Un programme pour les personnes handicapées montre ce qui peut arriver lorsque les obstacles à l’emploi sont éliminés

Ashley Harris était très enthousiaste à l’idée d’entrer sur le marché du travail, mais a dû faire face à de nombreux obstacles en cours de route.

« Je peux trouver des rôles que je peux faire physiquement, mais le problème, c’est que lorsque je viens à un entretien à cause de mes myoclonies et de ma maladie de Tourette, mes performances au niveau des entretiens sont très médiocres », a déclaré M. Harris.

« Si quelqu’un sait quoi que ce soit sur la Tourette, si vous essayez de lutter contre les bruits, les secousses – ou quoi que ce soit qui vous soit spécifique – cela vous incite à le faire plus. »

Maintenant dans la quarantaine, M. Harris a récemment obtenu un emploi en tant que travailleur social âgé.

Il était l’un des huit stagiaires qui ont participé au programme Road to Employment dirigé par l’organisation de défense des personnes handicapées basée à Adélaïde JFA Purple Orange.

Le programme vise à connecter les personnes handicapées à un emploi valorisant.

M. Harris a déclaré que les personnes handicapées étaient des atouts majeurs pour des industries comme le secteur des soins aux personnes âgées.

Accéder à l’indépendance

Son camarade stagiaire Ben Hondow a terminé ses études en 2020 et a déclaré que le fait de trouver un emploi et d’avoir un stage rémunéré dans les soins aux personnes âgées lui avait donné son indépendance.

« Cela a été bien plus encourageant que l’école parce qu’au moins les gens peuvent comprendre ce que les autistes et les gens [with a disability] traverser ces jours-ci », a déclaré M. Hondow.

« Je n’ai jamais eu ma propre voiture… Je me suis acheté une petite voiture verte Mazda 2 – ça me fait passer de A à B. »

Amber Aged Care dans le nord-est d’Adélaïde est l’un des établissements participant au programme.

La directrice générale, Dominique Evele, a déclaré qu’elle avait elle-même fait face à des obstacles à l’emploi.

« Naître avec un handicap congénital – et avoir toujours le sentiment que tout le monde devrait avoir la possibilité de travailler – lorsque l’opportunité s’est présentée de faire partie de ce projet, cela m’a touché », a déclaré Mme Evele.

« Je voulais m’assurer que nous pouvions soutenir les stagiaires et qu’une fois qu’ils auraient terminé, nous pourrions les employer à l’avenir. »

La commission royale sur le handicap a appris que 53% des personnes handicapées en âge de travailler étaient au chômage en 2018.

Tracey Wallace, responsable de la politique et de la recherche de JFA Purple Orange, a déclaré que le programme visait à lutter contre les taux de chômage et de sous-emploi des personnes handicapées.

« Certains de nos stagiaires n’ont jamais eu d’emploi auparavant – certains sont au chômage depuis plus de cinq ans – cela leur a donc permis d’accéder à l’industrie », a déclaré Mme Wallace.

« En fin de compte, notre fin de partie est que nous n’avons même pas besoin de programmes distincts pour pouvoir donner aux personnes vivant avec un handicap une chance sur le marché du travail. »