Relever les défis auxquels sont confrontées les femmes dans la technologie

L’intelligence artificielle offre une opportunité de contrer les préjugés sexistes qui imprègnent l’histoire depuis longtemps. L’intelligence artificielle sera la prochaine grande révolution qui transformerait le monde. Comme toute autre révolution qui a réformé la perspective du monde, l’IA serait une force radicale qui ouvrira de nouvelles possibilités à la frontière. Mais comme toute autre révolution, la possibilité de la contribution des femmes dans ce monde de la technologie serait soit oubliée, soit ne sera pas reconnue est définitive.

Si nous devons parcourir l’histoire, nous nous rendrons compte de la manière dont la contribution des femmes est perçue dans le façonnement du monde. Ada Lovelace, Grace Hopper, Hedy Lammar Maria Bocnkerva, Sarah Fulton, Sybil Ludington, Deborah Samson sont quelques-uns des noms notables qui ont réformé le monde dans divers domaines mais sont oubliés ou perdus dans le monde dominé par les hommes.

Néanmoins, une étrange similitude peut être observée entre le passé et le présent. Dans les principales entreprises dominées par l’IA, des hommes sont aux commandes de la direction. Apple, Amazon, Tencent, Microsoft, Google et Alibaba ont récolté des bénéfices au fil des ans, mais aucun profit ne peut être attribué sous la direction d’une femme.

Une enquête de PwC indique que 78% des étudiants interrogés dans les universités britanniques ne peuvent pas nommer de femmes dans la technologie.

Une enquête de JobsForHer indique que pour le poste de débutant, les opportunités d’emploi pour les femmes ne sont que de 30%, 10% au niveau de la direction et se réduisent à seulement 1% au niveau de la direction. Cela signifie qu’à mesure que les perspectives de leadership augmentent, les opportunités pour les femmes diminuent.

Un rapport de PwC indique que seulement 23% des personnes travaillant dans des rôles STEM au Royaume-Uni sont des femmes, tandis que seulement 5% des postes de direction dans le domaine de la technologie sont occupés par des femmes.

Un rapport intitulé «Surmonter les défis d’être une femme dans la technologie» par UX Collective indique qu’en 2015, seulement 16,6% de la représentation des femmes était offerte par Microsoft, 10% par Twitter et seulement 17% par Google.

Pas d’égalité des chances

Comme dans toute autre industrie, les préjugés sexistes sont également répandus dans le secteur de la technologie. Cela est très évident avec la façon dont le monde de la technologie est qualifié de dominé par les hommes. L’enquête de JobsforHer a observé que 82% des femmes travaillant dans la technologie se sentent inconnues dans leur travail. Avec les préjugés sexistes déjà existants que les femmes combattent quotidiennement, ce préjugé inconscient empêche les femmes d’améliorer leurs compétences et leur expérience. Comme leurs compétences et leurs contributions ne sont pas reconnues, les femmes se sentent souvent moins motivées à mieux performer ou à participer à l’équipe. En l’absence de présentation de l’égalité des chances, les chances des femmes de développer des problèmes de santé mentale ont été répertoriées parmi les graves préoccupations des experts.

Le défi du retour au travail

Souvent, les femmes doivent se retenir de carrière en raison de circonstances inévitables. Ceci est très perceptible lorsque les mères qui travaillent ont dû faire une pause ou lorsque la famille du mari est réticente à l’emploi de la femme. En conséquence, ils finissent par acquérir le nouvel ensemble de compétences requises pour le poste, ce qui entraîne une perte de confiance. En raison de cet écart de confiance, les femmes se sous-estiment souvent dans l’exécution des tâches qui valorisent leurs compétences et leur expérience. Ils refusent de prendre le leadership, tant dans l’équipe que dans la direction.

Des études ont montré que les femmes se soulignent dans l’évaluation des performances. Même après avoir eu une expérience de huit à neuf ans, par rapport à leur nouveau collègue masculin, les femmes se sous-estiment elles-mêmes.

Un rapport de recherche de PwC indique que seulement 27% des femmes interrogées envisageaient une carrière dans la technologie, contre 62% d’hommes.

Pour contrer cela, les organisations doivent encourager leurs travailleuses à assumer de nouveaux rôles et un nouveau leadership. Les organisations doivent également se concentrer sur l’amélioration des compétences, en particulier lorsqu’elles doivent trouver un équilibre entre la maison et le travail.

Défis au niveau de l’éducation

Tout parti pris fleurit au niveau éducatif. Les préjugés manifestés au niveau de l’éducation ou pendant l’apprentissage auraient un impact tout au long de la vie qui inciterait tout individu à remettre en question ses compétences.

Le rapport de recherche de PwC «Women in Tech» a observé trois thèmes lors de la réalisation de la recherche.

• Les filles étaient moins susceptibles d’étudier les STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Sur les 2 176 étudiants, seulement 30% des filles étudiaient des matières associées à l’ATEM.]
• Les femmes sont moins susceptibles d’envisager une carrière en technologie que les hommes. Seulement 27% des répondants envisageaient une carrière dans la technologie, contre 62% d’hommes.
• Pénurie de modèles féminins comme un obstacle majeur pour les femmes à suivre des cours de technologie. Seulement 22% peuvent nommer une femme célèbre travaillant dans la technologie.

L’aube d’un nouvel avenir

Avec les défis à venir, il est évident que la lutte pour mettre fin aux préjugés sexistes serait longue mais pas impossible. Au niveau de l’enseignement, les instituts doivent déployer des méthodes d’enseignement qui inciteraient les femmes à se renseigner sur la technologie. Lors de l’éducation, les informations sur les femmes qui ont contribué à façonner la technologie doivent également être fournies par les instituts, afin que les étudiants puissent s’inspirer de l’apprentissage de la technologie.

Au niveau organisationnel, il faut créer une prise de conscience de la nécessité de modèles d’égalité entre les sexes. Un espace non sexiste permettrait aux femmes de reconnaître leurs compétences et d’assumer des responsabilités. Reconnaître les suggestions faites par les femmes garantirait également une participation égale des femmes dans le monde de la technologie.

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