Une enquête sur le financement des salaires révèle la dure réalité des difficultés financières auxquelles sont confrontées les populations vulnérables

COVID-19 a poussé les femmes, les employés noirs ou afro-américains et LatinX, les employés qui s’identifient comme LGBTQ et les personnes handicapées encore plus loin derrière

Malgré le tableau optimiste de la reprise économique dépeint depuis que les vaccins COVID-19 sont devenus disponibles, de nombreux Américains ont atteint, ou sont tombés au-dessus du bord de la précarité financière – et, dans une année où il y avait davantage de projecteurs sur les inégalités et les efforts pour être plus inclusive, la situation financière des populations les plus vulnérables est devenue encore plus difficile, selon une nouvelle étude de données publiée aujourd’hui par Salary Finance, le premier fournisseur mondial d’éducation financière et d’avantages liés aux salaires pour les employés.

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Le nombre de travailleurs américains qui n’ont pas d’épargne d’urgence a augmenté de 20 pour cent d’année en année, selon Salary Finance. (Photo: Business Wire)

« Dans les portefeuilles des travailleurs américains, le troisième rapport annuel sur le financement des salaires » révèle les conclusions de plus de 3 000 travailleurs américains – dont environ 2 700 travaillent pour des entreprises de plus de 500 employés, ainsi que 300 chômeurs environ – et comprend des questions sur l’origine ethnique, l’orientation sexuelle et le statut de handicap pour la première fois. Dans de nombreux cas, les données sont troublantes et démontrent l’élargissement du gouffre entre les groupes:

• Seuls 35% des Noirs ou Afro-Américains et 37% des LatinX ont économisé au moins trois mois de dépenses. Près de 50 pour cent de la population active générale ont déclaré avoir économisé ce montant.

• Plus de la moitié des employés noirs ou afro-américains (55%) et 45% des employés de LatinX se disent mécontents de leur niveau d’épargne (contre 37% de la population générale). C’était un thème commun qui a émergé de l’enquête: les communautés les plus vulnérables sont devenues de plus en plus vulnérables pendant la pandémie COVID-19.

• Au moins 50% des femmes, des LatinX, des personnes s’identifiant comme LGBTQ et des personnes handicapées déclarent ressentir un stress financier. Comme l’année dernière, 42 pour cent de la population active en général sont confrontés à des difficultés financières. Cinquante-quatre pour cent des personnes ont déclaré que le COVID-19 avait un impact négatif sur leurs finances.

« Le COVID-19 et la nécessité d’une réforme sociale ont accru notre prise de conscience d’un problème croissant dans notre culture: la disparité du bien-être financier entre les sexes, les races, l’orientation sexuelle et le statut d’invalidité », a déclaré Dan Macklin, PDG de Salary Finance. «Au cours de la dernière année, nous avons été témoins d’histoires de réussite – certains des domaines clés que nous avons étudiés et couverts dans la version 2020 de ce rapport ont en fait connu des améliorations d’une année sur l’autre – mais nous avons constaté une régression lorsque nous examinons les besoins financiers de nos populations les plus vulnérables. En tant que chefs d’entreprise, il est urgent de nous engager dans la mission définie par la gouvernance de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et de mettre en place des programmes qui soutiennent ces populations à risque. Nous ne pouvons pas nous permettre d’ignorer continuellement les populations à risque et il nous incombe à tous de faire notre part pour le changement. « 

L’histoire continue

Stress financier des employés – amplifié par COVID-19 – une force destructrice pour les entreprises

Le stress financier continue de faire des ravages discrets sur la productivité des employés. Les travailleurs confrontés à un stress financier sont neuf fois plus susceptibles de passer des nuits blanches, quatre fois plus susceptibles que leur stress affecte la qualité de leur travail, cinq fois plus susceptibles de ne pas terminer leurs tâches quotidiennes et quatre fois plus susceptibles d’avoir des relations difficiles avec leurs collègues . C’est la recette du désastre pour les entreprises.

