Walmart favorise le bien-être des employés avec des services de haute technologie

Walmart propose aux associés sept façons de prioriser leurs soins personnels, y compris plusieurs options résolument axées sur la technologie.

Avec le début de la nouvelle année scolaire et la propagation continue de COVID-19, le géant du discount exhorte les employés à profiter des offres de l’entreprise conçues pour réduire le stress et promouvoir la santé mentale et physique. Les prestations sont :

1. Programmer des congés : Walmart propose un plan flexible de congés payés (PTO), et le détaillant exhorte les employés à planifier des PTO et à se tenir responsables de leur prise.
2. Consultation virtuelle sans frais : Les associés de Walmart et les membres de la famille sont éligibles pour un maximum de 10 séances de conseil virtuelles gratuites par préoccupation via Resources for Living (RFL). Les professionnels agréés RFL sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour écouter et offrir des conseils attentionnés pour faire face au changement, au stress, à la parentalité, à l’anxiété ou au deuil.
3. Webinaires gratuits sur le bien-être : Grâce à Resources for Living (RFL), les associés peuvent regarder des webinaires gratuits sur des sujets tels que la communication, le stress, l’amélioration de soi et la gestion de COVID-19.
4. Offre d’abonnement au centre de remise en forme à 9 $ : Les associés américains à temps plein, à temps partiel ou temporaires et leurs familles ont accès à des milliers de centres de remise en forme avec le réseau Fitness Pass et peuvent profiter de cet avantage pour aussi peu que 9 $ par chèque de paie.
5. Application sommeil, méditation et gratitude : Grâce à Thrive Global, tous les associés peuvent télécharger une application gratuite contenant des outils et des conseils d’experts pour améliorer le sommeil, comprendre les avantages de la méditation et trouver de la gratitude. L’application propose également des ressources pour une alimentation saine, une aide à la perte de poids, la gestion de la dette et le bien-être financier.
6. Parlez à d’autres associés à travers le pays : Grâce à Supportiv, Walmart propose des chats d’assistance par les pairs 24h/24 et 7j/7. C’est gratuit, 100% anonyme et comprend des modérateurs formés. Les associés peuvent également recevoir des suggestions d’articles, des vidéos, des podcasts et des services adaptés à leurs besoins uniques.
7. Apportez du bien-être au travail : Walmart encourage les dirigeants à prendre le temps lors des réunions d’équipe ou des réunions du matin pour partager ce qu’ils font pour donner la priorité au bien-être et encourager les pairs à discuter de la façon dont ils prennent soin d’eux-mêmes.

Walmart a commencé à piloter les services de télésanté des employés dans le cadre de son plan médical en janvier 2020, dans le but de fournir des soins plus faciles et de meilleure qualité à ses travailleurs tout en réduisant ses propres coûts.

Les employés sont également encouragés à partager des images et des publications de leurs activités de soins personnels sur les réseaux sociaux avec le hashtag à #WellbeingatWalmart.

« Beaucoup d’entre nous espéraient que cet été apporterait une résolution aux défis sans précédent de la pandémie », a déclaré Lisa Woods, vice-présidente, bien-être émotionnel et physique, Walmart, dans un article de blog d’entreprise. « Pourtant, alors que nous commençons une autre année scolaire et que nous arrivons à la fin de l’année, nous nous souvenons quotidiennement de l’impact continu de COVID-19. Les taux d’infection augmentent, l’isolement augmente et notre stress s’aggrave. Alors que nous nous efforçons de répondre aux besoins de nos familles, de notre entreprise et de nos communautés, nous devons également nous rappeler de prendre soin de nous-mêmes.