Vous voulez un emploi de technologie à distance en finance? Essayez une fintech
Comme nous l’avons signalé la semaine dernière, il y a une certaine résistance au retour au bureau parmi les technologues des banques d’investissement: pourquoi faire la navette chaque jour pour s’asseoir à Londres ou à New York, alors que les personnes avec lesquelles vous travaillez réellement sont à Bangalore, Varsovie ou Budapest?
Alors que de nombreux technologues bancaires affirment ne pas avoir reçu de date de retour au bureau, le retour dans les bâtiments des banques est certainement en cours pour les technologues de JPMorgan et de Goldman Sachs. Là-bas, l’arrivée imminente de stagiaires signifie que de nombreux ingénieurs devront être présents au plus tard à la mi-juin.
Cependant, alors que les banques font sortir les technologues de chez eux, les fintechs saisissent l’opportunité d’attirer des ingénieurs avec des opportunités de travailler où elles le souhaitent. À l’entreprise de traitement des paiements Stripe, par exemple, 263 des 1 176 postes vacants actuels de l’entreprise sont éloignés. Au sein de la société rivale de traitement des paiements Plaid, 14 des 97 postes ouverts sont éloignés (certains uniquement aux États-Unis ou au Canada). À la banque basée sur les applications Revolut, de nombreux emplois d’ingénierie sont ouverts à Cracovie et à Budapest, mais de nouvelles catégories ont également été ajoutées pour les emplois à distance dans les principaux hubs de Revolut suite à sa décision de rendre le travail à distance permanent et de transformer le bureau de Londres en un « espace de collaboration. ».
En comparaison, les grandes banques sont à la traîne. JPMorgan n’a actuellement que trois emplois technologiques répertoriés comme distants – et ils sont tous destinés aux techniciens de bureau en Argentine. Goldman Sachs n’a en fait pas de catégorie «à distance» pour aucun de ses emplois, pas plus que Morgan Stanley. UBS fait actuellement de la publicité pour qu’un sous-traitant Kdb travaille «n’importe où» près du bureau de Londres, mais souhaite également que les développeurs Java de trading algorithmique travaillent dans son «centre d’exécution» de Londres. Un technologue de Bank of America a déclaré sur Blind en janvier que le directeur technique souhaitait que les ingénieurs soient «de retour au bureau le plus tôt possible».
La préférence des banques pour le personnel d’ingénieurs d’être dans leurs bureaux importe. Les technologues, sans doute plus que le personnel dans d’autres domaines, sont relativement heureux de travailler de n’importe où et sont désireux de continuer: 36% du personnel technologique ayant répondu à une enquête sur les aveugles en mars a déclaré qu’ils quitteraient s’ils ne pouvaient pas travailler de chez eux pour toujours. Cela aide Facebook autorise le personnel à travailler indéfiniment à domicile s’il le souhaite.
Les grandes technologies et les fintechs comme Stripe ont déjà un avantage sur les banques lors du recrutement. Alors que les banques insistent pour avoir des ingénieurs dans les bureaux pour des raisons de sécurité, elles risquent de rendre plus difficile encore d’attirer de bons talents. Ils risquent également le départ de leur personnel actuel pour la plus grande flexibilité offerte ailleurs: Sujatha Srinivasan, directrice générale de Goldman Sachs et co-responsable mondial des risques de marché pour sa division des marchés mondiaux, a récemment rejoint Stripe en tant que responsable de la gestion des risques d’entreprise; Srinivasan sera basé à New York, mais pourrait attirer d’autres Goldmanites qui souhaitent profiter de l’opportunité de travailler où ils le souhaitent.
Photo de Stefan Vladimirov sur Unsplash
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