Un responsable du conseil du travail américain cherche à réprimer la surveillance des travailleurs de haute technologie
(Reuters) – La principale avocate du National Labor Relations Board des États-Unis a déclaré lundi qu’elle chercherait à limiter l’utilisation par les employeurs de la surveillance électronique « intrusive » à l’aide d’outils tels que le GPS et les webcams en raison de son potentiel à décourager les travailleurs de se syndiquer.
L’avocate générale du NLRB, Jennifer Abruzzo, dans une note au personnel régional, a déclaré qu’elle prévoyait de demander au conseil de cinq membres de déclarer que l’utilisation de la technologie pour surveiller et gérer les travailleurs est illégale si cela tend à interférer avec leurs droits de plaider collectivement pour de meilleures conditions de travail.
Abruzzo s’est dite préoccupée par le fait que la surveillance électronique de plus en plus répandue et les logiciels utilisés pour fixer les quotas de production empêchent les travailleurs d’avoir des discussions qui servent de prélude nécessaire à l’action collective, y compris les campagnes syndicales.
L’avocat général du NLRB agit comme un procureur, portant plainte contre les employeurs devant les juges administratifs et le conseil.
Abruzzo, une personne nommée par le président démocrate Joe Biden, a déclaré que dans les cas appropriés, elle exhortera le NLRB à déclarer que la surveillance électronique n’est légale que lorsque les employeurs peuvent montrer qu’elle répond à un besoin commercial légitime.
« Le droit d’un employeur de superviser et de gérer ses opérations avec les nouvelles technologies n’est pas illimité », a-t-elle écrit.
Abruzzo a déclaré que le NLRB a la responsabilité d’adapter la manière dont il applique le droit du travail fédéral aux « modèles changeants de la vie industrielle », y compris les nouvelles technologies.
Divers types d’outils de surveillance et de gestion constituent une menace pour les droits des travailleurs, a déclaré Abruzzo dans la note. Cela inclut les appareils portables utilisés dans les entrepôts qui enregistrent les conversations des travailleurs et suivent leurs mouvements, les GPS utilisés pour suivre les conducteurs et les logiciels de « keylogging » qui enregistrent les frappes sur les ordinateurs de l’entreprise.
Abruzzo a déclaré que ces outils surveillent souvent les travailleurs pendant les pauses et dans les zones de non-travail, ce qui pourrait les empêcher de solliciter ou de distribuer de la documentation syndicale lorsqu’ils ne travaillent pas.
« Une surveillance allant même au-delà du lieu de travail – ou l’utilisation d’une technologie qui fait raisonnablement craindre aux employés une surveillance aussi étendue – peut empêcher les employés d’exercer leurs… droits n’importe où », a-t-elle écrit.
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