Walmart et Home Depot ont augmenté les salaires, un analyste appelle cela une « évidence » pour la valeur à long terme
Les détaillants à grande surface – et les gros employeurs – aux États-Unis ont récemment annoncé leur intention d’augmenter leur salaire minimum.
Dans les résultats des bénéfices du quatrième trimestre de Home Depot (HD) cette semaine, la société a annoncé un investissement supplémentaire de 1 milliard de dollars dans les augmentations de salaire. Cet investissement porte le salaire de départ sur chaque marché américain à au moins 15 $ de l’heure.
Pendant ce temps, fin janvier, le détaillant américain Walmart (WMT) a annoncé son intention d’augmenter son salaire horaire moyen à plus de 17,50 $, ce qui porte désormais la fourchette de 14 $ à 19 $ de l’heure.
Dans une déclaration aux employés américains, le PDG et président américain de Walmart, John Furner, a déclaré que l’augmentation de salaire visait à « garantir que nous ayons une rémunération attrayante sur les marchés que nous opérons ».
Pourquoi augmenter les salaires maintenant ? Oliver Chen, directeur général de Cowen, a déclaré que la décision d’augmenter les salaires était « une évidence » pour les entreprises « dans un marché du travail tendu avec un faible taux de chômage ».
Cette augmentation des salaires horaires plus élevés fait partie d’une tendance, car les détaillants « veulent moins de chiffre d’affaires », a déclaré Chen.
En janvier, le secteur du commerce de détail a créé 30 000 emplois, tandis que le taux de chômage est resté faible, à 3,4 %, bien inférieur au taux de janvier 2021 de près de 6,5 %.
« La réalité du commerce de détail – c’est une entreprise très centrée sur les gens avec beaucoup de travailleurs de première ligne, donc l’avenir du commerce de détail est axé sur la technologie mais centré sur les gens… où [brick-and-mortar] répond aux clics. »
Les employés du commerce de détail sont nécessaires pour répondre à la forte demande des consommateurs malgré l’inflation, a ajouté Jharrone Martis, directeur de la recherche sur les consommateurs chez Refinitiv.
Les ventes au détail ont augmenté de 2,3 % sur une base mensuelle et de 3,9 % par rapport à l’an dernier. Pour l’ensemble du commerce de détail, y compris les aliments et les boissons, les ventes d’un mois à l’autre ont augmenté de 3,0 % en janvier 2023 pour atteindre 697 milliards de dollars et de 6,4 % par rapport à la même période l’an dernier.
Mais qu’est-ce que la hausse des salaires signifie pour les résultats des entreprises ?
À court terme, des salaires plus élevés pèseront, a déclaré Martis. C’est « presque comme un mal nécessaire », a déclaré Martis, car les entreprises y voient « un investissement à long terme ».
Des salaires plus élevés sont « certainement une pression sur la marge brute », mais les avantages à plus long terme l’emportent, a ajouté Chen.
« A court terme, vous avez une marge brute, SG&A [selling, general, and administrative expenses] et la pression des dépenses ; à long terme, vous avez des employés plus heureux, et cela devrait se traduire par des clients plus heureux », a déclaré Chen.
Le PDG de Home Depot, Edward Decker, a adressé un message similaire aux investisseurs dans la publication des résultats de l’entreprise, affirmant que l’investissement dans la main-d’œuvre « nous permet d’attirer et de conserver le niveau de talent nécessaire pour maintenir l’expérience client que nous nous efforçons d’offrir ».
Martis a déclaré que de grandes entreprises comme Walmart et Home Depot peuvent encaisser le coup après être sorties de la pandémie en position de force.
Quant à voir si d’autres détaillants augmentent les salaires, Chen a déclaré : « Chaque détaillant doit être très compétitif marché par marché ».
Martis a un point de vue similaire. « Si Target et Kroger veulent rester compétitifs, ils vont devoir emboîter le pas… Parmi ces deux sociétés, Target est dans une bien meilleure position pour cela car ils ont également été un grand gagnant pendant la pandémie, c’est donc un entreprise qui peut prendre le risque. »
Target (TGT) a annoncé une nouvelle fourchette salariale de départ de 15 $ à 24 $ en février dernier.
Pour les petits détaillants, cela devient cependant délicat, a-t-elle déclaré. « Pour un petit détaillant, c’est à ce moment-là que vous avez des ennuis. C’est à ce moment-là que cela pourrait affecter plus durement leurs marges. »
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Brooke DiPalma est journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter à @BrookeDiPalma ou envoyez-lui un courriel à bdipalma@yahoofinance.com.
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