Qu’est-ce qu’ils sont, comment ils fonctionnent

Que sont les récompenses en espèces ?

Les récompenses en espèces sont des récompenses accordées aux employés sous forme d’argent ou d’un autre actif, tel que des options d’achat d’actions, qui peuvent être échangées contre de l’argent. Des récompenses en espèces sont décernées aux employés qui atteignent ou dépassent les objectifs d’un projet spécial ou de leurs fonctions habituelles, à une date anniversaire ou même pendant les vacances.

Comprendre les récompenses en espèces

Une récompense en espèces vise à montrer aux employés leur appréciation pour leur travail et leur temps passé dans une entreprise. Même si une félicitation ou une reconnaissance d’un travail bien fait dans un bulletin d’information ou une réunion d’entreprise est un geste agréable, l’impact est bien loin des primes en espèces. Cela ne coûte rien à une entreprise d’exprimer verbalement ses remerciements, c’est pourquoi la remise d’argent réel est perçue comme une mesure beaucoup plus concrète d’appréciation, de fidélité et de stabilité.

La pratique consistant à distribuer des récompenses en espèces est souvent une situation gagnant-gagnant. L’estime de soi, la confiance et le solde bancaire de l’employé augmentent, tandis que les employeurs sont souvent récompensés par la capacité de retenir un personnel travailleur, compétent et expérimenté. La fidélisation des employés les plus performants est l’objectif principal de l’attribution de récompenses en espèces.

Les récompenses en espèces peuvent prendre de nombreuses formes, comme un bonus unique, une participation aux bénéfices, des options d’achat d’actions ou des cartes-cadeaux. Tout ce qui peut être échangé contre de l’argent entre dans cette catégorie. Selon la situation, un employeur offrira un type différent de récompense en espèces.

Par exemple, les options d’achat d’actions ne sont généralement acquises que plus tard, de sorte que l’avantage immédiat n’est pas là. Cela nécessite également qu’un individu reste plus longtemps dans l’entreprise. Un bonus, en revanche, est un dépôt immédiat d’espèces sur le compte bancaire d’un employé qui peut être utilisé immédiatement.

Dans certaines entreprises, lorsque les employés atteignent un anniversaire, généralement cinq ans, dix ans ou plus, ils peuvent avoir le choix entre un cadeau provenant d’un magasin prestigieux. Les montres, bijoux et autres articles coûteux sont généralement offerts, souvent au choix de l’employé qui reçoit le cadeau.

Récompenses en espèces et difficultés commerciales

Les récompenses en espèces sont particulièrement importantes en période de ralentissement économique ou d’entreprise, lorsque les employeurs risquent de perdre des employés talentueux. L’attribution d’une récompense en espèces peut inciter un employé à rester dans l’entreprise dans les moments difficiles, même s’il reçoit des offres d’emploi ailleurs.

Cela profite également grandement à l’entreprise, car le coût d’une récompense en espèces est souvent nettement inférieur à celui de devoir embaucher un nouvel employé et le former. Il est essentiel de retenir les employés clés pour aider une entreprise à survivre à des périodes difficiles, car ce sont le plus souvent les plus performants ou les penseurs stratégiques qui permettront à l’entreprise de traverser tout cycle économique négatif.

Si l’employé est particulièrement talentueux, une récompense en espèces peut toutefois ne pas suffire s’il reçoit de bonnes offres d’emploi. Dans ce cas, une entreprise pourrait devoir promettre des augmentations de salaire et d’autres avantages une fois qu’elle aura franchi le cap.

Récompenses en espèces et taxes

Que vous soyez le bénéficiaire d’une récompense en espèces ou son fournisseur, il est important de connaître les ramifications fiscales.

Pour les employés, les primes sont soumises aux impôts sur le revenu et à la FICA, de sorte que le montant total n’apparaîtra pas sur votre compte bancaire. Cependant, certaines entreprises offrent aux salariés la possibilité de modifier le montant de leur retenue W4 afin de récupérer autant de bonus que possible, puis de le rétablir pour la période de paie suivante.

Les employeurs, en revanche, peuvent déduire les récompenses en espèces qui leur sont accordées comme dépenses professionnelles, à condition qu’elles soient cohérentes avec le travail qu’ils effectuent.

Qu’elles soient remises à un employé en récompense de son mérite ou au gagnant d’un concours, les récompenses en espèces sont toujours entièrement imposables en tant que revenu.