Puis-je demander une indemnisation à une entreprise insolvable ?

J’ai participé à une action en justice contre une entreprise, qui s’est restructurée pour se départir de tous ses actifs, laissant les créanciers comme moi sans compensation. La société d’origine est maintenant dans une procédure d’insolvabilité. Puis-je faire quelque chose pour aider à obtenir une indemnisation ?

Gwilym Jones, directeur de la société de financement des litiges, Henderson & Jones, dit malheureusement que votre type de situation est loin d’être inconnu. Nous avons vu de nombreux scénarios où des entreprises peu scrupuleuses se restructurent illégalement (sans procédure formelle d’insolvabilité) afin de s’assurer que les actifs sont transférés, invariablement au profit des malfaiteurs, ce qui signifie que les créanciers se retrouvent sans compensation.

Lorsque cela se produit, un liquidateur est souvent nommé sur la coquille restante de l’ancienne société. Le liquidateur se retrouve dans une position délicate car il est susceptible de disposer de fonds très limités pour enquêter pleinement sur les actes répréhensibles. À ce stade, les personnes dans votre position peuvent faire une réelle différence en travaillant avec des liquidateurs pour démontrer le niveau d’acte répréhensible et en aidant à monter le dossier.

L’un des rôles clés des liquidateurs est d’agir dans le meilleur intérêt des créanciers de l’entreprise et de maximiser les rendements pour eux. Si le liquidateur hésite à consacrer des ressources importantes à une enquête en raison d’un manque de fonds, il convient de se demander s’il a envisagé de s’adresser à des cabinets de financement de litiges.

Si le liquidateur n’est pas ouvert à votre suggestion — et il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles non — il est toujours possible d’influencer les procédures. Commencez par rassembler les détails de la perte ou des dommages que vous avez subis et présentez un bailleur de fonds ou un courtier de financement consentant.

Un enjeu clé sera d’identifier les actifs potentiellement à récupérer, surtout si les individus impliqués ont disparu. Dans ces circonstances, demandez-vous s’il y avait des professionnels impliqués dans la transaction qui sont également coupables et pourraient avoir manqué à leurs devoirs ou également agi illégalement, par exemple, des avocats, des comptables ou une banque.

Si vous êtes en mesure de persuader soit le liquidateur d’approcher un bailleur de fonds de litige, soit un bailleur de fonds de litige d’approcher le liquidateur, ils se concerteront et travailleront à la préparation d’un plan d’action pour faire avancer l’affaire. Continuez à communiquer avec les deux parties car vous pourriez détenir des informations clés qui pourraient s’avérer cruciales pour le litige.

Une fois que le bailleur de fonds et/ou le liquidateur sont convaincus que l’acte répréhensible est démontrable, il existe de nombreuses options qu’ils peuvent explorer, du financement à la cession.

Quels sont les coûts fiscaux d’être un partenaire salarié?

J’ai accepté un poste d’associé salarié dans un cabinet d’avocats en nom collectif à responsabilité limitée. J’ai toujours été employé sur PAYE. Pourrait-il y avoir des conséquences fiscales à devenir un membre salarié de l’entreprise?

Jitendra Patel, directeur fiscal du cabinet de comptabilité et de conseil aux entreprises BDO, déclare félicitations pour l’avoir fait partenaire. À des fins fiscales, une société à responsabilité limitée (LLP) est généralement traitée comme une société de personnes traditionnelle. Une société de personnes ne paie pas d’impôt sur les bénéfices qu’elle réalise. Au lieu de cela, chaque membre du partenariat paie l’impôt sur le revenu et les cotisations d’assurance nationale (NIC) sur sa part des bénéfices sur la base d’un travail indépendant.

Vous êtes actuellement un employé et vous payez des impôts et des NIC par le biais de retenues sur votre salaire dans le cadre de PAYE. Cela ne changera que si vous devenez un travailleur indépendant à des fins fiscales.

Certains cabinets d’avocats ont une catégorie d’associés appelés « associés salariés ». Ceci est généralement conçu comme un tremplin pour devenir un «partenaire de capitaux propres» à part entière. Les partenaires salariés ont des contrats de travail, perçoivent un salaire et ne sont pas inscrits en tant que membres de la LLP. Si vous adhérez en tant que partenaire salarié, vous continuerez d’être imposé en tant qu’employé sous PAYE.

Si vous devenez membre du LLP, vous deviendrez très probablement un travailleur autonome aux fins de l’impôt. Vous devez vous attendre à recevoir des paiements réguliers de la société, mais ce ne sera pas un salaire, mais plutôt une part des bénéfices de la LLP. Vous devrez déclarer votre part des bénéfices pour chaque année au HM Revenue & Customs sur votre déclaration de revenus et payer l’impôt sur le revenu et les NIC à ce sujet dans le cadre de l’auto-évaluation.

Il s’agit de faire deux versements d’acompte suivis d’un paiement d’équilibre à six mois d’intervalle. Vous serez responsable d’effectuer ces paiements, bien que votre entreprise puisse vous aider à gérer cela. En tant que travailleur indépendant, votre facture de NIC sera moins élevée qu’en tant qu’employé.

Cependant, même en tant que membre du LLP, vous serez considéré comme un employé à des fins fiscales si les règles du HMRC sur les membres salariés s’appliquent. Cela nécessiterait que vous remplissiez trois conditions. Tout d’abord, qu’au moins 80 % du montant qui vous est dû sera sous forme de « salaire déguisé », fixe ou ne dépendant pas des bénéfices de la LLP. Deuxièmement, que vous n’avez pas d’influence significative sur les affaires du LLP. Et enfin, que votre apport en capital au LLP soit inférieur à 25 % de tout salaire déguisé que vous recevrez.

Si vous remplissez ces conditions, tous les montants qui vous sont versés par le LLP seront soumis à l’impôt et aux NIC en vertu de PAYE et vous ne serez pas tenu de payer des impôts sur la base d’un travail indépendant. Il est de la responsabilité de votre entreprise d’évaluer si vous êtes un membre salarié et elle doit vous en informer en conséquence.

Sachez que si vous devenez membre du LLP, vous ne bénéficierez pas des mêmes protections en vertu du droit du travail que vous le feriez en tant qu’employé, même si vous êtes considéré par ces règles comme étant imposable comme tel.

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