Succès de Wall Street, harcèlement au travail

Un recours collectif de longue date pour discrimination fondée sur le sexe contre Goldman Sachs pourrait être jugé cette année, contenant des allégations de partialité et de comportement prédateur au sein de la société tant vantée de Wall Street.

C’est l’aboutissement d’années de culture toxique, selon l’ancien cadre de Goldman Jamie Fiore Higgins. Dans un nouveau livre, sorti mardi, elle expose ce qu’elle prétend être un environnement profondément troublant – un environnement où les employés sont censés agir comme si les familles n’existaient pas et où les avances sexuelles non désirées non seulement se produisent, mais sont dissimulées.

Dans Marché de l’intimidation : Mon histoire d’argent et de misogynie chez Goldman Sachs (Simon & Schuster), l’ancienne directrice générale de Goldman Sachs lève le rideau sur une organisation qui, selon elle, se concentre à juste titre sur les profits, mais ferme également les yeux sur les fêtes somptueuses et incontrôlables ; usage généralisé de drogues; et une culture discriminatoire qui freine les quelques femmes et personnes de couleur de l’entreprise.

Née à l’hôpital de l’Université de Pennsylvanie, Fiore Higgins et ses parents ont vécu à Cherry Hill jusqu’à ce qu’elle atteigne la maternelle. Son père travaillait comme vendeur de produits pharmaceutiques dans le Grand Philadelphie. Les Fiores ont déménagé dans le nord du New Jersey, puis elle est retournée dans la région pour fréquenter le Bryn Mawr College., obtenant une licence en mathématiques. Maintenant mariée et mère de quatre enfants, Fiore Higgins passe encore ses étés à Ocean City, NJ. Elle parlera de sa carrière et du livre à Bryn Mawr le 13 octobre.

Fiore Higgins a parlé à The Inquirer de son départ de Goldman en 2016 et des réactions négatives entourant son histoire. Les réponses ont été légèrement modifiées pour plus de longueur et de clarté.

Les gens apprécient que je sois très explicite. Je suis victime d’un environnement toxique, mais je l’ai perpétué. Il m’est arrivé des choses horribles, mais j’ai fait des choses dont je ne suis pas fier, et ce point de vue honnête résonne. Et cela résonne au-delà de Goldman Sachs. Cela montre vraiment à bien des égards qu’il y a une mentalité de pénurie dans certaines industries. Ce jeu à somme nulle ne fait pas ressortir la camaraderie.

J’ai été surpris de tous les messages, des femmes de Wall Street, des hommes et de certains employés de Goldman qui sont toujours là. D’autres ont dit qu’ils voulaient se lever, mais les accords de non-divulgation les ont gardés silencieux. Certains ont dit « merci d’avoir donné la parole ». C’était une validation et un peu triste que cela continue. Un de mes très bons amis m’a dit : ‘On vous soutient avec notre silence, on ne peut pas faire plus que ça’.

Non. Les vrais noms de certaines personnes sont mentionnés. certains sont composites. J’ai vraiment l’impression qu’il ne s’agit pas de vengeance mais de faire la lumière sur l’environnement. Je suis parti en 2016, et j’avais tous ces journaux. J’ai normalisé ce qui s’était passé, même si je savais que ce n’était pas bien. Puis le mouvement #MeToo est arrivé et cela a mis tout cela sous un jour différent.

Dans l’ensemble, mon mari est vraiment fier de moi. Nous mettons tout là-bas. Nous avons fêté nos 18 ans de mariage le mois dernier. On dit toujours [leaving Goldman] était la meilleure chose qui nous soit jamais arrivée. Cela nous a obligés à abattre et à reconstruire. Mais nous sommes tous les deux concentrés sur le bénéfice potentiel du message. Il m’a vu en dehors de Goldman, et que je suis une personne très différente.

Les choix que j’ai faits [while working there] étaient des mécanismes d’adaptation pour faire face à cet environnement. Les mauvais choix que j’ai faits, l’utilisation de Xanax, l’infidélité et le fait de ne pas soutenir les femmes. Je n’en suis pas fier.

Oui. Mais préparons les femmes à comprendre ce qu’on attend d’elles. Si ces promesses ne correspondent pas, parlez-en.

Pendant que j’écrivais le livre, j’ai aussi suivi une formation de coaching. J’aime m’impliquer dans la carrière des femmes. J’ai des clientes qui sont des femmes en finance et des diplômées universitaires. Et certaines femmes qui veulent un deuxième acte et ne savent pas par où commencer.

Les femmes que j’entraîne vivent ce que j’ai vécu, mais #MeToo a aidé les problèmes évidents. L’agression contre moi serait-elle tolérée ? J’espère que non.

Principes commerciaux, points de discussion fantaisistes, manuel de l’employé… les intentions semblent bonnes, mais qu’est-ce qui se perd entre ces personnes et le quotidien ? Les cadres ne marchent pas beaucoup sur les étages. Il y a un gros décalage entre ce qu’ils disent et ce que c’est vraiment.

Lorsque le recours collectif Goldman a été déposé en 2010, j’étais dans le vif du sujet. Je travaillais d’arrache-pied. Dans mon esprit, Je l’ai minimisé. C’est incroyable ce qu’on se dit. Mais avec le temps et l’espace, et en voyant le monde à travers des lentilles claires et non déformées par Goldman, écrire le livre a été incroyablement utile pour ma propre compréhension.