Travail à domicile dans le monde entier
La pandémie de COVID-19 a déclenché un passage important et durable au travail à domicile parmi les travailleurs instruits du monde entier, selon une nouvelle enquête qui sera présentée lors de la conférence Brookings Papers on Economic Activity (BPEA) le 9 septembre.
« Aucun autre épisode de l’histoire moderne n’implique un changement aussi prononcé et généralisé dans les modalités de travail dans un laps de temps aussi comprimé », selon Travail à domicile dans le monde entierun article rédigé par Cevat Giray Aksoy de la Banque européenne pour la reconstruction et le développement, Jose Maria Barrero de l’Instituto Tecnológico Autónomo de México, Nicholas Bloom de l’Université de Stanford, Steven J. Davis de la University of Chicago Booth School of Business, Mathias Dolls de l’Institut ifo et Pablo Zarate de l’Université de Princeton.
Les travailleurs signalent que leurs employeurs prévoient en moyenne 0,7 jour de travail à domicile par semaine après la fin de la pandémie. L’article cite plusieurs raisons pour lesquelles le travail à domicile finira par s’établir à des niveaux plus élevés que ne le suggère l’enquête, y compris des données américaines distinctes montrant une augmentation constante des plans de travail à domicile depuis le début de 2021 et une augmentation des demandes de brevet pour les technologies qui prennent en charge la télétravail. travailler.
Les auteurs’ Enquête mondiale sur les modalités de travail sont allés aux travailleurs à temps plein, âgés de 20 à 59 ans, qui ont au moins une éducation primaire. Il a été envoyé en ligne à 37 000 travailleurs dans 27 pays en deux vagues, une fin juillet et début août 2021, et une autre fin janvier et début février 2022.
« C’est un domaine où vous devriez laisser le marché fonctionner et laisser les particuliers et les entreprises trouver les arrangements les plus appropriés. »
Les répondants ont déclaré qu’ils appréciaient la possibilité de travailler à domicile deux ou trois jours par semaine à 5% de leur salaire, en moyenne. Les personnes ayant des enfants de moins de 14 ans accordent une plus grande valeur à la possibilité de travailler à domicile, tout comme les femmes, les personnes plus instruites et celles qui font de plus longs trajets. Cependant, même parmi les personnes ayant des caractéristiques démographiques et des trajets similaires, les préférences quant à l’opportunité et à la quantité de travail à domicile diffèrent considérablement.
Ces différences de préférence placent les employeurs devant des choix stratégiques importants, écrivent les auteurs. En tenant compte d’un éventail de préférences concernant le travail à domicile, les employeurs peuvent élargir leurs bassins de recrutement, réduire le roulement et modérer la rémunération des employés. Mais, notent-ils, cela se fait au prix d’une plus grande complexité opérationnelle et de moins de communication et de collaboration en personne. Le retour à cinq jours par semaine sur site pour tous les employés (comme chez Tesla) ou le passage à une politique de priorité à distance (comme chez Yelp) impliquent des coûts et des avantages distincts.
Le document met en garde contre les politiques gouvernementales qui poussent les employeurs à proposer du travail à domicile (comme proposé aux Pays-Bas) et contre les politiques qui rendent le travail à domicile plus coûteux (comme au Mexique).
« C’est un domaine où vous devriez laisser le marché fonctionner et laisser les gens et les entreprises trouver les arrangements les plus appropriés », a déclaré Davis dans une interview avec la Brookings Institution. « Il est peu probable que les approches réglementaires prescriptives satisfassent une gamme de préférences de travail à domicile de manière rentable. »
Citation
Aksoy, Cevat Giray, Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Steven J. Davis, Mathias Dolls et Pablo Zárate. 2022. « Travailler à domicile dans le monde entier ». Projet de conférence BPEA, automne.
Divulgation
L’enquête mondiale sur les conditions de travail (G-SWA) des auteurs a été soutenue par la Banque européenne pour la reconstruction et le développement, l’Asociación Mexicana de Cultura AC, l’Institut Becker Friedman de l’Université de Chicago, l’Institut ifo et le King’s College de Londres. En dehors de ce qui précède, les auteurs n’ont reçu aucun soutien financier d’une entreprise ou d’une personne pour cet article ou d’une entreprise ou d’une personne ayant un intérêt financier ou politique dans cet article. Les auteurs ne sont actuellement ni dirigeant, ni directeur, ni membre du conseil d’administration d’une organisation ayant un intérêt financier ou politique dans cet article.