Solutions de haute technologie au crime suggérées par le gouverneur de TCI – Magnetic Media

Par Dana Malcolm

Rédacteur personnel

#TurksandCaicos, 18 septembre 2022 – Une application qui fait votre recrutement pour vous ; c’est le rêve de tout recruteur et c’est réel. Encore mieux? Il est cultivé et né dans les îles Turques et Caïques.

L’application de recrutement SheLEAD HR Solutions a été créée grâce à une collaboration entre les îles Turques et Caïques : Sheba Wilson et Roger Harvey.

Harvey, qui est le fondateur de Go to Web Solutions, une nouvelle société de logiciels de démarrage, a expliqué qu’ils avaient réfléchi au système lorsqu’ils avaient réalisé comment les insulaires de TCI postulaient pour des emplois.

« L’idée est née lorsque nous avons remarqué que les candidatures au TCI postulaient généralement pour un emploi par e-mail – et cela a été un processus très peu pratique. »

Cela signifiait imprimer les candidatures de tous les candidats qui pourraient ensuite se perdre et garder une trace méticuleuse des adresses e-mail, des numéros de téléphone, etc. Dans le but d’améliorer le recrutement pour l’organisation et les candidats. SheLead a été créé. C’est une centrale électrique d’une application, ce que le système offre est une interface sur mesure et conviviale spécifique à chaque entreprise que les employeurs peuvent manipuler facilement.

Sheba Wilson, responsable RH experte avec plus d’une décennie d’expérience, a expliqué le processus.

« Le système d’embauche est essentiellement une solution RH qui vise à rationaliser le processus d’embauche et à faciliter l’intégration. »

Wilson a expliqué que cela en faisait un processus électronique entièrement fonctionnel avec une communication en temps réel.

« Les candidats peuvent recevoir des mises à jour dès qu’ils saisissent des informations et dès que le responsable du recrutement les télécharge – cela réduit considérablement le temps que les services des ressources humaines doivent consacrer à passer des appels téléphoniques ou à envoyer des e-mails avec suivi poser des questions, car toutes ces fonctionnalités sont incluses dans le logiciel », a-t-elle expliqué

Le processus réel d’utilisation de l’application est extrêmement simple.

Les candidats téléchargent leur candidature et leurs documents sur l’application et reçoivent une réponse automatisée, après quoi le responsable des ressources humaines peut voir cette candidature, déterminer s’il manque des documents et/ou si le candidat doit être présélectionné pour un entretien.

Lorsque la décision est prise, le responsable des ressources humaines ou le responsable du recrutement met à jour l’application et le candidat reçoit un SMS et un e-mail l’informant des mises à jour.

Wilson a expliqué que non seulement ce système rendrait la communication plus efficace entre les entreprises et les employés potentiels, mais aussi que cette communication serait plus rapide. Elle a déclaré que la mauvaise communication était un problème récurrent que les employés potentiels avaient avec les entreprises.

« Nous savons qu’il s’agit d’un processus très rigoureux, mais ce logiciel particulier aide à éliminer tout le travail lourd et crée un processus très rationalisé pour le candidat et l’entreprise. »

Il existe des fonctionnalités supplémentaires telles que des tests de compatibilité de personnalité pour voir si les candidats sont la bonne personne. Les candidats peuvent également télécharger des vidéos, recevoir des rappels sur les documents et utiliser d’innombrables autres fonctionnalités.

L’application prend en charge le processus d’embauche du début à la fin avec une contribution minimale du candidat et du responsable des ressources humaines. Le demandeur peut même recevoir ses lettres d’offre via l’application.

« Les retours ont été phénoménaux. Nous l’avons essayé sur un certain nombre de marchés et les retours ont été positifs jusqu’à présent », a déclaré Harvey.

Les employeurs qui utilisent l’application obtiennent un portail de marque et peuvent ajouter des codes QR aux annonces pour des postes qui, une fois numérisés, envoient les candidats directement sur le portail où ils peuvent télécharger leurs candidatures.

L’application est déjà reconnue pour sa brillance et attire les clients à gauche et à droite. Grace Bay Resorts est un client de bonne foi et les développeurs courtisent actuellement le TCIG. Les clients internationaux frappent également à la porte.

L’application développée par TCI est une idée ingénieuse et semble prête à réussir. À ses compatriotes insulaires des îles Turques et Caïques, Wilson a dit : « Ne vous minimisez pas. Ne croyez jamais que vous êtes inférieur à. Vous avez les talents et les capacités innés que Dieu vous a donnés. Ce dont vous avez besoin, c’est de la confiance nécessaire pour avancer et faire ce que vous avez à faire. Parfois, nous laissons la peur nous arrêter, nous pensons « Oh, je ne suis qu’une fille d’une petite ville de l’île qui va me prendre au sérieux? » Cela commence par la confiance et il y a du pouvoir dans la collaboration. N’ayez pas peur de vous associer à d’autres insulaires des îles Turques et Caïques », a-t-elle exhorté.

L’application est disponible sur l’App Store et Google Play et est gratuite pour les candidats. seuls les employeurs paient et les employeurs sont éligibles pour une démo gratuite.

Pour les petites entreprises, les deux dirigeants ont expliqué que le prix de départ du forfait le plus basique serait inférieur à 250 $ par mois.

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