Un employé de Wall Street accusé d’avoir modifié une offre d’emploi pour obtenir une augmentation de 28 000 $

• Le Federal Reserve Board a accusé un travailleur d’avoir modifié une offre d’emploi concurrente pour obtenir une augmentation.
• L’agence a déclaré que le travailleur devait informer toutes les futures banques pour lesquelles il pourrait travailler de l’incident.
• Deux experts ont déclaré à Insider qu’exagérer pour obtenir un emploi ou une augmentation peut avoir de graves conséquences.

Une agence fédérale de régulation a accusé le travailleur de Wall Street, Orlando Romero, d’avoir modifié le salaire de base d’une offre d’emploi concurrente afin d’augmenter son salaire.

Selon le

Réserve fédérale

Board (FRB), Romero – qui travaillait comme spécialiste du service client à la Deutsche Bank – a fourni à son employeur une lettre d’offre concurrente en 2018 qu’il a modifiée pour augmenter le salaire de base proposé.

FRB, une agence qui supervise la politique bancaire américaine, n’a pas précisé de quelle société provenait la lettre concurrente ni le montant du salaire initial proposé dans la lettre. Romero, ainsi qu’un porte-parole de la FRB, n’ont pas répondu aux demandes de commentaires d’Insider.

Romero a pu augmenter son salaire d’environ 28 000 $ pour correspondre à l’offre d’emploi prétendument modifiée, a indiqué l’agence. Environ deux ans après l’augmentation de salaire, Romero a démissionné, selon la FRB. Romero travaillait à la Deutsch Bank depuis 2013, selon son profil LinkedIn.

L’agence a publié une lettre de cessation et d’abstention que Romero a signée et acceptée jeudi. Le FRB a déclaré avoir émis l’ordonnance parce que la conduite du travailleur violait les politiques internes de l’entreprise et avait causé à Deutsche Bank une perte « d’un montant correspondant à l’augmentation du salaire de base annuel ».

Mentir dans la négociation salariale peut avoir de « graves conséquences »

Insider s’est entretenu avec deux avocats du travail qui ont déclaré que mentir pour obtenir un emploi ou une augmentation est probablement courant, mais que c’est loin d’être un petit mensonge.

L’avocat du travail, Robert Ottinger, a déclaré que la conduite de Romero répond à tous les critères de fraude, étant donné qu’il a fait une fausse déclaration pour obtenir de l’argent, et est même allé jusqu’à commettre un faux.

Il a déclaré à Insider qu’il soupçonnait que de nombreux travailleurs ne réalisaient pas les conséquences d’exagérer pour obtenir une augmentation ou une offre d’emploi.

« Cela pourrait avoir de graves conséquences si vous vous faites prendre », a déclaré Ottinger. « Évidemment, c’est plus facile à prouver quand on se fait prendre en flagrant délit avec des documents. »

Dans la lettre, le FRB a décrit plusieurs obstacles que Romero doit surmonter afin de continuer à travailler dans une banque américaine. L’agence a déclaré qu’avant que Romero puisse accepter un emploi dans une banque, il doit présenter au directeur général ou au vice-président principal de l’institution une copie de la lettre de cessation et d’abstention, ainsi qu’informer le FRB de son nouveau rôle dans les 10 jours. d’accepter le travail.

« Ils ont essentiellement fait en sorte qu’il ne puisse plus jamais travailler dans l’industrie », a déclaré Ottinger. « Ce serait une mauvaise optique pour une banque d’embaucher quelqu’un qui a menti et falsifié des documents et cela comporterait également des risques majeurs. »

Marjorie Mesidor, associée chez Phillips & Associates Law à New York, a déclaré à Insider que la lettre n’excluait pas Romero des industries adjacentes comme le conseil. Elle a souligné que la situation de Romero est très spécifique au secteur bancaire.

« Le retour de bâton et les ramifications d’une telle action peuvent être assez graves pour un individu, en particulier dans une profession qui nécessite un niveau de licence ou d’éthique », a-t-elle déclaré, notant que si le travailleur moyen peut perdre son emploi dans de tels cas, les travailleurs dans le domaine médical ou dans le domaine juridique pourraient être entièrement évincés de l’industrie.

Ottinger a déclaré qu’il soupçonnait qu’il était courant que les travailleurs exagèrent pendant le processus de négociation – un concept qu’il appelle « gonflement » – mais, au cours des deux décennies qui ont suivi l’ouverture de son cabinet d’avocats, il n’a jamais travaillé sur une affaire basée uniquement sur celle-ci.

Mesidor a déclaré avoir vu des cas où des entreprises ont découvert qu’un travailleur avait menti pour obtenir un emploi ou augmenter pendant le processus de découverte d’un procès, un problème qui pourrait faire perdre aux travailleurs des paiements dans des poursuites contre leur entreprise.