Pourquoi les entreprises de crypto-monnaie ont du mal à trouver les bons candidats

Malgré une déroute en mai, la valeur marchande totale des crypto-monnaies a augmenté de 400% au cours de la dernière année pour atteindre environ 1 400 milliards de dollars, et des sociétés financières traditionnelles telles que Goldman Sachs Group Inc., Bank of New York Mellon Corp. et DBS Group Holdings Ltd. commencer à offrir des services et du commerce. Pendant ce temps, CME Group Inc. étend ses offres de dérivés cryptographiques, ce qui aide la classe d’actifs à mûrir.

Cela laisse moins de candidats pour les entreprises de cryptographie qui ont besoin de dizaines ou de centaines de nouveaux travailleurs pour développer leur activité.

Binance, la plus grande bourse de crypto au monde, fait de la publicité pour quelque 370 postes dans le monde, selon son portail de recrutement LinkedIn. Gemini, basé à New York, prévoit de porter ses effectifs à Singapour à 50 à partir du 30 d’ici décembre. Crypto.com, basé à Hong Kong, qui emploie plus de 900 personnes, compte plus de 200 offres d’emploi sur sa page d’emplois.

« Nous recrutons de manière agressive », a déclaré par e-mail le PDG de Binance, Changpeng « CZ » Zhao. « Nous voyons l’industrie croître de façon exponentielle d’année en année, et nous devons faire évoluer notre équipe pour y faire face. » Il a ajouté : « Nous sommes un employeur géo-égalitaire. sont, tant qu’ils produisent des résultats.

Des centaines de candidats

Pour les candidats potentiels, l’intérêt pour les emplois de crypto a augmenté d’environ cinq à 10 fois au cours des neuf derniers mois, selon Neil Dundon, le fondateur de l’agence de recrutement Crypto Recruit. Une seule offre d’emploi peut attirer des centaines de candidats, a-t-il déclaré.

Malgré le boom, il peut être difficile de trouver des candidats possédant une expérience pertinente, ce qui signifie que certaines entreprises réduisent leurs attentes ou modifient leurs critères d’emploi.

« En termes de durée d’expérience, un ou deux ans suffisent de nos jours », a déclaré Dundon. « La pénurie de compétences est si grave en ce moment que les entreprises jettent un filet plus large. »

Jeremy Ng, directeur de l’Asie-Pacifique de Gemini et Tom Lau, directeur de l’acquisition de talents de Crypto.com, conviennent que l’expérience est un défi majeur.

« Si vous voulez trouver quelqu’un avec de solides connaissances en cryptographie, ce ne serait pas facile à trouver », a déclaré Ng, ancien élève de Goldman Sachs Group Inc. et Deutsche Bank AG.

Gemini envisage de se développer sur des marchés tels que Hong Kong et l’Australie au cours des 12 prochains mois et offre des avantages, notamment des vacances illimitées et un programme de partage des bénéfices pour attirer les talents du monde entier, a déclaré Ng.

Ng et Zhao de Binance aiment les candidats ayant une expertise en banque et en technologie financière, car ces compétences peuvent être transférées à un nouveau poste.

« Les développeurs et le support client sont les deux équipes les plus importantes de notre organisation et ont généralement la plus forte demande du point de vue du recrutement », a déclaré Zhao. « Heureusement, ce sont les mêmes compétences que celles utilisées par les grandes sociétés Internet. Nous constatons beaucoup d’intérêt. des personnes des sociétés Internet et d’autres projets de cryptographie. »

Rôles à distance

Bobby Ong, cofondateur et directeur de l’exploitation de la société de crypto-données CoinGecko.com, a récemment déclaré sur Twitter qu’il devenait de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes en Malaisie. La société a procédé à des ajustements internes et propose désormais des postes qui peuvent être totalement distants n’importe où dans le monde, a-t-il déclaré.

Malgré la précipitation, certaines offres d’emploi peuvent échouer si l’employé potentiel décide que le saut vers la cryptographie n’en vaut pas la peine. Certains packages de rémunération incluent une composante symbolique – et les accords peuvent devoir être renégociés, en particulier si le prix symbolique plonge pendant le processus d’embauche, a déclaré Dundon.

Pourtant, Lau de Crypto.com, qui prétend que ses packages de rémunération sont meilleurs que ceux des banques, ne s’attend pas à ce que l’avantage de l’embauche de cryptos s’éteigne de si tôt.

« Nous sommes en concurrence avec des entreprises comme les banques d’investissement ou les grandes entreprises technologiques, nous devons donc payer au pair ou avec une prime », a-t-il déclaré. « Cela va rendre le marché encore plus chaud. »

Cette histoire a été publiée à partir d’un fil d’agence sans modification du texte. Seul le titre a été modifié.