en forage et contrôle de puits approuvée par l’IWCF en dehors d’Aberdeen.

Le cours de cinq jours s’adresse aux opérateurs d’équipement qui contrôlent bien ou interviennent lors d’accidents connexes, ainsi qu’à leurs superviseurs. Le certificat est obligatoire pour le personnel de forage et associé travaillant dans l’industrie pétrolière et gazière et doit être renouvelé tous les deux années.

Attirer les talents grâce à la technologie

Une caractéristique clé du cours est son utilisation de la dernière technologie de simulation de forage basée sur le cloud, l’iDrillSIM, qui a été développée par Drilling Systems, une autre société du groupe 3T Energy. La technologie permet aux étudiants de s’entraîner comme s’ils foraient un puits dans la vie réelle avec une modélisation réaliste pour ce qu’on appelle «l’apprentissage en direct».

Les simulations reflètent tous les éléments des opérations de forage, du contrôle des puits au forage, au levage et au contrôle des grues, et peuvent être configurées pour reproduire différents types de plates-formes, notamment les navires de forage, les semi-submersibles, les auto-élévatrices et les plates-formes terrestres.

« Parce que les graphismes sont extrêmement réalistes, l’expérience de formation sur simulateur est très immersive ; on a l’impression d’être sur le plancher de forage », déclare Howorth. « Mais parce que c’est virtuel, les stagiaires peuvent faire face à des situations qu’ils ne rencontreront peut-être jamais dans le monde réel et qui les aideront à devenir pleinement compétents. »

Le logiciel est accessible en ligne de n’importe où dans le monde et permet à plusieurs candidats de se joindre simultanément pour une expérience de classe virtuelle. Un instructeur peut envoyer des scénarios et examiner à distance les réponses. Howorth dit que c’est la principale différence entre une salle de classe traditionnelle utilisant un simulateur physique et la technologie iDrillSIM.

« Auparavant, les gens devaient attendre à tour de rôle pour utiliser le simulateur, alors que l’iDrillSIM est accessible en ligne par toute la classe [a maximum eight people]assurant une formation pratique sur simulateur », explique-t-elle.

Le cours de contrôle de puits comprend également une application mobile, avec accès à divers quiz pour renforcer la rétention des connaissances avant et après le cours, ainsi que pour identifier les points faibles pour une formation plus ciblée.

« Nos clients et l’industrie elle-même sont très ouverts aux gains d’efficacité ; offrir cette option virtuelle et mixte nous permet d’améliorer l’expérience de l’apprenant pour potentiellement fournir des employés mieux formés », déclare Howorth.

« De plus, nous constatons, en particulier avec la pénurie continue de compétences, que la technologie peut aider à attirer de nouvelles personnes dans l’industrie, ainsi qu’à créer un meilleur engagement, permettant un personnel plus conforme et compétent. »

Un focus sur l’innovation

AIS Survivex, dont les clients incluent BP, TotalEnergies et Shell, utilise la technologie dans tous les domaines de la formation, tels que les simulateurs de canot de sauvetage et la réalité virtuelle (VR).

En 2021, la société a travaillé avec BP pour dispenser un cours sur mesure de quatre semaines à une centaine de membres du personnel opérationnel sur le projet de développement du Grand Tortue Ahmeyim au large de la Mauritanie et du Sénégal.

Le programme de formation comprenait la création d’un jumeau numérique d’un système de production flottant utilisé dans le cadre du projet avec la société sœur d’AIS Survivex, 3T Transform. Le cours a été dispensé via des casques VR utilisant une gamme de technologies, y compris la réalité augmentée du jumeau numérique pour enseigner aux techniciens la disposition du navire et les systèmes et procédures d’exploitation critiques pour la sécurité avant qu’ils ne mettent le pied sur le navire.

AIS Survivex cherche à intégrer la formation virtuelle dans la plupart de ses cours, dit Howorth, bien que tous n’intègrent pas actuellement la numérisation.

« L’innovation est au cœur de notre stratégie depuis le début de l’entreprise, car nous avons réalisé qu’elle pouvait jouer un rôle majeur dans l’amélioration de l’expérience de formation », explique-t-elle. « Nous adoptons une approche consultative des défis de l’industrie, en écoutant ce que les clients veulent, puis en créant des solutions axées sur la technologie autour de cela. »

Cependant, le cœur de l’activité est la formation en face à face, en particulier pour les cours essentiels à la sécurité, ajoute-t-elle.

Dans le futur

AIS Survivex s’adresse principalement au secteur pétrolier et gazier, mais peut dispenser une formation professionnelle pour les industries éolienne, maritime, de la construction et autres.

En particulier, il a un œil sur l’éolien offshore, dans lequel les emplois au Royaume-Uni devraient augmenter d’environ 70 000 d’ici 2030. Une montée en puissance de ce secteur, et de la transition énergétique plus généralement, voit la formation au mérite se répandre dans les industries, dit Howorth.

Cela signifie que le personnel qui est compétent dans un domaine, comme le pétrole et le gaz, peut ensuite suivre ce qu’elle appelle une formation « d’analyse des écarts » sur des cours de bout en bout, de sorte qu’il n’est pas obligé de suivre un cours complet où il n’a pas pas besoin.

« Ce n’est cependant qu’à ses débuts, car les cours sont actuellement soumis à différents organismes d’approbation pour différents secteurs », dit-elle, ajoutant que l’entreprise constate une plus grande demande de formation technique spécifique pour l’industrie des énergies renouvelables, par opposition aux seules formations génériques. formation à la sécurité.

Pendant la pandémie, en tant que facteur critique de sécurité dans la formation pétrolière et gazière, le centre a été autorisé à continuer à fonctionner pendant une partie du temps, ce qui signifie que la formation du personnel n’a pas pris autant de retard que dans certains autres secteurs.

Néanmoins, alors que l’industrie s’intensifie en réponse à la crise énergétique mondiale, de nombreux centres AIS Survivex au Royaume-Uni connaissent déjà des niveaux de demande de formation pré-pandémiques selon Howorth.

« Nous avons constaté une augmentation massive des cours initiaux ; ce sont des personnes qui n’ont jamais travaillé dans le secteur auparavant, ou qui ont peut-être laissé expirer leurs qualifications pendant la pandémie et les reprennent maintenant », dit-elle. «C’est une indication de la façon dont l’industrie va; les gens attendent des emplois à la fin.

Le nouveau centre, qui a ouvert ses portes en juin, répondra à cette augmentation de la demande tout en réduisant considérablement les temps de déplacement des délégués, dont beaucoup sont basés dans le nord-est. La société possède déjà deux autres centres au Royaume-Uni et est affiliée à plus de monde, mais la société, qui est évaluée à 15 millions de livres sterling (17,7 millions de dollars), prévoit d’en ajouter d’autres dans un « avenir pas trop lointain ».

« Nous allons poursuivre le déploiement de la technologie dans l’ensemble de l’entreprise dans un avenir prévisible et conduire cette numérisation du portefeuille de cours de formation », déclare Howorth. « Et nous chercherons à nous diversifier dans de nouveaux marchés et dans plus de centres de formation au Royaume-Uni et peut-être au-delà. »