Il s’est également battu pour augmenter la part des femmes pilotes dans le pays de 15% à 50%.

L’Inde a adopté le projet de loi sur la maternité (amendement) en 2017 qui a augmenté le droit au congé de maternité payé pour les femmes qui travaillent de 12 semaines à 26 semaines.

Alors que les compagnies aériennes indiennes accordent actuellement un congé de maternité payé conformément à la loi de 2017, la plupart d’entre elles n’ont pas de politique similaire pour les hommes.

« Je crois que nos compagnies aériennes font un travail formidable en créant un environnement de travail sain pour nos femmes, qu’il s’agisse de crèches, de congés de maternité et d’autres structures », a déclaré Scindia dans son discours lors d’un événement de l’organisation à but non lucratif « Women dans l’aéronautique ».

« Je pense que nous devons aller au-delà de cela », a-t-il déclaré.

Nous devons créer un environnement non seulement neutre en termes de genre, mais qui considère une responsabilité égale pour les hommes et les femmes en termes d’environnement familial, a-t-il mentionné.

« Par exemple, pourquoi examinons-nous le concept du congé de maternité uniquement. Nous devons également examiner le concept de congé de paternité où les hommes doivent également participer à la responsabilité d’élever les enfants à la maison », a déclaré Scindia.

Par conséquent, ce changement mental doit se produire, a-t-il déclaré, ajoutant que nous devons tous reconnaître les différences et réinventer les principes fondamentaux de l’éthique sur le lieu de travail.

« Je crois vraiment que l’équité est plus importante que l’égalité. C’est une approche très nuancée, mais je pense que le moment est venu de le reconnaître. Ce n’est pas un combat pour l’égalité. C’est une lutte pour l’équité », a-t-il déclaré.

Actuellement, 15 % du nombre total de pilotes en Inde sont des femmes. À l’échelle mondiale, la part des femmes pilotes est encore plus faible, à environ 5 %.

Scindia a déclaré : « Est-ce que 15 % est suffisant ? Ma réponse est catégoriquement non.

« La raison en est que les obstacles que vous avez surmontés, les stéréotypes que vous avez dépassés, la pression de la performance que vous avez endurée ont été extrêmement intimidants. Vous avez percé tous les plafonds de verre », a-t-il noté.

Mais aujourd’hui, nous devons changer de paradigme, a-t-il ajouté.

Il a dit qu’il devait arriver un jour en Inde que ces 15 % atteindraient 50 % de l’effectif pilote du pays.

Il s’est également battu pour augmenter la part des femmes pilotes dans le pays de 15% à 50%.

L’Inde a adopté le projet de loi sur la maternité (amendement) en 2017 qui a augmenté le droit au congé de maternité payé pour les femmes qui travaillent de 12 semaines à 26 semaines.

Alors que les compagnies aériennes indiennes accordent actuellement un congé de maternité payé conformément à la loi de 2017, la plupart d’entre elles n’ont pas de politique similaire pour les hommes.

« Je crois que nos compagnies aériennes font un travail formidable en créant un environnement de travail sain pour nos femmes, qu’il s’agisse de crèches, de congés de maternité et d’autres structures », a déclaré Scindia dans son discours lors d’un événement de l’organisation à but non lucratif « Women dans l’aéronautique ».

« Je pense que nous devons aller au-delà de cela », a-t-il déclaré.

Nous devons créer un environnement non seulement neutre en termes de genre, mais qui considère une responsabilité égale pour les hommes et les femmes en termes d’environnement familial, a-t-il mentionné.

« Par exemple, pourquoi examinons-nous le concept du congé de maternité uniquement. Nous devons également examiner le concept de congé de paternité où les hommes doivent également participer à la responsabilité d’élever les enfants à la maison », a déclaré Scindia.

Par conséquent, ce changement mental doit se produire, a-t-il déclaré, ajoutant que nous devons tous reconnaître les différences et réinventer les principes fondamentaux de l’éthique sur le lieu de travail.

« Je crois vraiment que l’équité est plus importante que l’égalité. C’est une approche très nuancée, mais je pense que le moment est venu de le reconnaître. Ce n’est pas un combat pour l’égalité. C’est une lutte pour l’équité », a-t-il déclaré.

Actuellement, 15 % du nombre total de pilotes en Inde sont des femmes. À l’échelle mondiale, la part des femmes pilotes est encore plus faible, à environ 5 %.

Scindia a déclaré : « Est-ce que 15 % est suffisant ? Ma réponse est catégoriquement non.

« La raison en est que les obstacles que vous avez surmontés, les stéréotypes que vous avez dépassés, la pression de la performance que vous avez endurée ont été extrêmement intimidants. Vous avez percé tous les plafonds de verre », a-t-il noté.

Mais aujourd’hui, nous devons changer de paradigme, a-t-il ajouté.

Il a dit qu’il devait arriver un jour en Inde que ces 15 % atteindraient 50 % de l’effectif pilote du pays.