Un moyen astucieux d'obtenir neuf jours de congé en utilisant seulement quatre jours de congé annuel cet été

Les vacances bancaires sont l'une des meilleures choses des étés britanniques – et la planification stratégique peut vous faire gagner neuf jours de congé en ne prenant que quatre jours de congé annuel.

Les travailleurs avisés qui réservent une allocation de vacances pendant les jours fériés bénéficient de périodes d'absence plus longues sans dépenser leur allocation annuelle.

Par exemple, le prochain jour férié est le lundi 27 mai. Si vous réservez les quatre jours de congé suivants, vous bénéficierez de neuf jours de congé au total.

En effet, vous bénéficiez de deux week-ends, du lundi férié gratuit et des quatre jours de congé annuel consécutifs.

Les jours où vous devez réserver sont :

• mardi 28 mai
• mercredi 29 mai
• jeudi 30 mai
• Vendredi 31 mai

Le Royaume-Uni connaît généralement huit jours fériés par an. En réservant tous vos congés annuels en conséquence, vous pourriez allonger votre temps, vous permettant ainsi de prendre des vacances plus longues et de bénéficier d'un repos bien mérité du travail.

Cependant, de nombreux lieux de travail approuvent les vacances sur la base du premier arrivé, premier servi, il est donc préférable de réserver rapidement les jours concernés.

Même s'il est trop tard pour profiter du prochain jour férié de mai sur votre lieu de travail, il reste encore des jours fériés d'août et de décembre à considérer.

Le jour férié d’été arrive le lundi 26 août de cette année. Encore une fois, vous pouvez bénéficier d'un séjour de neuf jours en réservant seulement quatre dates de congé.

Les jours à choisir sont :

• mardi 27 août
• mercredi 28 août
• jeudi 29 août
• Vendredi 30 août

Et cette année, vous devrez utiliser encore moins de congés annuels pour passer de bonnes vacances pendant la période de Noël.

Il y a deux jours fériés en décembre (le jour de Noël et le lendemain de Noël), ce qui signifie que vous pourrez prendre neuf jours de congé en utilisant seulement trois jours de congé annuel.

Les dates pour réserver sont :

• Lundi 23 décembre
• mardi 24 décembre
• Vendredi 27 décembre

Mieux encore, vous pouvez bénéficier de 12 jours de congé pour le prix de seulement cinq jours de congé en réservant :

• Vendredi 27 décembre
• Lundi 30 décembre
• mardi 31 décembre
• jeudi 2 janvier
• Vendredi 3 janvier

N'oubliez pas que Noël est une période très populaire pour prendre des jours de congé, c'est donc une bonne idée de recevoir toute demande le plus tôt possible.

DATES EN 2025

Pour 2025, vous devriez avoir un œil sur le week-end de Pâques. L’année prochaine, vous pourrez bénéficier de 10 jours de vacances pour seulement quatre jours de congé annuel.

Les dates pour réserver sont :

• mardi 22^sd Avril
• mercredi 23^rd Avril
• jeudi 24^ème Avril
• Vendredi 25^ème Avril

Alternativement, en réservant huit jours de congé, vous pouvez bénéficier de 16 jours de congé au total.

Vous devez réserver :

• Lundi 14^ème Avril
• mardi 15^ème Avril
• mercredi 16^ème Avril
• jeudi 17^ème Avril
• mardi 22^sd Avril
• mercredi 23^rd Avril
• jeudi 24^ème Avril
• Vendredi 25^ème Avril

Bien sûr, cette astuce ne fonctionne que si vous ne travaillez pas les jours fériés, et sa facilité dépend de la manière dont fonctionne l'attribution des congés chez votre employeur.

À combien de congés annuels ai-je droit ?

Si vous êtes considéré comme un « travailleur » à temps plein, vous avez droit à 5,6 semaines de congé annuel payé. Cela inclut les travailleurs intérimaires, les employés ayant des horaires irréguliers et les travailleurs travaillant une partie de l'année.

Si vous travaillez cinq jours par semaine, cela équivaut à 28 jours de congés annuels payés par an.

Les travailleurs à temps partiel bénéficient toujours de 5,6 semaines, mais cela représente moins de 28 jours et est calculé au prorata.

Par exemple, si vous travaillez deux jours par semaine, vous devriez bénéficier de 11,2 jours de vacances, tandis que si vous travaillez 3 jours, vous devriez bénéficier de 16,8 jours de congés annuels chaque année.

Les employeurs peuvent choisir d'inclure les jours fériés dans ce jour férié, mais certains peuvent proposer des jours fériés en plus. Vérifiez votre contrat pour voir comment fonctionne votre entreprise.

Cela vaut la peine de soumettre vos demandes le plus tôt possible, car la plupart des entreprises ne laissent pas partir trop de personnes à la fois.

Assurez-vous que tout congé est approuvé avant de faire des plans concrets ou de réserver des vols, sinon vous pourriez vous retrouver bloqué.

Il n’y a aucune obligation légale pour vos employeurs de vous accorder des jours spécifiques de congé annuel.

Quel salaire puis-je percevoir si je travaille un jour férié ?

Si vous travaillez les jours fériés, votre employeur devra vous rémunérer. Cependant, un mythe répandu veut que les employés doivent être payés plus que leur taux habituel pour les heures de jours fériés.

Malheureusement, les entreprises ne sont pas obligées de le faire et peuvent choisir de vous payer normalement.

Cependant, certaines entreprises et industries peuvent choisir de payer des tarifs plus élevés pour les jours fériés afin d'attirer les travailleurs saisonniers.