Sheela Sarva donne un aperçu sur le fait d’être une femme dans la technologie et la cybersécurité

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Mars est le Mois de l’histoire des femmes et aussi le mois où nous célébrons la Journée internationale de la femme. C’est aussi le mois où les médias se concentrent sur les femmes et mettent en lumière les défis et les triomphes des femmes dans la société. Mon invitée sur cet épisode du podcast TechSpective est Sheela Sarva, Senior Application Security Manager chez Qualys, pour parler de ses expériences en tant que femme travaillant dans la technologie et la cybersécurité, et des idées et des conseils qu’elle peut offrir aux jeunes femmes qui réfléchissent à ce qu’il faut faire de leur vit ou simplement entrer sur le marché du travail.

Nous discutons de certaines des luttes auxquelles les femmes sont confrontées en général et du rôle des stéréotypes de genre. Bien que nous semblions faire des progrès, il y a encore une nette différence dans les récits que la société raconte sur les garçons par rapport aux filles, et la nature quelque peu prédéterminée de ce qui est acceptable pour les garçons ou les filles. Même lorsque les garçons et les filles jouent avec le même jouet, les fabricants se sentent toujours obligés d’en faire une version «masculine» et «féminine».

Même lorsqu’il y a des progrès, cela montre souvent à quel point nous devons encore aller. Hasbro a récemment pris la décision progressive – et très pratique – de fusionner M. Potato Head et Mme Potato Head en un seul jouet Potato Head non sexiste qui comprend des accessoires masculins et féminins ensemble et de nombreuses personnes à la pensée primitive ont perdu la raison il.

Espérons que nous arriverons finalement à un endroit où nous traiterons tout le monde avec un respect égal, quels que soient le sexe, l’identité, la religion, la culture ou d’autres facteurs. Le Mois de l’histoire des femmes et la Journée internationale de la femme sont tous deux formidables, mais nous devons reconnaître la valeur et les avantages des femmes toute l’année – pas seulement le mois de mars. En fin de compte, la diversité profite aux entreprises et à la société, et nous devons tous en adopter davantage.