Après que le stress financier a atteint près des deux tiers de la population active dans une étude menée par Salary Finance l’été dernier, il est revenu aux niveaux du début de 2020, oscillant à 42%. Au fur et à mesure que la pandémie s’aggravait, les implications financières pour les ménages avec un diagnostic positif de COVID-19 ont également augmenté. Près de 60% des personnes ayant un diagnostic positif de COVID dans leur ménage ont déclaré avoir dépensé plus de 500 USD en frais de santé en conséquence – et 40% ont dépensé plus de 1000 USD. Ce ne sont pas simplement les coûts initiaux des soins: plus de 20% de la cohorte positive au COVID ont déclaré souffrir encore d’effets secondaires à long terme et 20% ont perdu le revenu du ménage en raison de la contraction du COVID-19.

Pour de nombreuses personnes, la pandémie a créé des situations dans lesquelles un membre de la famille avait besoin d’un certain niveau d’aide financière. Sur les 40 pour cent des travailleurs fournissant une aide financière à un membre de la famille, plus de 50 pour cent des personnes ont déclaré que ces dépenses avaient augmenté depuis le début de la pandémie; pour 30%, il a augmenté de plus de 250 dollars par mois. Parmi ceux qui ont des enfants, plus de la moitié ont déclaré qu’ils devaient réduire les heures de travail pour que la garde d’enfants fonctionne.

L’épargne à long terme apparaît comme la première priorité financière des Américains

Alors que les accommodements des créanciers et des prêteurs expirent au cours des prochains mois, les Américains sont en territoire dangereux en ce qui concerne leur réserve d’épargne. En 2020, moins de 50% des travailleurs n’avaient pas d’économies d’urgence. Cette année, ce pourcentage est monté en flèche à près de 70%. Accélérant encore le problème: le pourcentage de personnes qui n’épargnent pas systématiquement a doublé, passant de 14% en 2020 à 28% cette année.

L’année dernière, lorsqu’on leur a demandé quels domaines de leur bien-être financier ils aimeraient améliorer, 40% ont répondu à la planification financière à long terme. Cette réponse a vu le plus grand bond en avant dans le sondage de cette année, 55% des employés affirmant que c’était devenu une priorité. Les retombées de la pandémie ont clairement laissé une impression sur les gens, qui reconnaissent maintenant l’importance d’avoir un plan financier à plus long terme en place. Dans cet esprit, il n’est pas surprenant que l’amélioration des économies soit la prochaine des améliorations que les employés s’efforcent d’apporter. Près de 50 pour cent des répondants l’ont choisi.

«Les entreprises ont une formidable opportunité d’agir dans le meilleur intérêt de leurs employés et de mettre en place des programmes et des avantages pour les aider à surmonter leurs difficultés financières», a déclaré Macklin. «Les employés font confiance à leur entreprise pour faire ce qu’il faut – même parmi les travailleurs stressés financièrement, sept sur 10 font confiance aux entreprises pour lesquelles ils travaillent. Le bien-être financier étant désormais une priorité pour tant de personnes, nous avons constaté que près de 60% des employés sont intéressés dans un avantage d’épargne lié au salaire. Salary Finance reste déterminé à s’associer avec des entreprises avant-gardistes pour sortir des millions d’Américains de la dette et de l’épargne. « 

Téléchargez le rapport gratuit ici.

À propos de Salary Finance

Fondée en 2015, Salary Finance est une organisation primée qui s’associe à des employeurs pour offrir des solutions de bien-être financier qui aident les employés à être en meilleure santé financière et plus heureux. Entreprise à vocation sociale, nous sommes animés par une mission ambitieuse aux Etats-Unis: aider 10 millions d’Américains à se désendetter et à faire de l’épargne. Salary Finance est un partenaire corporatif de United Way Worldwide et travaille avec plus de 600 des plus grands employeurs du monde. Salary Finance est un membre fondateur du réseau des dirigeants de Conscious Capitalism et membre de l’American FinTech Council. Pour en savoir plus, veuillez visiter www.salaryfinance.com/us.

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