Solutions technologiques pour stimuler l’expérience des employés et améliorer les résultats pour les patients

Les solutions de gestion des effectifs de DXC et SAP aident les prestataires de soins de santé à gérer leurs équipes tout en se concentrant sur le bien-être des employés et leur capacité à fournir des soins de qualité

SAN ANTONIO, 3 août 2022 /PRNewswire/ — Les prestataires de soins de santé peuvent trouver difficile de soutenir leur équipe de soins et de gérer l’ensemble du personnel de santé, en particulier pendant les périodes de stress élevé et de pic de demande. Frost & Sullivan, the Growth Pipeline Company™, a publié un groupe de réflexion basé sur un panel pour explorer ces défis et discuter de la manière de concentrer les efforts sur l’amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle et du bien-être de l’équipe soignante. Cela devrait améliorer les résultats et la sécurité des soins prodigués.

Le dernier résumé de Frost & Sullivan, Le bien-être du personnel de santé est la nouvelle priorité absolue, met en évidence comment diverses dynamiques du marché des soins de santé – un mélange de forces externes, internes et axées sur la technologie – affectent les priorités, les besoins et le paysage des services et des solutions de santé. Il montre également comment les changements technologiques progressifs fourniront des analyses basées sur les données, permettant de fournir des solutions, des applications et des systèmes de transformation nécessaires pour améliorer l’engagement des patients et du personnel.

Pour accéder au groupe de réflexion à la demande de Frost & Sullivan, Le bien-être du personnel de santé est la nouvelle priorité absolues’il vous plaît Cliquez ici.

Pour télécharger le résumé analytique du Think Tank, veuillez cliquer ici.

Selon Daniel Rupardirecteur conseil—Santé et sciences de la vie, Frost & Sullivan, « Les travailleurs de la santé se concentrent sur de nombreuses priorités et activités changeantes au cours d’une journée de travail normale, fonctionnant sous un stress important. Les responsables des prestataires de soins de santé doivent soutenir leurs équipes en les écoutant, en répondant et en les soutenant pour s’occuper de leur santé mentale et de leur bien-être. »

Ruppar a également noté : « De nombreux prestataires ont appris à ne pas répéter les mêmes erreurs qui ont conduit à l’épuisement professionnel et aux départs. »

Les panélistes ont tous convenu que les organisations de soins de santé ont besoin de technologies de l’information (TI), d’outils et d’autres solutions qui leur permettront de gérer leur personnel tout en s’attaquant aux problèmes d’épuisement professionnel et de santé mentale, améliorant ainsi l’expérience des employés. Des offres telles que Workforce Suite for Healthcare de DXC avec SAP^® Solutions travailler pour combler le fossé entre les besoins de l’équipe de soins et l’amélioration des résultats pour les patients grâce à des technologies innovantes qui :

L’histoire continue

• Permettre une approche globale pour répondre aux besoins du personnel (adaptée à l’individu) afin d’améliorer l’expérience et l’engagement des employés, ce qui contribue à atteindre les objectifs de soins de santé et le bien-être des équipes de soins.

• Tirez parti des outils numériques et des applications logicielles pour soutenir la gestion des effectifs : gestion des talents, recrutement, rétention, développement et expérience des employés.

• Permettre une compréhension holistique des capacités et des compétences, en faisant le point sur les compétences et les compétences du vivier de talents pour mieux tirer parti du personnel dans différents domaines.

• Soutenez les employés avec les cheminements de carrière disponibles, le développement professionnel, l’éducation et les certifications.

• Positionnez l’apprentissage et la formation plus efficacement pour renforcer les capacités.

• Mettre en œuvre des solutions informatiques pour la gestion de la main-d’œuvre afin de faciliter le développement et la rétention des employés.

• Utiliser efficacement les solutions numériques pour la gestion globale des performances du personnel.

« Les prestataires de soins de santé sont tenus d’équilibrer les besoins de leur organisation avec les besoins de leur personnel, car le bien-être de l’équipe de soins a un impact sur les résultats des patients », a noté Michel Byczkowski, vice-président mondial et responsable de l’industrie de la santé chez SAP. « Valoriser et optimiser la main-d’œuvre, la soutenir avec les bons outils et la bonne technologie, et la placer au centre de la préparation organisationnelle sont nécessaires pour se préparer aux obstacles futurs. »

Pour consulter à la demande le groupe de réflexion « Le bien-être du personnel de santé est la nouvelle priorité absolue », cliquez ici.

À propos de Frost & Sullivan

Depuis six décennies, Frost & Sullivan est reconnu dans le monde entier pour son rôle consistant à aider les investisseurs, les chefs d’entreprise et les gouvernements à naviguer dans les changements économiques et à identifier les technologies perturbatrices, les méga tendances, les nouveaux modèles commerciaux et les entreprises à l’action, ce qui entraîne un flux continu de opportunités de croissance pour assurer le succès futur. Contactez-nous : lancez la discussion.

À propos de DXC

DXC Technology (NYSE : DXC) aide les entreprises mondiales à gérer leurs systèmes et opérations critiques tout en modernisant l’informatique, en optimisant les architectures de données et en garantissant la sécurité et l’évolutivité dans les clouds publics, privés et hybrides. Les plus grandes entreprises et organisations du secteur public du monde font confiance à DXC pour déployer des services à travers la pile technologique d’entreprise afin d’atteindre de nouveaux niveaux de performance, de compétitivité et d’expérience client. Découvrez comment nous offrons l’excellence à nos clients et collègues sur DXC.com. S’appuyant sur un héritage de 35 ans, DXC et SAP offrent une approche éprouvée de la modernisation informatique. DXC fournit une gamme complète de solutions basées sur SAP pour aider les clients du monde entier à étendre leur capacité à réagir rapidement à la dynamique du marché, à simplifier les opérations et à minimiser les perturbations. , les risques et les coûts de l’évolution de l’entreprise. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.dxc.com.

À propos de SAP

La stratégie de SAP est d’aider chaque entreprise à fonctionner comme une entreprise intelligente et durable. En tant que leader du marché des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs à fonctionner au mieux : les clients SAP génèrent 87 % du commerce mondial total. Nos technologies d’apprentissage automatique, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancée contribuent à transformer les entreprises de nos clients en entreprises intelligentes. SAP aide à donner aux personnes et aux organisations des informations commerciales approfondies et favorise la collaboration qui les aide à garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie pour les entreprises afin qu’elles puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services de bout en bout permet aux entreprises et aux clients publics de 25 secteurs dans le monde d’opérer de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la différence. Avec un réseau mondial de clients, de partenaires, d’employés et de leaders d’opinion, SAP aide le monde à mieux fonctionner et à améliorer la vie des gens. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.sap.com.

Contact:
Nicole Ryder
Communication d’entreprise
Courriel : Nicole.Ryder@frost.com
https://www.frost.com/

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SOURCE Frost & Sullivan