Un employé d’un centre de détention apprend le résultat d’une plainte pour harcèlement sexuel grâce à une révélation parlementaire

Une fonctionnaire qui a déposé une plainte pour harcèlement sexuel contre un collègue il y a plus d’un an se dit profondément blessée et en colère que le résultat ait été diffusé au Parlement avant qu’elle ne soit informée des conclusions de l’enquête.

Alysha, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas divulgué, a été embauchée comme consultante en pratique clinique au centre de détention pour jeunes Ashley dans le nord de la Tasmanie fin 2019.

Elle a envoyé au personnel un courriel de présentation et des photos jointes pour aider à briser la glace.

« La plainte initiale a été déposée parce que d’autres cadres supérieurs ont porté à mon attention que [a colleague] sur mon nouveau lieu de travail, je m’étais décrite dans un lieu public comme ressemblant à une poupée japonaise, ce qui était évidemment la chose la plus révoltante que j’aie jamais appelée de très loin », a-t-elle déclaré.

« Compte tenu de la nature de mon rôle consistant à diriger le personnel de réforme et de mentorat, j’ai pensé qu’il était important de faire le pas et d’officialiser ma plainte dès que possible, car ce genre de conduite sur le lieu de travail est clairement totalement inacceptable. »

Ce qui a suivi a été plus traumatisant.

Une révélation publique a laissé Alysha malade

Alysha allègue qu’elle a été victime d’intimidation, minée et même agressée physiquement.

« C’est arrivé à un point où pour mon propre bien-être et celui de ma jeune famille, et [due to] l’absence de mesures prises pour assurer ma sécurité de la manière la plus élémentaire, je me suis retirée du chantier », a-t-elle déclaré.

« Je suis toujours fonctionnaire mais je suis démis de mes fonctions parce que je n’étais pas en sécurité et, malgré probablement littéralement des centaines de courriels décrivant mes préoccupations et les risques et ce que j’aurais aimé mettre en place, rien n’a été mis en place . »

Alysha avait fait appel personnellement et par l’intermédiaire de son avocat pour obtenir une mise à jour sur l’enquête sur le harcèlement sexuel depuis plus d’un an, mais a été informée à plusieurs reprises qu’elle n’avait pas le droit d’en connaître le résultat.

Elle a écrit directement au Premier ministre Peter Gutwein après avoir demandé à la dirigeante travailliste de l’État, Rebecca White, d’être plus transparente sur le traitement par son parti des allégations de harcèlement sexuel, mais a été redirigée vers Communities Tasmania par l’un de ses collaborateurs.

Lorsque la chef du service public, Jenny Gale, a révélé publiquement les conclusions lors d’une audience d’examen du budget lundi matin – que son collègue avait été innocenté d’avoir enfreint le code de conduite de la fonction publique – Alysha a vomi.

« Ayant été informé à plusieurs reprises par e-mail au cours des 22 derniers mois que j’apprendrais quand le processus serait terminé, mais je n’aurais pas le droit d’en connaître le résultat … puis de voir ce résultat révélé au Parlement sans avertissement ni opportunité s’assurer que j’étais soutenu à ce moment-là était dégoûtant. Je suis absolument abasourdi. « 

M. Gutwein a publié lundi soir une déclaration sur ce qu’il a décrit comme une « circonstance très malheureuse », affirmant que Mme Gale avait écrit à Alysha pour « s’excuser sans réserve ».

« Ce n’était pas l’intention de Mme Gale de causer de la détresse à l’employé impliqué », a-t-il déclaré.

Mme White a déclaré que M. Gutwein devrait également s’excuser.

« Ce qui est le plus affligeant à ce sujet, ce n’est pas seulement que cette personne a été traitée de cette manière, mais évidemment le ministère a conclu le rapport », a-t-elle déclaré.

« Ils connaissaient le résultat et pourtant ils ne lui avaient toujours pas fait part de la décision.

Le syndicat dit que le processus de plainte doit être remanié

L’après-midi même des excuses, l’employeur d’Alysha a demandé une autre évaluation psychiatrique pour la demande d’indemnisation de son travailleur.

La secrétaire d’État de la Communauté et du secteur public, Thirza White, a déclaré que les processus de plainte existants ne fonctionnaient pas.

« La plupart des employés qui ont subi du harcèlement au travail veulent simplement que le comportement cesse et qu’il soit clairement indiqué que le comportement est inapproprié », a-t-elle déclaré.

« Au lieu de cela, nous forçons les employés à entamer un processus de plainte avec une enquête formelle, où à la fin il s’avère souvent qu’il ne justifie pas de mesures disciplinaires, mais nous perdons de vue si cela était inapproprié en premier lieu. »

Alysha, qui dit qu’elle n’a pas accepté les excuses de Mme Gale, mais aimerait la rencontrer, a déclaré qu’elle avait mis son travail en danger en s’exprimant.

Mais elle a dit qu’après avoir parlé avec d’autres femmes de la fonction publique, y compris à Ashley, elle a estimé qu’elle n’avait plus le choix.

Alysha a convenu qu’il était temps de changer d’urgence la façon dont les plaintes de harcèlement sexuel étaient traitées.

« Le harcèlement et l’intimidation en eux-mêmes sont une chose, mais le processus, l’éclairage au gaz, la minimisation et l’ignorance flagrante qui ont suivi sont tout aussi, sinon plus, nocifs », a-t-elle déclaré.

« Je pense à ma fille en ce moment comme une source de motivation pour prendre ce risque [of speaking publicly] et j’espère qu’il sera accueilli avec compassion et un désir de mettre en œuvre le changement et de travailler avec moi là-dessus. »