Une nouvelle offre d’établissement incitera les gens à rejoindre FENZ

Fire and Emergency NZ et le New Zealand Professional Firefighters Union ont franchi une étape importante, après un an et demi de négociations.

Les deux parties ont signé aujourd’hui les conditions d’un accord pour une nouvelle convention collective après six mois de grèves sur les salaires et les conditions de travail, y compris tous les membres du NZPFU qui ont quitté le travail à deux reprises.

Le NZPFU avait initialement prévu de faire grève quatre fois sur 10 jours en novembre, mais s’est retiré de l’action revendicative lorsque le gouvernement est intervenu pour fournir un soutien financier.

L’offre actuelle de FENZ est « une étape importante et reflète les efforts continus des deux parties au cours de ce qui a été une négociation longue et complexe », a déclaré le directeur général Kerry Gregory.

« Notre offre en août était à la hauteur de ce que nous pouvions nous permettre. Nous sommes ravis d’avoir pu, avec le soutien du gouvernement, présenter une offre révisée qui reconnaît le rôle essentiel que jouent les pompiers tout en étant durable pour les incendies et les urgences. »

Le coût total de l’offre est d’environ 145 millions de dollars, soit 100 millions de dollars de plus que l’offre de juillet de FENZ.

Il comprend:

• Augmentations de salaire jusqu’à 24 % avec effet rétroactif à 2021
• Dépistage sanguin salvateur pour la détection précoce des cancers et autres maladies professionnelles des pompiers
• Reconnaissance des interventions médicales, soutien psychologique et programme de supervision pour les pompiers et les répartiteurs
• Aide financière pour tous les membres pour accéder à la protection du revenu et à l’assurance-vie
• Bonus de signature de 1500 $ à payer la semaine de Noël (si ratifié)

• Reconnaissance de l’augmentation du coût de la vie et du travail à Auckland avec un paiement unique supplémentaire pour les membres d’Auckland et une indemnité annuelle continue pour les travailleurs postés d’Auckland afin de reconnaître le rapport du groupe de travail d’Auckland qui a démontré les inconvénients financiers du travail dans la région
• Prestation de retraite à long préavis

Gregory a déclaré que l’offre est centrée sur une augmentation du salaire de base qui reconnaît la nature changeante du rôle d’intervention d’urgence et le rôle croissant que jouent les pompiers dans l’intervention médicale.

« Je tiens à remercier toutes les personnes impliquées et impactées pour leur patience alors que nous avons travaillé sur ce processus aux côtés du NZPFU.

« Cela a été une période difficile pour tout notre peuple, et je suis optimiste que nous pouvons maintenant dépasser cela afin que nos pompiers de carrière puissent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire, qui est de servir les communautés d’Aotearoa. »

Le secrétaire de la branche sud du NZPFU, Mark Leonard, a déclaré qu’il pensait que cela inciterait les gens à rejoindre à nouveau le FENZ.

« La contribution du gouvernement a été fabuleuse et les tests sanguins créeront des lignes de basse permettant une détection précoce des cancers. »

Leonard a fait remarquer qu’il est « un vieux pompier ravi ».

Le syndicat a déclaré que ce règlement proposé est bien plus que des chiffres.

« C’est un début pour aborder de manière appropriée les systèmes de travail sûrs et le soutien et l’assistance nécessaires en matière de santé et de bien-être au travail.

« L’offre permet en quelque sorte de garantir le respect et la valorisation des membres de la NZPFU et constitue une voie pour commencer à réparer les relations entre la direction et le personnel et la FENZ et la NZPFU. »

Le NZPFU a déclaré que ce règlement n’aurait pas été possible sans le soutien du gouvernement, de la ministre Jan Tinetti et de son équipe.

Un projet de convention collective va maintenant être présenté par le NZPFU à ses membres pour ratification.

Des réunions auront lieu de Whangārei à Invercargill du 8 au 18 décembre. Le vote sera compté le soir du 18 décembre.