Pourquoi les salaires excessifs des PDG sont bien pires que les salaires excessifs dans le sport

C’est à nouveau la saison des procurations et cela signifie des divulgations complètes – souvent des divulgations complètes embarrassantes – sur ce que certains des dirigeants d’entreprise les plus en vue du pays ont remporté l’année dernière. Et si quelqu’un pensait qu’une pandémie lorsque de nombreuses entreprises ont chuté, des millions de personnes ont été licenciées ou leurs emplois supprimés et que les entreprises ont souffert de ralentissements sans précédent signifieraient des réductions des salaires des dirigeants, ils ne comprennent clairement pas comment les entreprises américaines fonctionnent. Bien que certains chèques de paie de niveau C aient sans aucun doute réduit le nombre d’augmentations parmi les grands PDG, ce n’est pas seulement stupéfiant, c’est carrément incrédule.

Et pour tous ceux qui disent, regardez ce que font les grandes stars du sport – c’est juste la façon dont le système fonctionne – il existe une formule très simple qui prouve que les deux sont tout sauf analogues. Plus sur ce sujet dans une minute.

Mais d’abord, certains des pires scénarios en ce qui concerne les chèques de paie des dirigeants, selon des rapports publiés dans le New York Times

NYT
et ailleurs. Hilton

HLT
a perdu 720 millions de dollars l’année dernière mais a payé 55,9 millions de dollars à son PDG Chris Nassetta. Société de logiciels Paycom

PAYC
a payé 211 millions de dollars à son chef Chad Richison… mais n’a gagné que 144 millions de dollars au total pour l’année. AT&T

T
a perdu 5,4 milliards de dollars mais a réussi à rassembler 21 millions de dollars pour son PDG John Stankey. Norwegian Cruise Lines a doublé le salaire de son PDG Frank Del Rio à 36,4 millions de dollars… même si elle a perdu 4 milliards de dollars et réduit de 20% ses effectifs. La liste pourrait s’allonger… et ainsi de suite, mais vous voyez l’image.

Ce type d’exercice fait immédiatement ressortir ceux qui parlent de la rémunération des athlètes professionnels. Et ils le font. San Diego Padre Fernando Tatis Jr. a signé un contrat cette dernière saison hors saison qui lui rapporte en moyenne 24,3 millions de dollars au cours des 14 prochaines années. La superstar Mookie Betts gagnera 27 millions de dollars cette année en jouant pour les Dodgers. Son coéquipier Clayton Kershaw gagnera encore plus, 31 millions de dollars. Et à travers la ville, le joueur des Angels Mike Trout remportera 33,25 millions de dollars. Les stars du football professionnel et du basket-ball sont également là-haut.

Mais voici la chose: des études sur tous les salaires des ligues majeures de baseball montrent que la moyenne des joueurs est d’environ 4,38 millions de dollars. Ce qui signifie que les joueurs les mieux payés gagnent environ neuf fois le salaire du joueur moyen. Ils gagnent environ 60 fois plus que le minimum de 563 000 $ des ligues majeures. C’est une assez grande division – mais ce n’est rien comparé aux salaires des cadres supérieurs par rapport au travailleur moyen de l’entreprise.

Le Times, citant une étude de l’Economic Policy Institute, affirme que le PDG moyen gagne 320 fois le salaire d’un employé typique de l’entreprise. Leur salaire a augmenté de 1 167% au cours des 40 dernières années, contre 14% pour les travailleurs typiques. C’est encore pire pour les employés débutants quand on se souvient que le salaire minimum fédéral est toujours de 7,25 $ et qu’il l’est depuis 12 ans depuis sa dernière augmentation en 2009.

Les chiffres ne mentent pas. Il y a moins de 1 000 personnes dans le monde qui ont les compétences et le talent pour jouer au baseball au plus haut niveau. Selon vous, combien de dirigeants d’entreprise correspondent à cette description?

Ne tombez jamais dans le baseball contre la rationalisation des affaires. C’est une grosse grève.